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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt die gleitende Arbeitszeit. Weiter haben wir ein 13. Monatsgehalt, eine Altersvorsorge, die Möglichkeit Job-Rad oder Job-Ticket zu bekommen. Es wird wirklich viel für die Mitarbeitenden angeboten. Ganz neu gibt es jetzt auch den Well-Pass! Der Umgang durch die Vorgesetzten mit allen Angestellten ist toll. Der Arbeitgeber kümmert sich.
Die ausgezeichnete Word-Life-Balance. Man kann sich im Team absprechen, wer Home-Office macht. Urlaubsplanung gelingt in einem kleinen Team auch immer. Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Altersvorsorge, Wellpass, Schulungsangebote und auch die internen Plattformen (Vdk-Wissen und VdK-intern) erleichtern die Arbeit ernorm.
Als Mutter ist es oft schwer einen geeigneten Arbeitsplatz zu finden. Der VdK hat dies Ermöglicht. Es werden auf alle Gegebenheit acht genommen z.B. können Ferienzeiten mit Homeoffice abgedeckt werden. Durch die Gleitzeit kann ich meine Privatleben perfekt mit der Arbeit kombinieren.
Es gibt verschiedene Angebote für die Arbeitnehmer, wie Altersvorsorge, Jobradmodell, Beteiligung an Deutschland-Ticket, ganz neu der
Egym-Wellpass. Für mich ganz wichtig, die Home-Office Regelung, wird seitdem Corona Tagen beibehalten.
Nette Grundatmosphäre, Sommerfest mit gutem Essen, kostenloses Wasser, Wellpass für Fitness, Schwimmen etc. inkl. und sehr günstig! Lob an die Personalabteilung!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt gute und wirklich schlechte Kreisverbände, leider überwiegen wohl die schlechten. Die Thematik mit den ehrenamtlichen Mitarbeitern ist auch eine Katastrophe. Die MIA`s haben auf die ehrenamtliche Leute so überhaupt gar kein Bock, aber es wird sich hervorragend Verstellt. Jeder lächelt und macht gute Mine zum bösen Spiel. Schrecklich.
Sehr viel Arbeit verteilt auf viel zu wenige Köpfe. Geld genug für mehr Personal wäre ja da, dieses liegt aber zum großen Teil bei den Ortsverbänden. Die müssen ja die Mitglieder durch Grillfeste bei Laune halten. Das Geld müsste dort hin, wo die Arbeit gemacht wird. Durch die Kündigungsfristen wird man geknebelt. 2-3 Monate zum Quartalsende. Gerade bei öffentlich-rechtlichen Arbeitgebern, wo Stellen schnell besetzt werden sollen, kann man es vergessen hier etwas zu kriegen. Ein Aufhebungsvertrag kommt ja nicht in ...
Die Vorstände in den Kreisverbänden sind ehrenamtlich frei gewählt. Oft fehlen u. a. Führungserfahrungen. Sie sind in der Kompetenz sowie fachlich nicht immer auf Augenhöhe mit den hauptamtlichen Mitarbeitern, sind aber dennoch deren direkte Vorgesetzte. Hier besteht größeres Konfliktpotenzial.
Zudem gibt es noch alte überholte Strukturen aus den Anfängen der Entstehungsgeschichte des Sozialverbandes, an denen weiter festgehalten wird, was die hauptamtliche Tätigkeit jedoch nicht beeinträchtigt.
Menschen aus dem Ehrenamt haben Kraft ihres gewählten Amtes Entscheidungsbefugnisse, aber es fehlt häufig die Kompetenz, insbesondere bei personellen Entscheidungen oder bei Fachthemen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Leute einstellen und mehr bezahlen
Der gesamte Verband befindet sich in der Umstrukturierung. Dieser hält schon sehr lange an. Man traut sich wohl nicht mal "Aufzuräumen". Jeder Kreisverband macht irgendwie was er will.
Es wäre absolut nötig, in der Sozialrechtsberatung ein Qualitätsmanagement einzuführen und alles zu zentralisieren. Aktuell löst das jede Geschäftsstelle für sich und das führt dazu, dass überall die selbe Arbeit gemacht werden muss, die zentralisiert deutlich verringert werden kann. Generell wäre eine klare Zukunftsvision ohne Angst vor Bedeutungs- oder Mitgliederverlust und die über die Wahlperiode des ehrenamtlichen Vorstandes hinausgeht, sinnvoll.
Das Bürohunde leider nicht erlaubt sind ist sehr schade, es würde mich persönlich noch flexibler machen. Viele Arbeitgeber tolerieren Bürohunde mittlerweile. Vielleicht schließt sich auch da der VdK Mal an.
Es sollte vielleicht mehr Werbung im Social Media Bereich gemacht werden, damit auch mehr jüngere Leute auf den VdK Aufmerksam werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Rheinland-Pfalz ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Grds. soll hier eine Sozialrechtsberatung für fasst das gesamte SGB stattfinden - In der tgl. praktischen Arbeit ist es aber leider mehr ein "Betreutes Formular ausfüllen".
Die Kombination aus Verwaltung, Organisation, Sozialversicherungsrecht und Hilfe für die Menschen ist erfüllend und macht einfach großen Spaß. Das ist wichtig, da wir flexibel sein müssen und einen sehr hohen Beratungsbedarf haben.
Die Arbeit als Sozialrechtsberaterin ist sehr umfangreich – jedoch auch unglaublich spannend. Jeder Fall ist anders. Zudem hat man das schöne Gefühl, Menschen wirklich unterstützen zu können.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten vorhanden. Insbesondere die Damen in der Personalabteilung haben immer Mal wieder Tipps was berufliche Weiterbildung oder auch Gesundheitsvorsorge betrifft.
Die ganze Bandbreite des Sozialrechts kommt zur Anwendung. Tiefe Einblicke und Kenntnisse insbesondere im Rentenrecht führen zu hoher Fachkompetenz.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sozialverband VdK Rheinland-Pfalz ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist lachhaft für den Stress und die Arbeit. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Witz, bei mir z.B. zweistellig.
Unterdurchschnittlich - Aber für betreutes Formularausfüllen OK.
Gehalt deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Es gibt einige neue Benefits wie den Wellpass, was ich sehr gut finde.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere orientierte Menschen sollten hier nicht arbeiten. Die Strukturen sind merkwürdig und groß Karriere kann man da wohl auch nicht machen.
Karriere wird man im VdK selbst nicht machen - dafür sind die Strukturen zu starr und die Führungsposten zu wenige. Wenn man aber eigeninitiativ eine Weiterbildung heraussucht, darf man sie meistens auch machen.
Fortbildungen werden Angeboten und auch bezahlt
Fortbildungen werden angeboten und bezahlt
Es werden regelmäßige Schulungen und Seminare angeboten. So kann man sich nicht nur fachlich weiterentwickeln, sondern auch vom Austausch mit Kollegen profitieren.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sozialverband VdK Rheinland-Pfalz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Sozialverband VdK Rheinland-Pfalz besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sozialverband VdK Rheinland-Pfalz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sozialverband VdK Rheinland-Pfalz als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Sozialverband VdK Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Sozialverband VdK Rheinland-Pfalz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege