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Uniklinikum 
Würzburg
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score20 Bewertungen
62%62
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Gesundheits- und Krankenpfleger:in3 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Pflegefachfrau / Pflegefachmann3 Gehaltsangaben
Ø42.100 €
Brandschutztechniker:in2 Gehaltsangaben
Ø62.200 €
Gehälter für 5 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Uniklinikum Würzburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Uniklinikum Würzburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    79%79
  • KantineKantine
    63%63
  • RabatteRabatte
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexible Schichtzeiten, nette Arbeitsatmosphäre
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Die Weiterbildungsangebote und übernahmechance
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Zusatzrente
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Verschiedene Arbeitszeitmodelle
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Viele verschiedene Arbeitsfelder, großes Fortbildungsangebot
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Veraltete Strukturen, welche auch nur schwer bis gar nicht zu durchbrechen sind. Modernisierung ist hier nicht erwünscht.
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Zu aufgeblähter " Kopf"
zu viele Leute in nicht notwendigen Leitungspositionen
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Überdimensionale Hierarchie
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Chefs lassen sich nicht blicken, fragen nie nach Befinden, Verbesserungen.... keine Mülltrennung, schlechte Parkmöglichkeiten für ein Teil der Beschäftigten...
Die Parkgebühren.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter in der Pflege wertschätzen, auf Stammpersonal zugehen, einbeziehen in Planung
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Wertschätzung für Mitarbeiter. Diese auch reell "hören" und nicht nur als Pestige-Gag
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Ein bisschen mehr Umweltbewusstsein.
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Lehrplan anpassen
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Stationsleitungen sollten ihren Aufgaben besser nach gehen. (Krankmeldung werden verlegt, Gesundmeldungen vergessen d.h wird dann Gehaltszahlung für diesen Zeitraum einfach ausgelassen)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Uniklinikum Würzburg ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Abwechslungsreiche Arbeit
5
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Man kann an interessanten Projekten teilnehmen um die Qualität stetig zu verbessern.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Uniklinikum Würzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Ein Teil der Stellvertetung schaut eher auf sich als auf das ganze Team. Dienstplan wird so geschrieben wie es ihr am besten passt. Trotz mehrmaligem ansprechen trotzdem macht sie bei einer noch nichtmal Vollzeitstelle 6-8 Nachtdienste. Dadurch wenn die andere Stellvertretung nicht da ist hat das Team und auch andere Mitarbeiter der Klinik keinen Ansprechpartner unter der Woche. In der Zeit in der es am wichtigsten ist. Dadurch wird es auf uns abgewälst, zu der anderen Arbeit. Wir bekommen dadurch ...
2
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Vorgesetzer ist ebenso veraltet wie die Struktur des Hauses
1
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Direkte Vorgesetzte ist bemüht, alle darüber nicht
1
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Leider werden selten klare Ziele vorgegeben. Das Vertrauen in die eigenen Mitarbeiter ist nicht sonderlich groß.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Unterschiedlich
2
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Karrierechancen bieten sich nur bedingt, was aber an dem Beruf liegt
3
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Werden angeboten, ist aber meistens nicht möglich. Auch völlig uninteressant.
1
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Man wird gefördert und gefordert. Fortbildungen können fast unbegrenzt gemacht werden. Auch externe Fortbildungen werden finanziert. Weiterbildungen werden von den Vorgesetzten vorgeschlagen wenn man selbst keine Wünsche hat.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Uniklinikum Würzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Uniklinikum Würzburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeitenden Uniklinikum Würzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Uniklinikum Würzburg als eher traditionell.
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