Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageSehr nette Menschen, hilfsbereit, respektvoll, ehrlich
Hohe Bereitschaft, sich als Firma zu reflektieren und weiter zu entwickeln.
Dadurch ist auch viel in Bewegung (überfordert vielleicht den einen oder anderen, ich finde es toll).
Gute Benefits und viele Hunde :-)
Tolles Team, gute Werte, gute Fehlerkultur, Homeoffice, flexibles Arbeiten ist gegeben und die
eigene Zeiteinteilung der Aufgaben passt
Werte werden gelebt. Jeder ist hilfsbereit. Und Hunde im Büro, macht viel Spaß. Flexible Arbeitszeiten mit Home Office.
Insgesamt eine tolle Firma in der man gut arbeiten kann. Der Flurfunkt ist halt immer so eine Sache.
Ich hoffe mit dem jetzigen Wechsel ändert es sich zum Besseren. Die ersten Veränderungen sieht man schon.
Viele Freiheiten, den Arbeitstag zu gestalten
Die negative Entwicklung nimmt kein Ende. Dass zwei erfolgreichen Corona-Jahren einfach vergessen werden und man einfach bei 2019 weiter macht - ohne Learnings ist erschreckend. Es sitzen zudem einfach die falschen Menschen an der Spitze: ungeeignete Ausbildung, unpassende Berufserfahrung, keine Branchenkenntnis, veraltete Führungsstile, unwillig neues zu lernen, unreflektiert...
Da fällt mir nicht wirklich was ein
Leider sehr viel Uneinigkeit. Mitarbeiter leiden darunter und werden wenig wert geschätzt. Mitarbeiter fühlen sich der Firma nicht zugehörig. Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation, dadurch schwindet permanent viel Wissen.
nichts von dem, was im Gespräch vereinbart wird, stimmt in der Realität
Man kann kein Vertrauen in das gesprochene Wort haben. Keine flexiblen Arbeitsmöglichkeiten, obwohl im Bewerbungsgespräch zugesagt.
Konzept erarbeitet um junge Kollegen zu entwickeln und länger im Unternehmen zu halten.
Zuhören! Wertschätzen! Ernstnehmen!
In der Regel arbeiten die meisten Menschen gern und müssen dazu nicht gezwungen werden.
Mit der Zeit gehen, anstatt in der Steinzeit zu verweilen.
Wieder Wertschätzung der Arbeitsleistungen; Äußerungen wie: Na ja, vielleicht ist doch nicht jeder austauschbar, spiegeln die momentane Wertschätzung der Geschäftsleitung wider
Mehr die Werte leben anstatt nur auf dem Papier. Abfällige Aussagen vom Management unterlassen.
Respektvoller Umgang bitte mit jedem und auch mal zuhören und verstehen.
Resetknopf: Austausch des Management-Teams, am besten auch die Führungskräfte eine Ebene tiefer...
Der am besten bewertete Faktor von Vetoquinol ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kein Konzept für Kollegen die individuell,länger arbeiten können
Es werden auch nicht nur junge Leute eingestellt
Ich kenne nur wenige Unternehmen, die so repektvoll mit dem Alter der Mitarbieter umgehen und Arbeitslebensleistung, Know How und Wertbeitrag so schätzen. TOP!
Werden geschätzt und sich wichtig für das Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vetoquinol ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine bis kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterentwicklung der Mitarbeiter nur in der Theorie, keine praktische Umsetzung. Von den Vorgesetzten kann man nur lernen wie man Dinge besser NICHT macht.
Kaum / keine Aufstiegschancen, aber das wollen ja auch nicht alle. Weiterbildung schwierig
Es ist nichts festgeschrieben und vieles individuell möglich.
Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und weiterzuentwickeln.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Sich am Markt ausrichten.
