Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungKann mein Freizeit bestimmen
Das Essen war gut.
Unzuverlässig wenn es um Geld geht und nicht ehrlich gegenüber den MA!
manager/supervisor
Verträge einhalten und Abfindungen und letztes Gehalt inkl. Urlaub auch auszahlen und nicht nur einen Teil !!! Also nicht nur ein letztes Teilgehalt - ohne Urlaub und ohne Abfindung die vertraglich geregelt wurde !
Mitarbeitern zuhören.
Gesetze (Arbeitsschutz & Ruhezeiten) und geschlossene Verträge oder Zusagen auch einhalten.
Überstunden richtig erfassen und dann auch korrekt bezahlen. Und nicht digital automatisch um 0:00 auslogen, obwohl man regelmäßig bis 0:20 oder 1:05 da bleiben sollte.
Arbeitspläne so schreiben das man ausreichende Ruhephasen hat.
- Faire und pünktliche Bezahlung der Mitarbeiter.
- Bessere Kommunikation.
- Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vadoli / Vertikal Food ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unterm Mindestlohn, sollst dann Trinkgeld machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere kann man hier nur machen wenn perfekt lügen kann und der Firma Geld einspart. Indem man als dafür Verantwortlicher zum Beispiel beim Arbeitsgericht aussagt, man hätte eine vertraglich vereinbarte Abfindung auch ausgezahlt -obwohl dies nicht geschehen ist und kein Beleg dafür gezeigt werden kann. In deutschen Gerichten reicht die leider schon.
