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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 264 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 264 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wir kriegen 5 Fortbildungstage zu den 30 Urlaubstagen. Lage, Gehalt, eigenverantwortliches Arbeiten
Feedbackkultur und die Weiterentwicklungschancen
Tarifvertrag Änderungen Dank Verhandlungen , viele Urlaubstage dank Entlastung
Wissen aus erster Hand. Forschung und Lehre werden dort gelebt.
Entwicklungsmöglichkeiten, Mitspracherecht, Gehört werden und Feedbacks (gilt für die Tochter)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetzte sollten mehr auf Arbeitnehmer eingehen wollen, bessere Kommunikation um Arbeitnehmer zu halten
Alles , war leider zu lange dort
-keine Parkplätze für Mitarbeiter.
-die empfundene passiv aggressive Grundstimmung
-es herscht keine Firmenkultur (man geht hin nur um zu arbeiten)
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern hauptsächlich durch Führungskräfte (Pflegedirektion, Stationsleitung, etc.)
hohes Arbeitsaufkommen dafür keine Gehaltszulagen
Ignoranz der Verwaltung und des Personalrates
Verbesserungsvorschläge
Der Konflikt zwischen Personalrat und Vorstand ist echt nervig. Alle möglichen Verbesserungen/ Veränderungen werden oft vom Personalrat torpediert. Die Personalversammlungen waren teilweise wirklich zum Fremd schämen …. Diese Klinik hat ein verdammt hohes Potenzial die beste in der Republik zu werden, wenn PR und Vorstand sich nicht dauerhaft bekriegen würden!
- bessere Einarbeitung von neuen Mitarbeitern z.B. durch ein Mentorenprogramm. Man kann das doch nicht für selbstverständlich nehmen, dass neue Mitarbeiter sofort alles können.
- Führungssiminare für die Führungsmitarbeiter.
- Prozesse verschlanken
Coaching für Führungskräfte-> wie gehe ich verantwortungsvoll mit meinem Team um, wie kann ich es langfristig halten und eine angenehme Stimmung im Team schaffen!
Klimatisierte Räume für Patienten und Pflegepersonal
mehr Zulagen für die Vielarbeitenden
Verbeamtungen für langjährig Beschäftigte sollten wieder aufgenommen werden
Mehr freie Parkplätze für Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Düsseldorf ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Tatsächlich kaum was negatives erlebt oder mitbekommen
Ich habe mich immer wohlgefühlt und gelichbehandelt
Gleichbetechtigung wird gelebt
Gehaltlich und vom Umgang im Team sind alle Mitarbeiter einer Abteilung jeweils gleichgestellt.
Ist gegeben
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Düsseldorf ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).
Eher schlecht.
keine jährlichen Mitarbeitergespräche organisiert.
Feedback Kultur wird nicht gefördert.
keine Wertschätzung
Sehr ignorantes Verhalten, wenn man mal nicht einspringen kann.
Solange die Zahlen passen....
Vorgesetzte üben psychischen Druck aus, keine Unterstützung in Situationen wo das Personal knapp ist
Wenig Einbeziehung, trotz dass es einen immer (wenn nicht sogar hauptsächlich) betrifft
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 59 Bewertungen).
Es werden viele Möglichkeiten zur Weiterbildung versprochen, die dann aber doch nicht stattfinden weil man zu wenig Personal hat oder diese Weiterbildungen kurzfristig abgesagt werden. Aufstiegschancen gibt es eigentlich nur über persönliche Connections und nur dann wenn man bereit ist keine Veränderungen oder Verbesserungen zu wollen und alles so beibehält wie es gerade ist
Nicht für meine Berufsgruppe (in Ausnahmefällen oder wenn man den Master macht) aber das ist einem eigentlich bewusst.
Ich habe mehrere Fortbildungen und Weiterbildung absolviert. Ich finde ukd bietet super Möglichkeiten
Gibt es nicht . Nach Nachfrage kommt ein ernüchterndes „ja warte noch 6-7 Jahre“
Jederzeit Weiterbildung möglich. Internet wie extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum Düsseldorf wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Universitätsklinikum Düsseldorf schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum Düsseldorf als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 253 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum Düsseldorf als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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