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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtViele Möglichkeiten, Interessante Bereiche.
Sozialleistungen, Gehalt.
Engagement in der Region, bei den Sportvereinen, in der Ausbildung, in der Stadt. Hilfe für ukrainische Flüchtlinge.
Das Bestreben stehts weiter zu wachsen und den nächsten Schritt nicht aus den Augen zu verlieren
- Dass er sich bemüht mit dem Tempo der Zeit Schritt zu halten.
- Dass er versucht seine Versprechen einzuhalten.
- dass er viel duldet und auchbfpr faire Gespräche offen ist
Interessanter Aufgabenbereich an den Maschinen
Kostenloser Parkplatz vor der Tür.
- dass er keine Familienfeste mehr veranstaltet, obwohl er sich seit kurzem so sehr als Familienbetrieb rühmt.
- dass viel zu viel unstrukturiert in der Firma abläuft und es nicht versucht wird zu beheben
- dass man nach starkem expandieren die Konsolidierungsphase weglässt. Viele Baustellen und viele Sachen können sich dem Wachstum nicht anpassen.
Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern, nach dem Motto wenn einer unzufrieden ist soll er gehen. Man sollte sich auch fragen warum ist das so oder was kann man besser machen.
Keine Home Office mehr nach Ende der Corona Pandemie möglich. Nicht allen Mitarbeitern wird gleichberechtigt Gehör geschenkt.
Ich bin hier sehr zufrieden
Einige Kollegen sind schon seltsam. Arbeits-Perspektive fehlt komplett, Innovation nicht vorhanden (nachhaltig ist das nicht!) und wenn Ansätze, dann katastrophal umgesetzt. MA werden nicht respektiert, speziell Konstrukteure werden als Feinde angesehen.
Home Office wieder ermöglichen. Objektivere Herangehensweise an Mitarbeitergespräche ist empfehlenswert. Der Mitarbeiter ist ein wesentlicher und wertvoller Bestandteil des Unternehmens und des Produktionsprozesses.
Er sollte seinen Leuten mehr zuhören. Ein guter Zuhörer ist nicht nur in der Beziehung daheim wichtig. Im Grunde führen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Art Beziehung, bei dem es aufs geben und nehmen ebenfalls ankommt.
Endlich mal wieder die eigenen Angestellten mehr beachten und Wertschätzen. Gerne auch sich die Probleme der Angestellten anhören.
Den einen oder anderen Mitarbeiter mehr abholen.
Direkte Feedback Gespräche mit den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von VARIOVAC PS SystemPack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARIOVAC PS SystemPack ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Relativ verwirrend. Jeder ist sich seiner der Nächste. Alles in der Planung durcheinander und maximal kompliziert.
Die Kommunikation kann man immer verbessern, ist aber in Hinblick des Wachstums der letzten Jahre ganz gut.
Heute so morgen anders man bekommt das Gefühl das die Vorgesetzten den Durchblick verloren haben
Verbesserungswürdig
Es hakt hier und da manchmal etwas
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder kann, der will.
Dieses Thema spielt hier leider keine Rolle Mitarbeiter zu förden ist ein absolutes Fremdwort
Es gibt Möglichkeiten, welche man wahrnehmen kann.
Wer will, uns sich bemüht/beweist, der kann.
Gibt es nicht. Nasenfaktor, hängt davon ab wie leidensfähig man ist und sich verkaufen kann. Eigentlich wie überall. Nur hier wirkt das unprofessionell oder willkürlich.
