Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexibles Arbeiten
- Ich kann meine eigenen Ideen einbringen
- Höhe Selbstwirksamkeit
- Hoher Grad an Selbstbestimmtheit
- Ich kann mit meinem Arbeitgeber über alles reden und bei Problemen (sowohl beruflich als auch privat) gemeinsam eine Lösung finden
- Alle Kollegen sind sehr herzlich und offen
- Zu vielen verschiedenen Festen und Anlässen (Ostern, Weihnachten, Jubiläen, ...) gibt es Mitarbeiter-Events
- Es gibt eine flache Hierarchie
Angenehme Arbeitsatmosphäre, moderne Büros und flexible Gestaltung der Arbeitszeiten. Spannende Tätigkeiten und ein starker Teamgeist. Gezielt geförderte Unternehmenskultur, vielfältige After Work Angebote und die Option, an den Standorten in Berlin oder Bremen tätig zu sein.
Ich finde die Stimmung unter den Mitarbeitern gut
Wenig. Die Aufgaben waren interessant und bringen einen persönlich voran.
Man lernt viel über Worst Practice
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für mein Verständnis herrscht ein massiver Mangel an Professionalität und Fachwissen im alltäglichen Betrieb sowie bei der Planung von Projekten. Ich finde man hat bei der Vantago die Lage in keiner Weise im Griff, sondern läuft permanent hinterher im Versuch eine Katastrophe nach der nächsten Abzuwenden, da die Denkweise für einen nachhaltigen Aufbau von Struktur und Wissen in der Führungsebene meiner Meinung nach schlichtweg nicht gegeben ist. Auch habe ich es so Empfunden, dass viele Versprechungen die im Bewerbungsprozess gemacht ...
Man reicht den kleinen Finger und es wird an der ganzen Hand gezogen...
Die Geschäftsführung ist manchmal schwer erreichbar, man muss manchmal hinterherlaufen.
Der Vertrieb ist qualitativ nicht gut. Es gibt so viele Projektmöglichkeiten... im Jahr 2022 (nach Corona) wurden viele Mitarbeiter in Kurzarbeit geschickt für ein paar Monate... der Markt schreit nach Softwareentwicklern und das Unternehmen schickt seine Mitarbeiter in Kurzarbeit...
Es wurde mal eine Unternehmensberatung ins Haus geholt für die Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit. Es wäre eine gute Chance ...
Kommunikation der ersten Führungsebene, Unternehmerische Entscheidungen nicht nachvollziehbar, man bekam den Eindruck das Entscheidungen emotional und nicht sachlich getroffen wurden.
Worst Practice
Sollte jetzt deutlich geworden sein.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern anstatt Entscheidungen im 1:1 Gespräch der Führungsebene.
Führungspositionen durch fachliche und persönliche Qualifikation vergeben anstatt durch Seniorität und Betriebszugehörigkeit. Mehr Schulungen und wirkliches Fachwissen.
Wenn das Geschäftsmodell die Arbeitnehmerüberlassung ist, kann man das auch klar im Bewerbungsgespräch kommunizieren
Eigenkapital in die Hand und mehr eigene Softwareprodukt bauen. Das Team ist da mit sehr viel Know-how.
Transparente offene und ehrliche Kommunikation.
Klare Strukturen.
Planung, die eingehalten wird.
Keine falschen Versprechen beim abwerben von Mitarbeitern.
Eine Diskussionskultur ohne Götterkomplex und Geschreie.
Eine Leitung die sich um das Unternehmen und die Mitarbeiter kümmert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von vantago ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es werden keine Unterschiede gemacht. Es zählt was man macht nicht wer man ist.
Vielfalt wird geschätzt.
Definitiv gelebt und auch umgesetzt.
Kann ich wenig zu sagen. Komische Politik. In der vantago gibt es eig. nur Männer, die der Holdinggesellschaft ausschließlich Frauen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vantago ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Verbessert sich aktuell mit der stetig wachsenden Kundenzufriedenheit.
Es wird keine Werbung gemacht und nichts fürs eigene Image... man bemerkt die Marke im Markt nicht.
Keines. Niemand kennt das Unternehmen, man glaubt aber Apple zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig und werden gefördert.
Wer will kann Karriere machen!
Haifischbecken. Flache Hierarchie. Man soll sich weiterbilden ... aber bitte in der Freizeit. Bildungsurlaub wird vom Jahressonderurlaub abgezogen.
Nicht wirklich transparent wer und wann gefördert wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- vantago wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet vantago schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen vantago als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei vantago als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
vantago
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
vantago
Branchendurchschnitt: IT