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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firma ansonsten ist gut, aber Development Führung bisher katastrophale fehl Besetzung
...dass man als Praktikant die Möglichkeit hat, in die Themenbereiche hineinzusehen, die einen über die teaminternen Themen noch interessieren.
...die nette Atmosphäre, die einem täglich begegnet.
...den Umgang mit den Kolleg*innen.
...die offene und herzliche Aufnahme in das Team.
Flexible Arbeitszeiten
Aufstiegschancen
flexibilität der AZ bzw. Arbeitsort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise schlechte Informationspolitik
"wichtige" Massentermine mit allen MA, wobei für einzelne nichts relevantes rumkommt
Ziele zu vereinbaren, die einfach nicht erreichbar sind.
Das Gehalt sollte um ca. 20% höher sein um marktfähig zu sein.
Zeitweise kritisieren die Vorgesetzten die Mitarbeiter unangemessen und unsachlich.
Leider einige Prozesse veraltet, bzw. zu langsam.
Pflichtbewusstsein insbesondere bei älteren Kollegen teilweise nicht ausreichend.
Verbesserungsvorschläge
Alles besser machen. Die Führungskräfte sollten keine Lügen an den Betriebsrat erzählen. Es sollte direkt mit den Mitarbeitern gesprochen werden und nicht immer hintenrum. Mitarbeiter sollten nicht unterschiedlich behandelt werden und einem sollte nicht von den Führungskräften verboten werden zu reden, wenn Sie einen kündigen.
Ist im Gange. Einer der GF ist schon weg, nächster geht bald, neuer lässt sich gut an, hoffen auf langfristige Besserung
Noch besser auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Proaktiv Kommunikation mit Mitarbeitern. Vorschläge der Mitarbeiter annehmen, auch wenn minimale Kosten entstehen.
Wenn Praktikant*innen da sind, gerne noch mehr in die übergreifenden Besprechungen mitnehmen und abholen :) Dann sind auch wir auf dem neuesten Stand der Dinge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von LBBW Immobilien-Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Umgang mit meinen Kolleg*innen war immer offen und ehrlich. Dadurch war die Zusammenarbeit immer positiv und ich konnte meinen Beitrag zum Team beisteuern. Im Team konnten die Aufgaben immer gut erledigt werden, weil jeder den anderen unterstützt, wenn nötig.
im Team wird immer unterstützt und konstruktiv abgeholt
Hilfsbereitschaft und Unterstützung unter den Kollegen
Alles bestens.
Sehr gut, Vorallem wenn es darauf ankommt gemeinsam etwas zu schaffen was ein einzelner alleine nicht schaffen kann.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LBBW Immobilien-Gruppe ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Teilweise ungenügende Informationen vom Managment
Untereinander gut, von oben schlecht
Schlechte Kommunikation
Könnte zwischen Führung und Mitarbeitern besser laufen. Warum soll der Mitarbeiter immer der GF hinterher rennen?
GF kommuniziert gewisse Themen nicht oder zu spät. Ausbaufähig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Karriere (Aufstieg in eine Führungsposition) nicht gewünscht, trotz tadeloser Arbeit. Entweder falsche Strategie oder die Nase passt nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten (auch interne) mehr fördern und bewerben, grds. werden aber Möglichkeiten angeboten
Es steht ein sehr vielfältiger Weiterbildungskatalog zur Verfügung, auf den alle Mitarbeitenden zugreifen und die Angebote nutzen können. Auch ich konnte im Praktikum in ein Seminar hereinschnuppern. Eine tolle Möglichkeit!
Schulungen werden angeboten.
Weiterbildungen werden sowohl angeboten als auch unterstütz die man persönlich seinem Vorgesetzten vorlegt. Ebenso ermöglicht die Firma durch ihr vielfältiges Spektrum an Fachbereichen seine Personlichkeitsentwicklung immer weiter zu stärken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LBBW Immobilien-Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet LBBW Immobilien-Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LBBW Immobilien-Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LBBW Immobilien-Gruppe als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
LBBW Immobilien-Gruppe
Branchendurchschnitt: Immobilien