Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
KantineMan spürt den Erfolg der Produkte und die Entwicklung des Unternehmens am Standort
Das immer auf die Mitarbeiter eingegangen wird
Bisher (nahezu) alles
Gehalt immer pünktlich, korrekte Erfassung der Arbeitszeiten und transparenter Umgang. Meine flexible Arbeitsweise wird unterstützt, ich habe genug Freiheiten.
Die offene und freundliche Zusammenarbeit sorgt dafür, das man sich jeden Tag auf die Arbeit freut. Durch die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten wird die eigene Entwicklung optimal gefördert.
Unzureichende Parkplätze auf dem Firmengelände. Um allen Mitarbeitern einen Parkplatz bieten zu können, wurde ein Pachtvertrag mit einer Eventhalle aus der Nachbarschaft abgeschlossen. Allerdings fährt man morgens auch mal zwei Runden, um zu schauen, wo man parken kann.
Wir haben alle höhenverstellbare Schreibtische erhalten, aber die Stühle, welche schon ein gewisses Alter haben, wurden nicht getauscht. Ich würde mich über einen ergonomischen Bürostuhl freuen.
...was leider auch zu Problemen führt oder einigen MA auch komplett verwehrt bleibt. Dies schadet massiv der Motivation und sorgt für Spannungen. Bezahlung nach Nase und Verhandlungsgeschick.
Überheblicher Umgangston. Wer von außen kommt, merkt das sofort. Alteingessene haben sich wohl arrangiert.
Bisher nichts
An den Kanten und Ecken arbeiten wir jeden Tag intensiv, daher sehe ich nicht das etwas wirklich als schlecht bezeichnet werden kann.
Anonym oder offen, es spielt keine Rolle, alles wird geprüft, bewertet und umgesetzt. Vorausgesetzt es hat einen echten Nutzen und Mehrwert.
darauf achten, dass man auf die richtigen internationalen Märkte setzt und das Unternehmen aktuell nicht überlastet.
Mitarbeiter finden und einstellen. Wir benötigen dringend neue Kollegen.
Wir bräuchten einen wetterfesten Unterstand für Fahrräder.
Regional bekannter werden.
Der am besten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Siershahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Hier wird mit Rücksicht auf ältere Kollegen die Belastung gesteuert bzw. diese gezielt von Arbeiten ferngehalten, wenn diese körperlich nicht mehr zumutbar wären.
das Alter spielt absolut keine Rolle. Jüngere bringen frischen Wind und neue Ideen rein, Ältere haben mehr Erfahrung und können die teilen. Es ergänzt sich prima
Von meinem Standpunkt aus gut
Als Betroffener kann ich überhaupt nicht meckern. Und das ist vielleicht auch der Grund, warum ich hier so spendabel mit Sternchen bin. Als Boomer hat man noch ganz andere Zeiten erlebt!
siehe Arbeitsklima: es macht keinen Unterschied, jede und jeder wird von den Kolleginnen und Kollegen gleich behandelt. Es herrscht ein tolles und hilfsbereites Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von voestalpine Signaling Siershahn ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld, nicht zeitgemäss
Unzeitgemäß. Dafür kann man in einigen Abteilungen auf den Tischen tanzen.... solange man sich nicht kritisch äußert.
Gehalt war katastrophal und deutlich unter Niveau. Gehaltserhöhungen werden auch mal „vergessen“. Kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld. Gehalt kam in der Regel pünktlich. Ein paar Sozialleistungen gibts auch. U.a. Kostenfreies Wasser und bezahltes Fitenessstudio.
Leistungen Standard Gehalt seit Jahren nicht mehr angemessen. Zweiklassengesellschaft.
Gehalt ist OK, wenn man hart verhandeln kann. Selbst die ausgelernten, jungen MA müssen um ein Gehalt feilschen, dass geht gar nicht. Kein Tarif, keine feste Gehaltsstruktur... Hier ist sich jeder selbst der Nächste.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Es gibt Programme um Mitarbeiter zu fördern
Aufgrund meiner abwechslungsreichen Tätigkeiten komme ich automatisch in die Notwendigkeit von Aus- und Weiterbildungen. Aus meiner Sicht passt das.
Wird befördert
es werden immer genug Weiterbildungen angeboten und Stellen intern ausgeschrieben
Nutzlose Lehrgänge a la Compliance gibt es massenweise, da kann sich der einfache Angestellte anhören, warum er keine Millionen unterschlagen darf, oder warum BongaBonga-Partys schlecht fürs Image sind. Dort wo dies eigentlich wichtig und richtig wäre interessiert es keinen, da wird vermutlich weiterhin gemauschelt.
Weiterbildungen zum Meister / Techniker / Betriebswirt etc. sind prinzipiell möglich, was aber auch Standard ist.
