Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt. Ist aber auch normal bei 189 Stunden im Monat die im Vertrag festgelegt sind.
Teilweise das vieles einfach mit einer LMAA Haltung hingenommen wird.
Sehr entgegenkommend, immer hilfsbereit
die kündigung vom arbeitsgeber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lange Dienste
Immer dasselbe fahren
Die mangelhaft gewarteten Busse
Der Disponent für Duisburg
Die Förderung
Verbesserungsvorschläge
Das die Praktikanten nicht als Kostenlose Mitarbeiter Gesehen werden ob Schüler oder von der Agentur für Arbeit die die Fahrerlaubnis D DE haben die Eigenständig Schüler Fahren sollen von der Schule zum Schwimmbad und zurück und das ist nicht erlaubt vom Gesetzgeber einfach mal Im Internet Schauen
Viel mehr eine Warnung an alle, die überlegen über SBH/Krüssmann einen Führerschein bei Urban zu machen: TUT EUCH DEN GEFALLEN UND LASST ES!!!!
Die Auszubildenden besser fördern
Betrieb schliessen und
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Urban Reisen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden genauso ausgebeutet.
Dasselbe wie bei der Damenwelt, auch ältere bringen Geld ein.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Urban Reisen ist Work-Life-Balance mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hahahaha! Man soll am besten immer erreichbar sein und noch besser den ganzen Monat ohne frei durcharbeiten. Urlaub wird fast nie genehmigt.
Nicht vorhanden. Man muss im Regelfall immer dieselbe Linie und den selben Kurs fahren. Wenn man pech hat ein Dienst mit 10 Stunden Fahrzeit. Manche Kollegen haben jedes Wochenende frei, wird aber nicht offen angeboten, stattdessen wird man permanent wie beim Teleshopping dazu angehalten doch jedes Wochenende und jeden Feiertag zufahren "um richtig Kohle" zumachen. Danke aber brauch Euere Almosen nicht!
Man muss selber die vorgesetzten daran erinnern dass man auch mal nach 9 Tagen Arbeit einen Tag Frei braucht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt keine Weiterbildung nichtmal eine Chance aufzusteigen. Wenn man fragt heißt es wir brauchen nur Fahrer und keine Meister!
Wenn man das verdorbene Spiel mitmacht, kann man es durchaus zum Disponenten schaffen.
Man kann dort gut in der Karriere aufsteigen
Keine man ist billiger als Reinigunskraft
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Urban Reisen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Urban Reisen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Urban Reisen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Urban Reisen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.







































