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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist der exzellente Kollegenzusammenhalt und der respektvolle Umgang mit erfahrenen Kollegen, deren Rat und Hilfe sehr geschätzt werden. Die Arbeitsbedingungen in der Montagehalle sind vorbildlich – sie ist groß, hell und gut beheizt. Zudem ist das technische Aufgabenfeld anspruchsvoll und spannend. Positiv sind auch die modernen Ansätze wie der digitale Lohnzettel und die unkomplizierte Zeiterfassung per Dongle sowie die pünktliche Gehaltszahlung, bei der Mehrleistung zumindest geringfügig honoriert wird.
Interessanter Aufgabenbereich an den Maschinen
Es wird auch in schwierigen Zeiten an das Unmögliche geglaubt und viel Wert auf Sauberkeit und Ordnung gesetzt, gemeinnützige Projekte gefördert und technisch hochwertige Maschinen gebaut.
Viele Möglichkeiten, Interessante Bereiche.
Sozialleistungen, Gehalt.
Engagement in der Region, bei den Sportvereinen, in der Ausbildung, in der Stadt. Hilfe für ukrainische Flüchtlinge.
Das er sehr Familien bezogen ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Desinteresse an den eigenen Mitarbeitern, nach dem Motto wenn einer unzufrieden ist soll er gehen. Man sollte sich auch fragen warum ist das so oder was kann man besser machen.
Besonders kritisch sehe ich die mangelnden Karriereperspektiven in der Produktion: Die Einteilung erfolgt rein nach Bedarf, persönliche Ziele oder Ambitionen werden nicht erfragt und es fehlt an strukturierter Förderung. In Kombination mit den starren Schichtmodellen hat dies in der Belegschaft zu einer spürbaren Resignation geführt. Zudem mangelt es der Führung oft an Empathie und moderner Mitarbeiterführung. Hinzu kommen Hürden wie ein unnötig hoher Papieraufwand, der die täglichen Abläufe unnötig ausbremst.
Die "Philosophie", mit Fehlern und Kapazitätsgrenzen in Abläufen und tools zu leben und diese beizubehalten und stattdessen einfach den Umsatz zu steigern.
- dass er keine Familienfeste mehr veranstaltet, obwohl er sich seit kurzem so sehr als Familienbetrieb rühmt.
- dass viel zu viel unstrukturiert in der Firma abläuft und es nicht versucht wird zu beheben
- dass man nach starkem expandieren die Konsolidierungsphase weglässt. Viele Baustellen und viele Sachen können sich dem Wachstum nicht anpassen.
Keine Home Office mehr nach Ende der Corona Pandemie möglich. Nicht allen Mitarbeitern wird gleichberechtigt Gehör geschenkt.
Verbesserungsvorschläge
Eine schlanke effiziente Datenhaltung und -verarbeitung.
VIEL mehr gemeinsame Linie Zwischen Vertrieb und Konstruktion. Der Vertrieb darf keine "Erfindungen" diktieren, die es bisher nicht gibt, oder die widersinnig wären. Maschinen wirklich in "Quasi-Standards" segmentieren, und nicht dieses Overengineering nur weil man es kann beziehungsweise, schlimmer; gezwungen dazu ist.
Abläufe zur Perfektion verbessern, mit Ressourcen schonend umgehen (explizit Abläufe), Absprachen einhalten, Problemlösungskultur entwickeln. Mitarbeiterschulungen. Konstruktionsrichtlinie.
Endlich mal wieder die eigenen Angestellten mehr beachten und Wertschätzen. Gerne auch sich die Probleme der Angestellten anhören.
Mein Rat: Nehmen Sie Kununu-Bewertungen als ehrliches Feedback ernst, anstatt zu versuchen, unliebsame Kritik entfernen zu lassen (zur Überprüfung melden). Das würde wahre Größe und Veränderungsbereitschaft zeigen. Wenn die Führungsebene beginnt, die Ursachen für die Resignation in der Belegschaft (starre Schichten, mangelnde Förderung, ungleiche Fehlerkultur) proaktiv anzugehen, anstatt die Symptome zu bekämpfen, wird sich auch das Image nachhaltig verbessern.
Hört auch mal auf die kleinen Leute. Es steckt soviel Potenzial in Vielen. Das Geld für teure Leiter, Berater und Co. kann man sich sparen.
Prozesse müssen endlich geschult und gelebt werden, dann läuft vieles gleich leichter.
Ey könnte mehr für die Leute gemacht werden und weniger sinnloses Geld verbrannt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von VARIOVAC PS SystemPack ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gegeben, aber bitte nicht vergessen, dass hier etwa 120% Auslastung gefahren wird. Dadurch kann auch nur jeder an sich denken, und sei es, wie man den Stau im workload verargumentiert.
Top Kollegenzusammenhalt! Man unterstützt sich sofort bei Problemen, egal in welcher Abteilung. Einziger Wermutstropfen: Zu viel Eigeninitiative bei der Unterstützung anderer Teams wurde von Vorgesetzten oft kritisch hinterfragt, statt die Kooperation zu fördern.
Nette Kollegen!
Auf seine Kollegen kann man sich immer verlassen wenn man mal ein Problem hat.
Viele tolle Kollegen. Schwarze Schafe gibt es überall.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VARIOVAC PS SystemPack ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Grundsätzlich funktionierte der Austausch mit den Vorgesetzten gut. Schwierigkeiten ergaben sich jedoch durch die eingeschränkten Überschneidungszeiten: Während die Produktion im Schichtsystem arbeitet, ist die Konstruktion überwiegend zu Bürozeiten im Haus. Da die Konstruktion zwar länger als die Frühschicht bleibt, aber in der Spätschicht oft kein Ansprechpartner mehr vor Ort ist, verzögern sich Abstimmungen und Planungen erheblich. Ohne die direkte Einbindung der Geschäftsführung kommen Prozesse in diesen Phasen oft ins Stocken.
Die Kommunikation kann schwierig sein. Am schwierigsten die Kommunikation "nach oben", was in kurzer Zeit verbessert werden müsste. Es gibt zwar für alles einen Zuständigen, der ist aber auch mal uninteressiert, und ein anderes mal überfordert.
Man bekommt das Gefühl das die Vorgesetzten den Durchblick verloren haben, es wird nicht auf die eigenen Erfahrenen Mitarbeiter gehört und oft Fragwürdige Entscheidungen getroffen. Bitte mehr auf die eigenen Mitarbeiter hören
Könnte besser sein
Ein Hauptproblem.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann sich intern auf andere Stellen bewerben.
In der Produktion gibt es kaum Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. Die Einteilung erfolgt rein nach Bedarf; persönliche Karriereziele spielen keine Rolle und werden auch nicht erfragt. Es fehlt an strukturierten Weiterbildungsangeboten oder dem Willen, Mitarbeiter intern für höhere Aufgaben zu qualifizieren. Wer berufliches Fortkommen sucht, wird hier auf Dauer enttäuscht sein. Dies war, neben dem starren Schichtmodell, letztlich auch der Hauptgrund für mein Ausscheiden.
Hier gibt es nur für bestimmte Leute Aufstiegsmöglichkeiten, einem Gespräch wurde mir nahe gelegt das ich mir was anderes suchen soll wenn es mir nicht passt.
Außer einer guten Ausbildung, wird leider kaum in Weiterbildung investiert.
Jeder kann, der will.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VARIOVAC PS SystemPack wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet VARIOVAC PS SystemPack besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VARIOVAC PS SystemPack als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VARIOVAC PS SystemPack als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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VARIOVAC PS SystemPack
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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VARIOVAC PS SystemPack
Branchendurchschnitt: Industrie