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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubt
Essenszulage- Gute Benefiz
- Flexible Arbeitszeiten
- Keine Wochenendarbeiten (Ausnahmen gibt’s)
- Man hat Zeit für die Arbeit für die man einstellt ist
die regelmäßigen Feiern im Sommer / Winter und zwischendurch - immer lecker und locker
Es gibt hier interessante Aufgaben wie Elektroboxen, PP-Rohr-Schweißen nach Arbeitsplänen oder kleine mechanische Komponenten zusammenbauen.
Gute Angebote um die Themfähigkeiten der Abteilungen auszubauen.
- Veranstaltungen wie Sommerfest, etc.
Gleitzeit, die demnächst übrigens abgeschafft wird !!!
- Durch die Übernahme Fresenius teilweise noch unstrukturiert…
- Lange Bearbeitungszeiten (Prozesse)
Mangelnde Kommunikation z. B. zwischen Vormontage und Endmontage. Für irgendwelche entstandenen Fehler werden Schuldige gesucht auch wenn diese nichts dafür können. Vorgesetzte versuchen zu vermeiden, dass entstandene Fehler Ihnen angelastet werden oder haben zumindest Angst davor.
Geringe Wertschätzung: Eigene eingebrachte Ideen und Verbesserungen werden heruntergespielt und eigene Fehler werden groß an die Glocke gehängt.
siehe Verbesserungsvorschläge
Alles oben rauszulesen !!!
Keine Gleichbehandlung, keine gerechte Entlohnung, keine Organisation, zu lange Entscheidungswege. Vitamin B
Zu viel um das zu schreiben
Maschinenteile fehlen immer wieder. Deshalb Fertigungsverzug. Mitarbeiter müssen Fertigungsrückstand aufholen. Auch Samstags.
Alles oben aufgelistete !!! Und die Leute die den laden am laufen halten würdigen und vernünftig bezahlen, statt massenhaft Leiharbeiter einzustellen, die erst angelernt werden müssen und nach 2 Monaten wieder gehen !!!!
1. Kurzfristg das Thema Gehälter angehen
2. Die Erweiterung der Flächen für Büro und Produktion vorantreiben
3. Kommunikation bzgl. Abteilungsübergreifende Themen (Problem, Fehler, etc.) ausbauen
Alle negativen Sachen beseitigen
Der am besten bewertete Faktor von VIVONIC ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Einzige, was mich noch hier hält. Aber wie lange noch.....❓️
Das ist eine Frage der persönlichen Ambitionen und Fähigkeiten, wer weniger gut qualifiziert oder engagiert ist muss eher typische Sachbearbeiterthemen abwickeln,
die hergestellten Medizinprodukte bringen teilweise etwas "schwierige" Prozesse mit, weil es die Gesetzeslage so fordert - da kann es manchmal langatmig oder bürokratisch werden
Ich habe die tolle Möglichkeit kontinuierlich die Produktqualität und die Abläufe zu verbessern.
Das ist ein Plus Punkt... die Arbeit die man bekommt macht Spaß und ist vielseitig, dass muss man der Firma lassen....
Durch die Anbindung an Fresenius und die damit einhergehenden Änderungen wird es auf jeden Fall nicht langweilig. Auch im Tagesgeschäft kommt immer mal etwas Neues, mit dem man sich beschäftigen oder in neue Sachverhalte einarbeiten muss.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VIVONIC ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Tarifvertrag, nur "angelehnt" an den Fresenius IGBCE Vertrag, obwohl 100 % von Vivonic zu Fresenius gehören. Gehalt weit unter Markt trotz 40 Std. Woche. Daher sind wohl in letzter Zeit einige Kollegen gegangen. Sogar in der Betriebsversammlung wurde von Fresenius 2ter Klasse gesprochen.
Könnte mehr sein… (kein Tarifvertrag - nur angelehnt)
Unteres Ende
Erfahrene Mitarbeiter bleiben bei guter Bezahlung. Qualität der Produkte steigt!!!
Schlecht, ob Medizintechnischer oder Maschinenbau Bereich.... in beiden Fällen wird man deutlich unterbezahlt für das was man leisten soll.... und obwohl die Firma damit wirbt leistungsorientiert zu zahlen, ist das absoluter Murks.... auch eine gehaltserhöhung anzusprechen, kann man sich gehörig sparen, außer man ist Verwandter....
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gab keine Angebote
je nach Job gibt es interne und externe Pflichtschulungen
zur Weiterentwicklung wurde viel getan auch Führungskräfteentwicklung oder Spezialausbildungen wie Six Sigma, d.h. die Mitarbeiter müssen auf neue Anforderungen hin ausgebildet werden oder sie haben persönliche Interessen, denen man auch in der Regel nachkommt
Die Karrieremöglichkeiten am Standort sind für die Masse der Leute nicht sehr groß. Fach-Experten haben aber viele Möglichkeiten auch im Konzern
Eine Firma in der nur Verwandte zu höheren Positionen aufsteigen, mir wurden so viele Aufstiegsmöglichkeiten versprochen und nichts hat sich bewahrheitet!!!
Die Karrierechancen im Konzern sind gering. Im Betrieb ist was möglich, da der Betrieb wächst. Für Produktionsleute ist naturgemäß wenig drin.
