Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
Hund erlaubtBesonders hervorzuheben ist der exzellente Kollegenzusammenhalt und der respektvolle Umgang mit erfahrenen Kollegen, deren Rat und Hilfe sehr geschätzt werden. Die Arbeitsbedingungen in der Montagehalle sind vorbildlich – sie ist groß, hell und gut beheizt. Zudem ist das technische Aufgabenfeld anspruchsvoll und spannend. Positiv sind auch die modernen Ansätze wie der digitale Lohnzettel und die unkomplizierte Zeiterfassung per Dongle sowie die pünktliche Gehaltszahlung, bei der Mehrleistung zumindest geringfügig honoriert wird.
Interessanter Aufgabenbereich an den Maschinen
Es wird auch in schwierigen Zeiten an das Unmögliche geglaubt und viel Wert auf Sauberkeit und Ordnung gesetzt, gemeinnützige Projekte gefördert und technisch hochwertige Maschinen gebaut.
Viele Möglichkeiten, Interessante Bereiche.
Sozialleistungen, Gehalt.
Engagement in der Region, bei den Sportvereinen, in der Ausbildung, in der Stadt. Hilfe für ukrainische Flüchtlinge.
Das er sehr Familien bezogen ist.
Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern, nach dem Motto wenn einer unzufrieden ist soll er gehen. Man sollte sich auch fragen warum ist das so oder was kann man besser machen.
Besonders kritisch sehe ich die mangelnden Karriereperspektiven in der Produktion: Die Einteilung erfolgt rein nach Bedarf, persönliche Ziele oder Ambitionen werden nicht erfragt und es fehlt an strukturierter Förderung. In Kombination mit den starren Schichtmodellen hat dies in der Belegschaft zu einer spürbaren Resignation geführt. Zudem mangelt es der Führung oft an Empathie und moderner Mitarbeiterführung. Hinzu kommen Hürden wie ein unnötig hoher Papieraufwand, der die täglichen Abläufe unnötig ausbremst.
Die "Philosophie", mit Fehlern und Kapazitätsgrenzen in Abläufen und tools zu leben und diese beizubehalten und stattdessen einfach den Umsatz zu steigern.
- dass er keine Familienfeste mehr veranstaltet, obwohl er sich seit kurzem so sehr als Familienbetrieb rühmt.
- dass viel zu viel unstrukturiert in der Firma abläuft und es nicht versucht wird zu beheben
- dass man nach starkem expandieren die Konsolidierungsphase weglässt. Viele Baustellen und viele Sachen können sich dem Wachstum nicht anpassen.
Keine Home Office mehr nach Ende der Corona Pandemie möglich. Nicht allen Mitarbeitern wird gleichberechtigt Gehör geschenkt.
Eine schlanke effiziente Datenhaltung und -verarbeitung.
VIEL mehr gemeinsame Linie Zwischen Vertrieb und Konstruktion. Der Vertrieb darf keine "Erfindungen" diktieren, die es bisher nicht gibt, oder die widersinnig wären. Maschinen wirklich in "Quasi-Standards" segmentieren, und nicht dieses Overengineering nur weil man es kann beziehungsweise, schlimmer; gezwungen dazu ist.
Abläufe zur Perfektion verbessern, mit Ressourcen schonend umgehen (explizit Abläufe), Absprachen einhalten, Problemlösungskultur entwickeln. Mitarbeiterschulungen. Konstruktionsrichtlinie.
Endlich mal wieder die eigenen Angestellten mehr beachten und Wertschätzen. Gerne auch sich die Probleme der Angestellten anhören.
Mein Rat: Nehmen Sie Kununu-Bewertungen als ehrliches Feedback ernst, anstatt zu versuchen, unliebsame Kritik entfernen zu lassen (zur Überprüfung melden). Das würde wahre Größe und Veränderungsbereitschaft zeigen. Wenn die Führungsebene beginnt, die Ursachen für die Resignation in der Belegschaft (starre Schichten, mangelnde Förderung, ungleiche Fehlerkultur) proaktiv anzugehen, anstatt die Symptome zu bekämpfen, wird sich auch das Image nachhaltig verbessern.
Hört auch mal auf die kleinen Leute. Es steckt soviel Potenzial in Vielen. Das Geld für teure Leiter, Berater und Co. kann man sich sparen.
Prozesse müssen endlich geschult und gelebt werden, dann läuft vieles gleich leichter.
Home Office wieder ermöglichen. Objektivere Herangehensweise an Mitarbeitergespräche ist empfehlenswert. Der Mitarbeiter ist ein wesentlicher und wertvoller Bestandteil des Unternehmens und des Produktionsprozesses.
Der am besten bewertete Faktor von VARIOVAC PS SystemPack ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang mit erfahrenen Kollegen ist von tiefem gegenseitigem Respekt geprägt. Ich persönlich habe die Zusammenarbeit sehr geschätzt und Tipps sowie Unterstützung von älteren Kollegen immer gerne angenommen. Die langjährige Erfahrung wird im Team als echter Mehrwert gesehen, was zu einem sehr harmonischen und produktiven Miteinander der Generationen führt.
Konnte ich nix negatives feststellen
Respektvoller Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARIOVAC PS SystemPack ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich funktionierte der Austausch mit den Vorgesetzten gut. Schwierigkeiten ergaben sich jedoch durch die eingeschränkten Überschneidungszeiten: Während die Produktion im Schichtsystem arbeitet, ist die Konstruktion überwiegend zu Bürozeiten im Haus. Da die Konstruktion zwar länger als die Frühschicht bleibt, aber in der Spätschicht oft kein Ansprechpartner mehr vor Ort ist, verzögern sich Abstimmungen und Planungen erheblich. Ohne die direkte Einbindung der Geschäftsführung kommen Prozesse in diesen Phasen oft ins Stocken.
Die Kommunikation kann schwierig sein. Am schwierigsten die Kommunikation "nach oben", was in kurzer Zeit verbessert werden müsste. Es gibt zwar für alles einen Zuständigen, der ist aber auch mal uninteressiert, und ein anderes mal überfordert.
Man bekommt das Gefühl das die Vorgesetzten den Durchblick verloren haben, es wird nicht auf die eigenen Erfahrenen Mitarbeiter gehört und oft Fragwürdige Entscheidungen getroffen. Bitte mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören
Relativ verwirrend. Jeder ist sich seiner der Nächste. Alles in der Planung durcheinander und maximal kompliziert.
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann sich intern auf andere Stellen bewerben.
In der Produktion gibt es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Einteilung erfolgt rein nach Bedarf; persönliche Karriereziele spielen keine Rolle und werden auch nicht erfragt. Es fehlt an strukturierten Weiterbildungsangeboten oder dem Willen, Mitarbeiter intern für höhere Aufgaben zu qualifizieren. Wer berufliches Fortkommen sucht, wird hier auf Dauer enttäuscht sein. Dies war, neben dem starren Schichtmodell, letztlich auch der Hauptgrund für mein Ausscheiden.
Hier gibt es nur für bestimmte Leute Aufstiegsmöglichkeiten, einem Gespräch wurde mir nahe gelegt das ich mir was anderes suchen soll wenn es mir nicht passt.
Außer einer guten Ausbildung, wird leider kaum in Weiterbildung investiert.
Jeder kann, der will.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
