Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Essenszulage
KinderbetreuungDen Standort und das moderne Gebäude.
Meine IT Kollegen.
Wirklich außergewöhnlich ist hier nichts.
Das die Entscheidungswege kurz sind und man überall und mit jedem offen reden kann.
Man kann viel erreichen und spannende Projekte und Kunden
Freiheit im Arbeits- und Zeiteinteilung, Homeoffice, Büroatmosphäre
Das Klima sollte verbessert werden. Es ist nicht ausreichend geklärt warum so viele Mitarbeiter gehen mussten oder gegangen sind.
Viele der genannten Probleme hängen an einzelnen Personen fest (CTO), werden aber falsch erkannt und mit nicht zielführenden Maßnahmen versucht zu korrigieren.
Negative Bewertungen hier werden intern als Fake abgetan statt sie sich mal inhaltlich zu Herzen zu nehmen
Fällt mir echt nichts ein. Wenn etwas nicht passt kann man ja drüber reden und wird ernst genommen.
Umgang der Führung mit den Mitarbeitern.
40 Stunden/ Woche sind für die work-Life-Balance heutzutage nicht zu 100% passend.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter stecken, mehr Flexibilität schaffen, Ziele realistisch gestalten und einhalten, nicht nur labern, sondern auch mal machen, Schulungen wieder aufnehmen, mehr Struktur ins Backoffice bringen, Unternehmenskultur von 2003 auf 2025 updaten. Mitarbeiterzusammenhalt stärken, Team Building machen, neue Benefits schaffen.
Geschäftsführung umstrukturieren und verstärken mit Personen, die die Schwächen der aktuellen GF ausgleichen können
Besserer Umgang mit Mitarbeiter.
Weiterbildung fördern.
Ehrlichkeit und Transparenz.
Mehr zusammenhalten.
Mitarbeiter aufgrund ihrer Kompetenz fördern.
Ein weitere Poolwagen (ich weiß aber, dass das schon umgesetzt wird) Sonst fällt mir echt nichts ein.
Klima muss verbessert werden.
Unterstützung bei sozialen Projekten (Sonderurlaub)
Der am besten bewertete Faktor von viridicon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts negatives bekannt.
Gibt es ehrlich gesagt kaum aber hier wird jeder respektiert
Nichts negatives erlebt.
Auch die Alten sind gut im Team integriert
Es gibt keine älteren Kollegen. Alle jung geblieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von viridicon ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier gibt es kein Bewusstsein.
Überhaupt nicht vorhanden
Ökostrom, keine eigene Stromproduktion, Keine Mülltrennung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier ist jeder Mitarbeiter für sich selber verantwortlich. Abhängig von der Initiative und des Engagements bestehen hier gute Möglichkeiten für die Weiterentwicklung.
Kann ich aktuell nicht beurteilen, ich würde aber sagen, dass das stark vom Engagement der Mitarbeiter / Auszubildenden abhängt.
Firma ist eigentlich gesättigt. Relevante Posten sind besetzt. Stagnation des Wachstums erkennbar.
Schulungen bleiben genau wie wichtige Meetings seit letztem Jahr komplett auf der Strecke
Gibt es nicht.
