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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Bewohner aus der ganzen Welt. Das Essen, die Verkehrsanbindung und das Geld.
Guter Job, sehr nette und verständnisvolle Arbeitgeber.
flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie bereits erwähnt. Ist halt typisch katholische Kirche. Ich kann es nicht guten Gewissens empfehlen und würde abraten dort zu arbeiten. Mir tun die hilfsbedürftigen Jugendlichen, welche dort untergebracht sind wirklich leid. Nach dem erlebten dort, bin ich aus der Kirche ausgetreten.
Manchmal stagnierende Umsetzung von nötigen Sachen.
Undurchsichtige Vergaben, Verteilung von Geldern. Unklare, Unverhältnismäßige Leistungsvergaben.
Die Wahrheit in Reinform auf eigener Betrachtung basierend.
Keine Gleichberechtigung.
Keine Gleichbehandlung.
So tun als ob. Der Schein trügt.
Es heißt, die LMU zählt zu eine der Eliteuniversitäten Europas, aber die internen Strukturen sind eine Katastrophe! Einem werden leere Versprechen gemacht, es wird alles dafür getan, dass der Mitarbeiter NICHT an das Unternehmen gebunden wird. Führungsstil ist ein absolutes Fremdwort und es sind leider die falschen Leute an den entsprechenden Positionen. Die LMU kann nur existieren, weil es eine öffentliche Einrichtung des Staates ist und nicht umsatzorientiert ausgerichtet ist. In der freien Wirtschaft könnte das Unternehmen keinen Tag mit ...
Verbesserungsvorschläge
Der Chef sowie manche Teamleiter sollten gekündigt werden. Manche Arbeiter dort sollten Strafanzeigen bekommen. Die Schutzstelle dort sollte geschlossen werden.
Ideen der Mitarbeitenden ernster nehmen und auch mal umsetzen.
Gerechte Eingruppierungen den Tätigkeiten entsprechend und keine zwei Klassengesellschaft, um Unmut und schlechtes Betriebsklima zu vermeiden! Das kann allerdings nur unter Führung kompetenter Führungskräfte funktionieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Universität München LMU ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit mit Jugendlichen aus der ganzen Welt war Top. Viel erlebt, viel Freude gehabt und echte menschliche Wärme gespürt. Dort habe ich zusammenhalt und echte Freundschaft erlebt. Meine Jugendlichen waren wie eine Familie. Ich bin dankbar, diese Menschen kennen gelernt zu haben.
Die Aufgabe war zwar immer dieselbe aber es kamen von Zeit zu Zeit sehr interessante Fälle vor.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität München LMU ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unausstehlich, Überheblich, der Chef ist ein ungerechter, überheblicher und unausstehlicher Mensch. Viel Arroganz und Machtspiele. Hier wird allgemein mit Sanktionen gearbeitet. Viele Teamleiter haben keinen festen Charakter. Der Chef ist parteiisch. Schwierige Klienten, Bewohner und Mitarbeiter werden aus der Einrichtung geworfen. Viele Teamleiter leben ihr Ego aus. Viel Kompensationsverhalten von Minderwertigkeitsgefühlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Es wird nichts gemacht. Teamsitzungen und Supervisionen werden zum lästern und Mobbing benutzt.
Es wurden immer wieder Fortbildungen angeboten, Aufstieg aber aus unserer Position heraus nur möglich, wenn neue Bewerbung auf neue Stelle.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität München LMU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität München LMU schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität München LMU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität München LMU als eher modern.
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