Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe mich von der ersten Minute total wohl im Team gefühlt! Alle waren offen, herzlich und lustig. Bisher beim "liebstes" Team bei einem Job!
Es gibt auch schichtleiter, die 100% hinter dem Mitarbeiter stehen & keine angst haben einen Kunden von der Fläche zu verweisen! 10 / 10.
Bin am Ende nur noch fürs Team zur Arbeit gekommen.
Viele Junge Mitarbeiter
Umgang mit Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kann man aus den Verbesserungsvorschlägen entnehmen.
Als Minijob ist das eine Traumstelle - alles darüber hinaus macht einen kaputt (wenn man nur auf der Fläche steht und keine Abwechslung hat.)
Vorerst keine Informationen, dass Überstunden nicht bezahlt werden, Aufgaben entweder enorm viel zu erledigen oder man fühlt sich unterfordert, Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Mitarbeiter sagt, dass ein Kunde der Fläche verwiesen soll - dann steht auch bitte hinter dem Mitarbeiter. Die Kunden würden niemals zugeben, jemanden gerade beleidgt zu haben.
Mehr Gleichberechtigung bei der Arbeitsverteilung. Jeden Tag 5-6 Stunden auf der Fläche zu stehen ist wirklich too much. Es gibt so viele Arbeitsbereiche, aber ihr setzt nur dieselben ein. Bitte ändert das! Geht den Bedürfnissen eurer Mitarbeitern hinterher.
Besser Kommunikation, gute Prozesse beibelassen. Bessere Personalplanung. Faire Bezahlung.
Entwicklung zu einem nicht auf Profit ausgelegtes Unternehmen mit fairen Löhnen entsprechend der Leistungen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von UpSprung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles sehr familiär!
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UpSprung ist Interessante Aufgaben mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fläche, Gastro oder Kasse. 6 Stunden auf der Fläche zu stehen ist teilweise sehr eintönig. Bitten auch in andern Abteilungen eingearbeitet zu werden, werden gar nicht bis sehr spät berücksichtigt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Als Minijob keine, Teilzeit als Schichtleiter. die Stellen sind aber seit Jahren besetzt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UpSprung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet UpSprung schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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