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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 120 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
wertschätzende Atmosphäre
flexiblen Arbeitszeiten
das kollegiale Miteinander
•Sehr gutes, familiäres Teamklima und ein positives Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen.
• Fachlich anspruchsvolle Arbeit mit vielfältigen pflegerischen Aufgaben.
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Fällt mir nichts ein.
Die Kollegialität, trotzdessen, dass es so ein großes Haus ist.
Ich kann nichts positives berichten
Was Mitarbeitende schlecht finden
In der Augenklinik dauernd wechselndes Personal. Wenn Kollegen nicht da sind, wird sofort schlecht über sie geredet. Wenn Fehler passieren wird das nicht demjenigen gesagt, sondern an höherer Stelle. Diejenige, die dort angeblich das Sagen hat, keine Führungsqualitäten, neidisch auf schlanke Mitarbeiter.
• Hohe Arbeitsbelastung durch viele bettlägerige Patientinnen und Patienten sowie häufiges eigenständiges Arbeiten auf dem Flur.
• Die Bezahlung empfinde ich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als eher mittelmäßig.
• Sehr schwierige Parkplatzsit.
Arbeitsklima unter Kollegen und Arbeitsbedingungen.
Siehe Verbesserungsvorschlag und Kommunikation. Dass laufende Projekte brach liegen und zurückgestellt werden, weil mal eben außerhalb eingekauft wurde, ist nervig.
Es wird nicht versucht Missstände anzugehen. Wenn man Dinge anspricht die nicht in Ordnung sind, wird man selber zum Problem.
Verbesserungsvorschläge
Machtmissbrauch aktiv entgegenwirken. Ich suchte Hilfe beim PR, Mobbingbrauftragten und ganz oben. Ich erhielt die immer die gleiche Antwort. Man kenne die Problematik, könne aber nichts machen. Person XY wäre eben so. Ich solle warten bis die Person in Rente geht. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen. Es scheint niemanden zu stören.
Bevor man andere Krankenhäuser aufkauft, sollte man schauen, dass es genügend Fachleute gibt, die deren Integration z. B. technisch bewältigen können. So läuft in den Bereichen wenig, obwohl nötig, weil die Leute anderweitig gebunden werden.
Intregante, faule Mitarbeiter müssen dringend zur Verantwortung gezogen werden. Vorgesetzte müssten ihre Mitarbeiter öfter kontrollieren. Gerade was "Kommt und Gehtzeiten" betrifft und ob die Arbeit wirklich erledigt wird.
Eine Lösung für die chronische Unterbesetzung finden. So wie das aktuell läuft komlt von oben der Druck und die Pflege,... müssen das irgendwie ausgleichen und wenn sie Grenzen setzen gibt es einen auf den Deckel.
Kostenloses Wasser, mehr Entlastung für ZNA - Ambulanzen sollten regelmäßig unten aushelfen um besseres Verständnis zu bekommen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Aufgaben sind äußerst abwechslungsreich
Wenn man gut arbeitet, bekommt man mehr zu tun. Manchmal ist es herausfordernd, aber auch interessant.
Jeden Tag neu
Ist eben ein krankenhaus, da sieht man alles.
Auf jeden Fall
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Diese könnte besser sein. Gerade von den Oberen an den Rest ist es oft undurchsichtig. Abteilungen stellen Projekte zurück, ohne Bescheid zu geben. Manche reagieren gar nicht mehr auf Nachfragen, sodass man Meldesysteme nutzen muss.
Die Kommunikation erfolgt oberflächlich betrachtet auf Augenhöhe. In der Praxis ist sie jedoch von der jeweiligen Stimmung und Launen der Mitarbeiter/Vorhesetzten abhängig.
Sehr schlecht. Es wurde nachweislich gelogen, selbst wenn es offensichtlich war
Ein Hallo oder ein Tschüss meist zu viel verlangt.
Wenn man nicht fragt, erfährt man nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Hatte innerhalb von 3 Monaten schon zwei Fortbildungen die sehr spannend waren.
Man kann sich etwas entwickeln, aber die Bezahlung steigt nur unverhältnismäßig zur Verantwortung.
Man wird klein gehalten. Obwohl damit Werbung gemacht wird dass die Weiterbildungen übernommen werden, kenne ich keinen dessen Antrag auf Kostenübernahme genehmigt wurde (meiner wurde auch abgelehnt).
Keine Angebote
Auch immer wieder eine Kostenfrage. Aber wenn man Potenzial entdeckt und die MA den Wunsch hat, wird dies i.d.R. unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universitätsklinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Universitätsklinikum gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universitätsklinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universitätsklinikum als eher traditionell.
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Universitätsklinikum
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Universitätsklinikum
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma