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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das immer auf die Mitarbeiter eingegangen wird
Bisher (nahezu) alles
Gehalt immer pünktlich, korrekte Erfassung der Arbeitszeiten und transparenter Umgang. Meine flexible Arbeitsweise wird unterstützt, ich habe genug Freiheiten.
Man spürt den Erfolg der Produkte und die Entwicklung des Unternehmens am Standort
Wenn er meinen Verbesserungsvorschlag liest, wird er ihn wohl bauen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unzureichende Parkplätze auf dem Firmengelände. Um allen Mitarbeitern einen Parkplatz bieten zu können, wurde ein Pachtvertrag mit einer Eventhalle aus der Nachbarschaft abgeschlossen. Allerdings fährt man morgens auch mal zwei Runden, um zu schauen, wo man parken kann.
Wir haben alle höhenverstellbare Schreibtische erhalten, aber die Stühle, welche schon ein gewisses Alter haben, wurden nicht getauscht. Ich würde mich über einen ergonomischen Bürostuhl freuen.
...was leider auch zu Problemen führt oder einigen MA auch komplett verwehrt bleibt. Dies schadet massiv der Motivation und sorgt für Spannungen. Bezahlung nach Nase und Verhandlungsgeschick.
Überheblicher Umgangston. Wer von außen kommt, merkt das sofort. Alteingessene haben sich wohl arrangiert.
Bisher nichts
Eigentlich nichts.
Verbesserungsvorschläge
darauf achten, dass man auf die richtigen internationalen Märkte setzt und das Unternehmen aktuell nicht überlastet.
Mitarbeiter finden und einstellen. Wir benötigen dringend neue Kollegen.
Regional bekannter werden.
Mehr Transparenz und Verständnis. Faire Gehälter. Weniger Arroganz. Das wäre schon mal ein guter Ansatz!
Wir bräuchten einen wetterfesten Unterstand für Fahrräder.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
5,0
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Siershahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier wird mit Rücksicht auf ältere Kollegen die Belastung gesteuert bzw. diese gezielt von Arbeiten ferngehalten, wenn diese körperlich nicht mehr zumutbar wären.
Als Betroffener kann ich überhaupt nicht meckern. Und das ist vielleicht auch der Grund, warum ich hier so spendabel mit Sternchen bin. Als Boomer hat man noch ganz andere Zeiten erlebt!
siehe Arbeitsklima: es macht keinen Unterschied, jede und jeder wird von den Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt. Es herrscht ein tolles und hilfsbereites Miteinander.
das Alter spielt absolut keine Rolle. Jüngere bringen frischen Wind und neue Ideen rein, Ältere haben mehr Erfahrung und können die teilen. Es ergänzt sich prima
Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Siershahn ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, nicht zeitgemäss
Unzeitgemäß. Dafür kann man in einigen Abteilungen auf den Tischen tanzen.... solange man sich nicht kritisch äußert.
Gehalt war katastrophal und deutlich unter Niveau. Gehaltserhöhungen werden auch mal „vergessen“. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Gehalt kam in der Regel pünktlich. Ein paar Sozialleistungen gibts auch. U.a. Kostenfreies Wasser und bezahltes Fitenessstudio.
Leistungen Standard Gehalt seit Jahren nicht mehr angemessen. Zweiklassengesellschaft.
Gehalt ist OK, wenn man hart verhandeln kann. Selbst die ausgelernten, jungen MA müssen um ein Gehalt feilschen, dass geht gar nicht. Kein Tarif, keine feste Gehaltsstruktur... Hier ist sich jeder selbst der Nächste.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Aufgrund meiner abwechslungsreichen Tätigkeiten komme ich automatisch in die Notwendigkeit von Aus- und Weiterbildungen. Aus meiner Sicht passt das.
Wird befördert
Nutzlose Lehrgänge a la Compliance gibt es massenweise, da kann sich der einfache Angestellte anhören, warum er keine Millionen unterschlagen darf, oder warum BongaBonga-Partys schlecht fürs Image sind. Dort wo dies eigentlich wichtig und richtig wäre interessiert es keinen, da wird vermutlich weiterhin gemauschelt.
Weiterbildungen zum Meister / Techniker / Betriebswirt etc. sind prinzipiell möglich, was aber auch Standard ist.
Es gibt Programme um Mitarbeiter zu fördern
Weiterbildung wird aktiv gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- voestalpine Signaling Siershahn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet voestalpine Signaling Siershahn besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen voestalpine Signaling Siershahn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 66 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei voestalpine Signaling Siershahn als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Moderne
Kultur
Kultur
voestalpine Signaling Siershahn
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
voestalpine Signaling Siershahn
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung