Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungGut finde ich, dass ich viel Wertschätzung für meine Arbeit erhalte, meine eigenen Stärken einbringen und mich persönlich und beruflich weiterentwickeln kann, in einem fast familiären Umfeld mit toller Arbeitsatmosphäre
Das hier grundsätzlich Führung und Personal im Dialog steht (z.B. durch Betriebsrat) und man gut finanziell ausgestattet ist, sodass benötigte Technik oder Software mit Begründung problemfrei angeschafft werden (absolut nicht selbstverständlich).
Lage (auch ohne Parkplatz bekommt man in der Umgebung reichlich Gelegenheit und die Öffentlichen halten auch in der Nähe), Kollegen und nicht zuletzt natürlich den schönen Garten
;-)
Hübscher Garten - ruhige Lage weitab vom Schuss
Arbeitsbedingungen und Arbeitsatmosphäre
40 Stundenwoche, derzeit keine klare Homeofficeregelung
Führungsverhalten
Vorgesetztenverhalten
Kein komplett flexibles Gleitzeitmodell möglich aufgrund der kleinen Betriebsgröße.
ganze Menge
Unabhängige Experten sollten die katastrophale Unternehmensführung bewerten und den Gesellschaftern detailliert darlegen, um notwendige Veränderungsprozesse einzuleiten und die Lage zu verbessern.
Der Realität ins Auge blicken und keine halbgare Homeoffice-Lösung ewig aufschieben. Dies nur zu Pandemie-Hochzeiten sporadisch und selektiv zu ermöglichen, hat einen sehr faden Beigeschmack. Außerdem verbessert man so bestimmt seine ESG-Score. Weiterhin könnte man die Mitarbeiterfluktuation hinterfragen.
Eine Home Office Lösung wäre wünschenswert, um lange Anfahrtswege zu vermeiden und die Umwelt zu schonen.
Mehr Teamevents organisieren, damit man alle Kollegen kennenlernen kann.
Da müssen die Gesellschafter mal das Management durchrütteln
Der am besten bewertete Faktor von VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Wir haben viele ältere Kollegen. Zusammenarbeit zwischen den älteren und jüngeren Generationen läuft gut.
Alter ist Nebensache
Die Altersstruktur ist eher hoch, das Unternehmen wird sich in den kommenden 5 Jahren durch zunehmende Renteneintritte massiv verjüngen. Ein Großteil der Belegschaft feiert hier 30 jährige Betriebszugehörigkeit abwärts. Meinem Empfinden nach wird entsprechender Respekt entgegengebracht.
Da vornehmlich fachlich versierte als Wunschkandidat für eine Stelle gelten, sind ältere Bewerber insbesondere in der IT gern gesehen.
Es gibt hier (noch) kaum andere, die Zahl der Mitarbeiter <30 ist minimal, <40 gering.
Durchschnittsalter eher Richtung 55+ von daher irrelevant
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VGV Verwaltungsgesellschaft für Versorgungswerke ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Karrieresackgasse
kaum möglich, Weiterbildung ist Privatsache.
Kann man aus eigener Tasche bezahlen.
Regelmäßige Weiterbildungen sind im Haus völlig unbekannt.
