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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kaffeeautomaten sind kostenlos nutzbar. Es gibt vermögenswirksame Leistungen. Am Ende des Jahres (in der Regel im Oktober) gibt es ein Herbstfest. Ein Betriebsrat kümmert sich mittlerweile um die Angelegenheiten der Mitarbeitenden.
Da es ein kleines Unternehmen ist habe ich viel Freiraum und kann mit meinen Entscheidungen mitgestalten. Die Arbeit ist sehr vielfältig und ich lerne immer Neues dazu.
Das auch Young Professionals gleich erst genommen werden und alle Hand in Hand arbeiten
Gutes Arbeitsklima unter den Kollegen
Es ist eine interessante Tätigkeit mit Konzernanbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nur auf Tempo und Leistung geachtet. Wenn man langsamer ist, wird man von Team gemobbt. Selbstverteidigung, Diskussion ist sinnlos und erfolgt mit der fristlosen KündigungPolitik nach dem motto: Die Clique hat immer recht, egal was passiert.
Diese bedrückende Enge (Platzmangel). Die schlechte Zukunftsperspektive. Das Schwinden des Kollegenzusammenhalts, weil bald niemand mehr dort arbeitet.
Schlechte Erreichbarkeit der Vorgesetzten für persönliche Gespräche, stationäre Telefone sollten dringend abgeschafft werden
Die panikartige hektische Betriebsamkeit wenn Berlin sich meldet.
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsvisionen erarbeiten, statt nur auf Sicht zu fahren.
Verbesserungsvorschläge annehmen, statt andauernder Ablehnung.
Modernisierung der Prozesse, statt im Vorgestern leben.
Neubau, statt Käfighaltung der Mitarbeitenden.
Anreize für bessere Arbeit schaffen, statt Motivation reihenweisen zu vernichten.
Alle Mitarbeitenden am finanziellen Erfolg teilnehmen lassen, statt diese irgendwann in die Altersarmut zu entlassen.
Die neue oder die vob Zeitarbeitsfirma Mitarbeiter sollten auch zugehört werden. Die feste "Clique" hat nicht immer recht.
Mehr auf Neu Eingestellte eingehen; telefonisch oder persönlich mehr erreichbar sein
z. Bsp. Beteilgung an Sportstudio. Versprochenes auch halten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von VascoMed ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch den Betriebsrat, welcher im November 2021 gegründet wurde, kam viel Licht ins Dunkle. Die Unterschiede zwischen den Geschlechtern wurden geringer. Das Thema gleicher Lohn/Gehalt für gleiche Arbeit gewann an Bedeutung.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VascoMed ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man etwas kann, dann ist es Müll machen. Das liegt aber an der Branche Medizintechnik. Es gibt sehr viele Verpackungselemente, in welchen das später fertige Produkt steckt. Das schont nicht gerade die Ressourcen und die Umwelt.
Das Unternehmen hat einen Teil der Produktion in das Billiglohnland Mexiko verlagert (Contract Manufacturer). Hauptsache billig ist hier die Devise.
Einen positiven CO2-Fußabdruck hinterlässt das alles sicher nicht.
Es wird Papier gespart und versucht auf digitale Prozesse umzusteigen, man könnte aber bestimmt noch mehr machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach oben buckeln, nach unten treten. Wer das verinnerlicht hat, wird dort sicher eine feine Karriere hinlegen.
Wenn man sich engagiert hat man die Möglichkeit gut aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VascoMed wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet VascoMed schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VascoMed als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VascoMed als eher modern.
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