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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Kantine
CoachingSauber, ordentlich, tarifliche Entlohnung und flache Hierarchien. Möchte ein Mitarbeiter den Geschäftsführer sprechen, egal aus welchem Grund, ist dies stets möglich. (Anwesenheit vorausgesetzt)
Stand heute, keinen.
Die Zusammenarbeit zwischen dem Betriebsrat und dem Arbeitgeber scheint nicht so gut zu funktionieren.
Wobei man sich mittlerweile auch schon die Frage stellen muss: Haben wir überhaupt einen Betriebsrat, der sich für die Mitarbeiter und dem Unternehmen einsetzt? Das Gremium ist nun seit mehr als einem Jahr im Amt und bis heute gab es weder eine Betriebsversammlung oder Abteilungsversammlungen. Der Tätigkeitsbericht fällt somit ziemlich flach aus.
Der am besten bewertete Faktor von Verkehrsbetriebe Brandenburg an der Havel (VBBr) ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleichberechtigung ist keine Frage, läuft dank der tariflichen Entlohnung.
Mir sind nie Probleme aufgefallen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verkehrsbetriebe Brandenburg an der Havel (VBBr) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Geld kommt pünktlich. Die Frage der Höhe hängt vom Vergleich ab. Es wird nach Tarif gezahlt, verglichen mit dem IG-METALL Tarif mit einer 35 Stunden Woche, natürlich schlecht.
Die Anpassung des Mindestlohn erfordert auch eine Anpassung im Tarifvertrag zur nächsten Verhandlungsrunde.
Ist gut, kommt immer pünktlich. Könnte auch etwas mehr sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Geschäftsführer hat neue Aufstiegsmöglichkeiten im Fahrdiensten und in der Werkstatt geschaffen. Es gibt einige Kollegen, die sich mit Firmenunterstützung höher qualifizieren. Es werden für jeden Schulungen angeboten.
Weiterbildungen für anstehende Aufgaben und zur Vertiefung von Kenntnissen werden bedingt angeboten. Wie allgemein üblich kann nicht jeder Chef werden, solange diese Posten adäquat besetzt sind. Alle zur Disposition stehenden Stellen werden mindestens intern ausgeschrieben.
