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Verbindungselemente Engel GmbH als Arbeitgeber
Verbindungselemente
Engel
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Potentiale, Affinitäten werden ausgebaut und gefördert.
- Freundliche Kollegen und Vorgesetzte
- Gute Arbeitsbedingungen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Offene Kommunikation
- Faire Bezahlung
Das das Unternehmen durch den Konzern unabhängig von den Banken ist und somit die Mutter als Geldgeber hat. Wäre es nicht so gekommen wäre Engel vermutlich in der gleichen Situation wie der Marktbegleiter aus Herford aktuell.
Die Kollegen sind eins der weniger was noch gut ist.
Leider absolut nichts mehr außer das Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Konzernstruktur, wie auch Arbeitsprozesse, Systemumgebungen, Vorgaben an Verhaltensmustern der Mitarbeiter und Einführung komplett neuer Kulturen unter allen Umständen auf ein Großhandelsunternehmen mit 100 Mitarbeitern über zu stülpen.
Der Umgang mit den Mitarbeitern, man fühlt nicht mehr Gewertschätzt.
Verbesserungsvorschläge
Profit entsteht durch glückliche Mitarbeiter
Man sollte am größten Gut der Firma schauen und das sind die Mitarbeiter!
Die Mitarbeiter anhören, die neuen Teamleiter ordentlich schulen und fördern. Es ist immer eine Herausforderung, wenn der Kollege oder die Kollegin neue Vorgesetzte sind. Nicht jeder ist automatisch ein High-Performer.
Leider wurde durch die fehlentscheidungen der letzten Jahre die Firma Engel schlichtweg zugrunde gewirtschaftet. Steht endlich zu den fehlentscheidungen und hört auch mal auf die Mitarbeiter die den Puls vom Markt jeden Tag mitbekommen und lenkt endlich ein.
Ein wenig mehr Menschlichkeit und positiver Support
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Verbindungselemente Engel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Viele kennen sich seit 20+ Jahren und haben die besten Zeiten miterlebt. Bei denen wenigen, die noch da sind, ist der Zusammenhalt top. Ansonsten viele neue im Team, auch Quereinsteiger, die die Geschichte nicht kennen und somit auch dahingehend nachtragend sind.
Sehr nette Kollegen und Vorgesetzte
Die die noch da sind haben ein tolles Verhältnis aber gefühlt verlässt jeden Tag jemand anders das Unternehmen
Tatsächlich noch das Beste am Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verbindungselemente Engel ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wichtige Kennzahlen wurde sehr lange verschwiegen bzw. beschönigt.
Als man diese dann erfahren und kritisiert hat, wurde man gebeten "die anderen nicht mit den schlechten Zahlen zu beunruhigen"
Erst kurz bevor die ersten Kollegen entlassen wurde, ist man mal so langsam mit der Wahrheit angekommen
War bis zum abgang vom letzten Vertriebsleiter noch gut, seit dieser weg ist kommt nur wenig bei dem Mitarbeitern an.
Die Kommunikation, insbesondere bei Schieflage, funktioniert proaktiv von ganz oben top. Leider nicht sehr motivierend und wenig Mut machend. Innerhalb der Abteilungen durch die Wechsel der Abteilungsleiter mehr oder weniger gut.
Man soll umsetzen, aber man bekommt nicht gesagt wie
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Potentiale werden gesehen und ausgebaut mit z.B. Coachings, Weiterbildungen werden unterstützt
Durch Einsparungen aufgrund schlechter Konjunktur und interner Fehlentscheidung würden die Weiterbildungen erstmal nach hinten gestellt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten für bestehendes Personal wurde nur aufgrund der Konzernstruktur geschaffen.
Weiterbildungen wurden immer versprochen, verliefen dann im Sand bis offiziell "kein Geld mehr da " war
Es gibt die standardeinführung und standardschulung danach ist Ende. Karrieremöglichkeiten gibt es keine
Finanziert Fortbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Verbindungselemente Engel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Verbindungselemente Engel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Verbindungselemente Engel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Verbindungselemente Engel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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