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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,0Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 1,5Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 1,5Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 2 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Trotz der herausfordernden Umstände habe ich in dieser Zeit wichtige Erkenntnisse gewonnen: Ich habe meinen beruflichen Weg klarer für mich definiert und meinen Berufswunsch gefestigt. Vieles habe ich mir eigenständig beigebracht – einzelne hilfreiche Impulse kamen auch von einigen Kolleginnen und Kollegen, wofür ich dankbar bin. Auch wenn es nur wenige waren, bin ich einigen wirklich netten Menschen begegnet, die diese Zeit ein Stück weit erträglicher gemacht haben.
Am meisten danke ich mir selbst: dafür, dass ich durchgehalten, die Situation ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Erreichbarkeit der Personalabteilung war inakzeptabel. E-Mails und schriftliche Anfragen wurden häufig ignoriert oder blieben über lange Zeit unbeantwortet. Erst nachdem deutlich Druck aufgebaut oder mit Konsequenzen gedroht wurde, erfolgte überhaupt eine Reaktion. Dieses Verhalten ist weder professionell noch respektvoll im Umgang mit Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Hygiene und Lebensmittelsicherheit: Es sollte eine deutlich strengere Kontrolle der Lebensmittelhygiene erfolgen. Produkte mit abgelaufenem Mindesthaltbarkeitsdatum oder erkennbar verdorbene Waren müssen konsequent entsorgt werden – ohne dass Mitarbeitende anschließend dafür kritisiert werden, „zu viel weggeworfen“ zu haben. Lebensmittelsicherheit darf nicht der Kostenoptimierung untergeordnet werden.
Umgang mit Mobbing: Mobbing am Arbeitsplatz muss aktiv verhindert und konsequent geahndet werden. Es darf nicht der Eindruck entstehen, dass Täterinnen oder Täter geschützt werden, während betroffene Mitarbeitende alleine gelassen werden.
Kommunikation: Die interne Kommunikation muss ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verbandsgemeinde Kirchheimbolanden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Verbandsgemeinde Kirchheimbolanden schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verbandsgemeinde Kirchheimbolanden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbandsgemeinde Kirchheimbolanden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 📈Strategie & Mentalität
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