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VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke mbH als Arbeitgeber
VGV
Verwaltungsgesellschaft
für
Versorgungswerke
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich fühle mich wohl und bin gut angekommen. Ich kann die teilweisen bösartigen Bewertungen hier nicht nachvollziehen.
Die Firma agiert krisenunabhängig und wächst, auch wenn die Gesamtwirtschaft eher schrumpft. Hier sind Jobs sicher.
Ein Arbeitgeber, der Wort hält: Von der strukturierten Einarbeitung über den respektvollen Umgang auf Augenhöhe bis hin zu flexiblen Arbeitszeiten. Hier herrscht eine Kultur des Vertrauens und der gegenseitigen Unterstützung, in der ich mich fachlich und persönlich sehr wohl fühle.
Es ist wie eine Behörde - der Arbeitsplatz ist sicher, Gehalt kommt pünktlich.
Bezahlung nach Tarifvertrag
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet.
3 Tage Home Office pro Woche
Die Lage der Firma.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider kann ich die Bewertungen zuvor kur bestätigen. Ich habe mich entschieden zu kündigen. Es herrscht eine ständige Unruhe und Gleichgültigkeit gegenüber den Arbeitnehmern. Kollegenzusammenhalt gibt es immer wieder, aber letztlich muss jeder seine Familie ernähren, sodass auch dieser Zusammenhalt endlich ist. Die großen Versprechungen aus dem Bewerbungsgespräch waren schon nach 2-3 Wochen verpufft.
Es war eine große Enttäuschung!
- Führungskräfte zeigen keine Empathie und agieren autoritär.
- Mitarbeitende werden selten ernst genommen – Feedback unerwünscht.
- Leistung wird nicht anerkannt, persönliche Beziehungen wichtiger erscheinen als Kompetenz.
- Höhe Fluktuation wird ignoriert, obwohl das ein klares Zeichen für Unzufriedenheit ist.
- Karrierechancen sind kaum vorhanden, die Weiterentwicklung wird nicht gefördert.
Es ist wie eine Behörde - viele unnötige Arbeitsanweisungen, die das Leben nur schwer machen. (Kernzeit in manchen Abteilungen sinnlos, die Regelung zu Gleittagen versteht niemand)
menschlich, charakterlich und intellektuell so ziemlich alles
Ich hatte gehofft, in einem modernen Unternehmen zu arbeiten, das Flexibilität und verschiedene Lebensmodelle unterstützt – leider wurde ich enttäuscht. Wer nicht bereit ist, eine 40-Stunden-Woche „auf Lebenszeit“ abzuleisten, wird hier schnell als nicht belastbar oder nicht engagiert abgestempelt.
Teilzeit, flexible Arbeitszeiten oder gar mobile Arbeit werden bestenfalls geduldet, meistens aber schlicht abgelehnt. Besonders im Personalbereich ist die Haltung erschreckend rückständig – dabei sollte doch gerade dort ein Verständnis für moderne Arbeitsrealitäten vorhanden sein.
Mir wurde sehr deutlich signalisiert, dass ...
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist bereits sehr gut aufgestellt. Zusätzliches Potenzial sehe ich in der Flexibilisierung der Arbeitszeitmodelle, um über die starren 20/30/40-Stunden-Raster hinaus individuelle Lösungen zu ermöglichen. Zudem wäre der Austausch von festen PCs durch Laptops wünschenswert, um die Flexibilität im Homeoffice zu ermöglichen.
Schmeißt die gesamte Geschäftleitungs und Abteilungsleitungsebene raus, diese dreimal zuoft hoch gelobten Minderleister
Das hat hier gar keinen Sinn.
bessere Kommunikation und marktübliche Vergütung
Teilzeit und flexible Arbeitsmodelle aktiv ermöglichen, statt sie zu blockieren
Moderne Arbeitsformen (Homeoffice, Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit) offen und fair behandeln
Führungskräfte im Umgang mit Diversität und Lebensrealitäten schulen
Unternehmenskultur öffnen – weg von starrem Präsenzdenken, hin zu Vertrauen und Ergebnisorientierung
Junge Mitarbeitende ernst nehmen und aktiv einbinden, statt sie in alte Muster zu pressen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
nicht relevevant, Führer oder Geführter sein
Bin aufgrund meiner Betriebszugehörigkeit selber nicht mehr ganz jung, fühle mich aber immer noch zugehörig :-)
Viele Führungskräfte sind schon lebenserfahren und haben deshalb auch ein Herz für Ältere.
stets wertschätzend und mit ausreichend Rücksichtnahme
alle werden gleich behandelt, gleiche Rechte, gleiche Pflichten; auf persönliche Einschränkungen wird Rücksicht genommen
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Es stimmt, dass das Unternehmen speziell bei kununu einen schlechten Ruf hat. Es liegt an der Controlling Abteilung, die den Ruf nach unten zieht.
Wenig Wertschätzung, keine Toleranz und lästern hinter verschlossenen Türen.
Viel Druck von oben und teilweise auch hier komplette Überforderung.
Inakzeptabel, hat man früher F-Prinzip genannt
Guter Kontakt zum Gruppenleiter und zum Geschäftsführer. (Insider wissen, dass da in der Hierarchie noch jemand ist...)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Firma bietet Weiterbildungen extern und intern an, wobei insbesondere der interne Teil mit eigener Personalentwicklung hervorzuheben ist. Hier tut sich verdammt viel. Gleichzeitig bringt eine interne Personalentwicklung natürlich den Nachteil mit sich, dass diese nicht völlig unabhängig agieren kann, wie dies externe Coaches können. Man schnappt nicht nach der Hand, die einen ernährt.
Gelegentlich externe Weiterbildungen, optional interne Weiterbildungen zu Themen wie "Wie verhalte ich mich am Telefon?", Körpersprache und so. (Wer es will...)
Weiterbildungsmaßnahmen werden angeboten und auch ebenfalls auf Nachfrage genehmigt.
Schade, dass man viele gute Mitarbeiter verloren hat.
VGV-interne Weiterbildung wird angeboten, da Personalentwicklung vorhanden. Karriereaufstieg vom Sachbearbeiter bis zum Prokuristen ist bei Eignung UND Leistung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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