Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandymittlerweile nichts mehr :-(
AllesGute einarbeitung und Problemlösung
Personalmanagement und Förderungen
Der Arbeitgeber zahlt Guten Lohn
Der Zusammenhalt im Team. Es wird ein sehr umfangreiches Angebot an verschiedenen Bereichen so schauen.
Man verlangt 120% Arbeitsansatz vom Arbeitnehmer aber gibt selbst nur das nötigste, noch nicht mal 100%.
- Unehrlichkeit
- mangelnde Rücksicht auf private/familiäre Belange
- Führungskräfte sind nicht ansprechbar, insbesondere die höchste Leitungsebene
Ungerechtigkeit durch und durch
Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Angestellten eingegangen. Neue Dinge werden nicht rangelassen, an alten Sachen festhalten.
Kann nichts dazu sagen, ich finde es gut.
weniger Bürokratie, weniger Kontrolle und Gängelei durch die Vorgesetzten, mehr Flexibilität, bessere Aufstiegs- und Entfristungschancen, Option für Home Office
- Mitarbeiter motivieren (monetäre Anreize fürs Einspringen, Arbeitsbelastung reduzieren indem man die Personaluntergrenzen einhält, Übernahme von Gesundheitskursen,...)
- Parkplätze für die Mitarbeiter an der Basis schaffen! Es kann nicht sein, dass die oberen Führungskräfte direkt auf dem Klinikgelände parken können und man als normale Schwester jeden Tag fast 30 Minuten einen Parkplatz suchen muss
- Ehrlich kommunizieren, auch wenn es keine "schönen" Entscheidungen sind
- schnelle Entscheidungen treffen
Neue Verwaltung, neue Führungsbeamten mit sozialen als auch Führungskompetenzen
Mitarbeiter weiterbilden und unterstützen klare Aufgabenverteilung Mitarbeiter nicht komplett allein stehen lassen
Es sollte auf die persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen werden.
Entwicklungen sollten individuell gefördert werden auch wenn (noch) kein nutzen besteht.
Der am besten bewertete Faktor von Uniklinikum Halle (Saale) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Spannende Forschung und Lehre, abwechslungsreich, herausfordernd
Die Aufgaben sind letzten Endes immer die gleichen aber die Technik entwickelt sich immer weiter und man muss auch immer auf den neusten Stand bleiben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinikum Halle (Saale) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unterirdisch. Änderungen, die mit dem Hintergrund der Mitarbeiterzufriedenheit getroffen werden sollen, werden NICHT mit den betroffenen MA besprochen und tragen zur Krönung nur zur weiteren Unzufriedenheit bei!
Kein Bezug zur Realität. Keine Empathie. keine Verbindung zu den Angestellten.
Wenn was schief geht, sind die eigenen Angestellten schuld egal wo der Fehler auftritt.
Zum Teil ein sehr gutes Verhältnis, Leider ist es so: Je höher die Karriereleiter jemand gekommen ist, um so weniger Verständnis gibt es dem Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Eigentlich guter Weiterbildungskatalog ... jedoch fallen viele Weiterbildungen aus. Zum Teil auch coronabedingt, das sollte jedoch nicht zur Standardausrede werden.
Keine Weiterbildung bzw. Ausbildung. Man ist sich selbst überlassen. Learning by doing ist das Hauptmotto.
