Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Essenszulagewertschätzende Atmosphäre
flexiblen Arbeitszeiten
das kollegiale Miteinander
•Sehr gutes, familiäres Teamklima und ein positives Verhältnis zu den Kolleginnen und Kollegen.
• Fachlich anspruchsvolle Arbeit mit vielfältigen pflegerischen Aufgaben.
• Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Die Kollegialität, trotzdessen, dass es so ein großes Haus ist.
Interessante Themenfelder
Meine Vorgesetzte und meine Kollegen
• Hohe Arbeitsbelastung durch viele bettlägerige Patientinnen und Patienten sowie häufiges eigenständiges Arbeiten auf dem Flur.
• Die Bezahlung empfinde ich im Verhältnis zur Arbeitsbelastung als eher mittelmäßig.
• Sehr schwierige Parkplatzsit.
Machtmissbrauch durch Vorgesetzte, häufiger Personalwechsel, unklare Ziele der Organisation
Mitarbeiter Benefits und Rabatte sind seeehr gering. Wertschätzung sieht anders aus.
Bitte alle Azubis gleich und gerecht bezahlen vor allem MTR könnten im vergleich mehr kriegen und eben das im Verbesserungsvorschlag
Ost und West werden immer noch unterschiedlich behandelt bzw. getrennt. Was sich auch in dem Gehalt widerspiegelt. Im Westen z.b. bis zu 7,50€ mehr Stundenlohn!!!
Machtmissbrauch aktiv entgegenwirken. Ich suchte Hilfe beim PR, Mobbingbrauftragten und ganz oben. Ich erhielt die immer die gleiche Antwort. Man kenne die Problematik, könne aber nichts machen. Person XY wäre eben so. Ich solle warten bis die Person in Rente geht. Viele gute Mitarbeiter sind gegangen. Es scheint niemanden zu stören.
Eine Lösung für die chronische Unterbesetzung finden. So wie das aktuell läuft komlt von oben der Druck und die Pflege,... müssen das irgendwie ausgleichen und wenn sie Grenzen setzen gibt es einen auf den Deckel.
Gelegentlich wünsche ich mir kürzere Entscheidungswege
Für Azubis bitte flexibler agieren, wenn diese sich Termine holen, diese sollten einfach weil es nicht anders geht auch in der Arbeitszeit seien dürfen ohne das man dafür verurteilt wird von der Personalabteilung
-Verbesserung der Personalsituation zur Entlastung im Arbeitsalltag
-Anpassung beziehungsweise Überprüfung, der Vergütung entsprechend der Arbeitsbelastung
-mehr Parkmöglichkeiten schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Aufgaben sind äußerst abwechslungsreich
Jeden Tag neu
Ist eben ein krankenhaus, da sieht man alles.
haben durch den steigenden Verwaltungsaufwand immer weiter abgenommen
Durch die Vielfalt an Stationen wird die Arbeit nie langweilig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Sehr schlecht. Es wurde nachweislich gelogen, selbst wenn es offensichtlich war
Unterirdisch, man hat das Gefühl für blöd verkauft zu werden
Die AN erfahren was sie erfahren dürfen
Obwohl man ständig in irgendwelchen Meetings ist, findet kaum Kommunikation statt.
Machtmissbrauch und Beleidigungen liegen beim Ambulanzmanagement an der Tagesordnung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Hatte innerhalb von 3 Monaten schon zwei Fortbildungen die sehr spannend waren.
Nur wer bereit ist Kollegen anzuscheißen kommt weiter
Weiterbildungen; auf jeden Fall
Karriere; eher schwierig - lieber wird jemand Fremdes eingestellt
bei Interesse gibt es keinen Raum/keine Zeit dafür
Vielfältige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildungen
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
