Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
KinderbetreuungWir entwickeln Software – und Dich! Bei uns erhältst Du jede Menge Gestaltungsfreiraum für Deine persönliche Weiterentwicklung.
Unfaire Überstunden finden wir genauso blöd wie Du! Wir setzen auf flexible Arbeitszeiten und individuelle Home-Office-Lösungen. Dazu kommen 30 Tage Urlaub.
Innovativ sein ohne moderne Arbeitsumgebung? Für uns nicht denkbar! Du erhältst ein Hochleistungs-Notebook und zwei 24“ Monitore.
In kleinen agilen Teams entwickeln wir innovative Lösungen und zukunftsträchtige Technologien. Packende Projekte sind damit vorprogrammiert!
Wir bieten Dir ein attraktives Gehaltspaket mit Bonus-/Prämiensystem. Kinderbetreuungszuschuss, Altersvorsorge, Bike-Leasing? Auch kein Problem!
Willkommen in der Familie! Wir setzen auf flache Hierarchien und sind alle per Du – vom Werkstudenten bis zum Geschäftsführer.
Erlebe legendäre SyroCon-Events – von Büro-Turnier über Familien-Sommerfest bis zum SyroCon-Training. Partytime im Alltag versprechen unsere Hoverboards und die Nintendo Switch.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei valantic Software & Technology Innovations GmbH.
- Homeoffice und viele Freiheiten
- Zusammenhalt bei vielen Kollegen
- Flexible Arbeitszeiten.
- Möglichkeit zur Weiterbildung und fachlichen Vertiefung durch interne und externe Schulungen.
- Kollegiales und technisch kompetentes Team, das in Projekten gut zusammenarbeitet.
Flexible Arbeitszeiten, viele Home Office/Mobile Office Möglichkeiten, tolle Events, super Zusammenhalt zw. den Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Projekte, sehr viel Unterstützung seitens der Firma bei persönlichen Themen
Teamevents und Klima unter den Kollegen sowie Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern
Man kann mit dem Arbeitgeber über alles reden. Zugeständnisse wurden bisher immer eingehalten.
- Kostendruck durch Holding wird weitergereicht
- Gehälter verschlechtern sich (keine Erhöhungen, weniger Bonus)
- Vorgesetztenverhalten variiert, wird aber nicht ausgewertet
- Die Unternehmenskultur und Führungsstile sind ausbaufähig
- Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung
- Hoher Druck und stressige Arbeitsphasen ohne entsprechende Unterstützung oder Ausgleich durch das Unternehmen.
Wissen oftmals sehr isoliert auf einzelne Kollegen, zu wichtigen, projektübergreifenden Themen existiert oftmals überraschend wenig Wissen
Eigentlich nichts
So viele Punkte, dass sie den Rahmen sprengen würden
- Mehr Kommunikation außerhalb von Live-Teams-Sessions
- Bewertung der Vorgesetzten dringend notwendig
Man findet hier zwar technische Herausforderungen und ein unterstützendes Team, jedoch trüben Mängel in Führung und Unternehmenskultur das Gesamtbild. Für eine zufriedenstellende Karriereentwicklung sind signifikante Verbesserungen in diesen Bereichen notwendig.
Mehr Unterstützung bei der Weiterbildung, eventuell eine Art Mentor-System für jüngere Kollegen, bessere interne Abstimmung bzgl. eingesetzter Technologie und Praktiken
Wissenstand und Verhaltensregeln der Führungsriege
Nur weiter so!!!
Der am besten bewertete Faktor von valantic Software & Technology Innovations ist Arbeitsatmosphäre mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Kollegen sind super hilfsbereit, durch Homeoffice aber schwer zu Beginn die Kontakte zu knüpfen.
Größtenteils gut, im Team selbst mittelmäßig
Man merkt den meißten an dass sie gerne für SyroCon/valantic arbeiten und das motiviert einen selbst.
Sehr angenehme Atmosphäre mit viel Freiraum für jeden zum Wachsen.
sehr familär
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic Software & Technology Innovations ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Obere Mittelschicht, in der letzten Zeit aber viele kommende Verschlechterungen
Löhne sind in Ordnung. Allerdings wenn man in eine Position mit mehr Verantwortung rutscht (was manchmal unterschwellig/unbeabsichtigt innerhalb der Projektarbeit passiert), wird das Gehalt trotzdem erst bei der nächsten jährlichen Verhandlung angepasst. Auch das Angebot bezüglich der betriebliche Altersvorsorge lässt zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch den (verständlichen) Zeitdruck bei den Projekten, muss man sich Freiräume die Weiterbildung selber schaffen, bzw. wird auch aktiv dazu aufgefordert.
Zertifizierungen kein Problem, darüberhinausgehende Weiterbildung wegen Kosten eingespart
Weiterbildungen werden jährlich gemeinsam mit dem/r Vorgesetzte/n abgestimmt und vom Arbeitgeber finanziell getragen. Aber die Abstimmung über Teamgrenzen hinaus läuft nicht sehr gut, so dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Chancen auf bspw. Schulungen haben. Auch die Zeit zum Lernen steht hinter der Projektarbeit und nicht jedes Projekt bietet den Freiraum eine gewisse Arbeitszeit zum Lernen freizustellen.
Individuelle Entwicklungsplanung in die man sich einbringen und aktiv gestalten kann.
Es gibt Budget für Weiterbildung. Auch wird Weiterbildung aktiv gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.