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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.4Salary/Benefits
- 3.5Image
- 3.4Career/Professional development
- 3.8Working atmosphere
- 3.4Communication
- 4.0Collegiality
- 3.7Work-Life Balance
- 3.6Leadership behavior
- 4.0Interesting tasks
- 3.7Working conditions
- 3.5Environmental and social responsibility
- 4.0Equality
- 4.1Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Universität Duisburg-Essen
Industry average: Education
Employees at this company especially notice the following factors: Helpful colleagues and Work together.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Universität Duisburg-Essen
Industry average: Education
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 277 employee reviews.
Flexible working hours- Cafeteria
- Good transport links
- Company physician
- Internet access
- Home Office
- Parking
- Pension plan
- Accessible
- Team events
- Health-promoting measures
- Childcare support
- Coaching
- Stock or equity options
- Discounts
- Meal allowance
- Company phone
- Dog-friendly
- Company car
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Sehr interessantes Arbeitsumfeld mit einem breiten und spannenden Aufgabenfeld und verschiedenen Zielgruppen. Sicherer Arbeitsplatz, familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten mit flexiblem Home Office-Anteil.
familienfreundlich, Job mit Sinn, SIcherheit
Home-Office, spannende Aufgaben, gutes Fortbildungsangebot, teilweise flexible Arbeitszeiten, interessantes und innovatives Umfeld
sehr spannendes Arbeitsumfeld, interessante Menschen, viel Gestaltungspotenzial
- respektvollen und angenehmen Umgang
- Die große Anerkennung untereinander
- dass die Uni sich stark gegen Rechts zeugt
- Das wir ein 'Wir' sind
What employees don't like
Ausbeutung von studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräften für Arbeiten die von Fachleuten erledigt werden müssten. Verantwortungslosigkeit der Arbeitssicherheit, des Personalärztlichen Dienstes, des Personalrats und der Führungskräfte im Umgang mit maroder Infrastruktur.
Das „Hierarchien denken“ ist nicht mehr zeitgemäß und sollte überdacht werden. Viele Ideen stoßen hier auf taube Ohren oder werden als undenkbar angesehen, da wir ja eine UNI sind. Offen im Denken? Leider nicht immer. Schade.
Die Cyberattacke zog sich ins unendliche und muss viel schneller behoben werden. Die erste Anlaufstelle war die Bibliothek natürlich und wir konnten nicht weiterhelfen zum Thema Technikproblemen wie WLAN/Geräte/Programme.
E-Mails konnten erst fast 6 Monate später wieder richtig gesendet werden. Der Rückgabeautomat in der ...
Professoren, die am Ende des Anstellungsverhältnis subjektiv die Dissertation bewerten und niemals Qualifikationen zur Mitarbeiterführung gesammelt haben, sollten als Vorgesetzte verboten sein. Das Machtverhältnis ist von Grund auf falsch!
Arbeitsplätze sind, zumindest in meiner Abteilung, aus dem letzten Jahrhundert. Möbel sind kaput, alt oder sind nicht förderlich für einen gesunden MA, Stichwort Stühle und keine höhenverstellbaren Tische.
- Motivierte Azubis werden hier wie Müll
behandelt
- Leute schlafen bei der Arbeit oder es wird
sich mit allem abgelenkt, was auf dem
Planeten gibt
- Wenig Leistung ist hier mehr
Suggestions for improvement
Die Leitung der Uni sollte die Verwaltung mehr schätzen. Lanfrristig sollte genügend Personal eingestellt werden, vor allem bevor neue Projekte gestartet werden. Ansonsten geht das Bestandspersonal verloren. Das Justitiarat sollte andere Bereiche mehr unterstützen; den Kanzler wechseln;
Karriereperspektiven aufzeigen, Weiterentwicklung gezielt, KFGs nutzen, Perspektiven aufzeigen
Nicht an den falsche Ecken Sparen!
Führungskräfte Auditieren, Controlling und Qualitätssicherung einführen, Richtlinien reformieren, Budgets den Realitäten anpassen, neue Angestellte vernünftig einarbeiten, Gebäude sanieren Zahl der Profs um min. 1/3 senken
Das Arbeitsumfeld könnte etwas innovativer und dynamischer sein, Entscheidungsprozesse könnten teilweise etwas effizienter gestaltet werden.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.1
The highest rated factor of Universität Duisburg-Essen is Interaction with older colleagues with 4.1 points (based on 29 reviews).
Konservative Verwaltung im staatlichen Dienst lieben alte Menschen. Hier kann bis zur rente in Ruhe gelassen werden.
Tolle Unterstützung, sehr hilfsbereit
Der Umgang ist immer toll. Ich liebe die Zusammenarbeit und die herzlichen kurze Gespräche im Küchenraum, wenn man sich mal ein Kaffee/Tee kocht oder zwischen Tür und Angel ist.
Respekt für diese ist da
Hier habe ich noch nichts negatives mitbekommen
Lowest rated: Communication
3.4
The lowest rated factor of Universität Duisburg-Essen is Communication with 3.4 points (based on 58 reviews).
Sicherheitsprobleme werden unter den Teppich gekehrt anstatt angegangen
Die Kommunikation war wenig individuell und selten auf Augenhöhe.
es mangelt an interner Kommunikation
Kann ich nicht so gut beurteilen, da ich es nur 3 Monate ausgehalten habe. Habe angemerkt, dass es datenschutzrechtlich schwierig ist Rundmails für die gesamte Abteilung zu schreiben, wenn eine Person krank ist...
Wegen spezifische Kommunikation. Viele Newsletter über Themen, die für einen selbst irrelevant sind.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.4
Career/Professional development is rated with an average of 3.4 points (based on 47 reviews).
Fortbildungen: ja - Karriere: eher nicht - ist für Berufsanfänger geeignet die einen Einstieg wollen, aber nicht für eine lange Karriere (zumindest nicht für den gD) - für den mD sind die Mölgichkeiten breiter
Viele Möglichkeiten, gute Unterstützunh
nur wenn es nichts kostet und man beim vertuschen der Zustände mitgeht
Einsatz, Engagement, Fleiß, Überstunden, Fachwissen, etc. werden NULL gewertschätzt.
Beförderung? Egal wie gut man ist, egal wie weit die Leistung über dem Soll ist, egal wie engagiert man ist, es wird nicht befördert. Die Stelle kann mit A12 ausgeschrieben worden sein und wenn man dann da ist, wird einem gesagt "ja, A10 erreichen hier ja eigentlich alle".
In der Verwaltung ist man ein Mensch zweiter Klasse und man lässt lieber Leistungsträger gehen, als Personen zu befördern.
Man weiß schon in der Ausbildung nicht, was die Optionen sind bei dem Unternehmen. Es wird für ein halbes Jahr übernommen, aber danach einen Platz in der freien Wirtschaft zu finden, kann sehr schwer werden.
Questions about reviews and salaries
- Universität Duisburg-Essen is rated an average 3.6 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Education (3.6 points), Universität Duisburg-Essen is equal. Based on 2 year ratings, 72% of employees and applicants would recommend Universität Duisburg-Essen as an employer to others.
- Based on overall 260 ratings, 50% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 116 culture reviews, employees perceive the company culture at Universität Duisburg-Essen as rather modern.