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Volksbank Oldenburg 
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    58%58
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    25%25
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • ParkplatzParkplatz
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es wird individuell auf die Situation des Mitarbeiters/innen Rücksicht genommen. Förderung ist vorhanden, wenn man sich einbringt.
Bewertung lesen
Gut am Arbeitgeber finde ich den vertrauensvollen Umgang und die Bereitschaft, Verantwortungen zu übertragen und Mitarbeiter aktiv am Unternehmensgeschehen teilnehmen zu lassen. Ideen finden immer ein offenes Ohr und eine fundierte Beurteilung.
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Es herrscht eine spürbare Aufbruchstimmung. Viele neue Themen werden angegangen - altbewährtes hinterfragt.
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Jeder kann sich im Unternehmen aktiv an Projekten beteiligen. Es herrscht ein offener und respektvoller Umgang.
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Mitarbeitereinbindung, "lebendiges" Unternehmen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu hierarchische Struktur. Transparenz bzgl. Gehalt und Zukungsperspektiven gewünscht. Keine erfolgsabhängige Vergütung.
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- keine variable, leistungsorientierte Vergütung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Transparenz bzgl. Gehalt und Zukungsperspektiven gewünscht. Einführung von erfolgsabhängiger Vergütung gewünscht.
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- Noch innovativer und kreativer werden
- Projekte und Ideen konsequenter umsetzen
- Unternehmensziele klarer fassen
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Ein noch weiterer Ausbau der Möglichkeiten die Arbeitszeiten und -orte flexibel zu gestalten (Homeoffice, Gleitzeit etc.).
Gelegentlicher etwas mehr Mut und Geschwindigkeit bei der Einführung innovativer Produkte und Konzepte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Oldenburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Gegenseitige Hilfsbereitschaft auf Augenhöhe.
5
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Die Atmosphäre ist sehr familiär, es gibt viele gemeinsame Unternehmungen und Feiern. Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei, es gibt aber auch sehr viele junge dynamische Mitarbeiter, die neu dazugestoßen sind oder nach ihrer Ausbildung geblieben sind. Die Mischung passt, die Stimmung ist stets locker und sehr gut.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Oldenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Zahlung pünktlich zur Monatsmitte. BAV und VL wird unterstützt. Nettoentgeltoptimierung im Aufbau. Gehalt ist am Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken ausgerichtet, somit (gerne) ausbaufähig. Gehaltsverhandlungen sind schwer durchzubekommen und langlebig. Erfolgsabhängige Vergütung ist gewünscht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).

Durch die Mitarbeitergespräche (Beurteilungs- und Personalentwicklungssgespräche) einmal jährlich wird der Mitarbeiter / die Mitarbeiterin individuell gefördert. Kostenübernahme bei Weiterbildungen und bei berufsbegleitenden Studiengängen je nach Bedarf und nach Leistungen des Mitarbeiters. Man weiß leider nicht, welchen langfristigen Weg das Unternehmen mit einem vor hat.
4
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Wenn man gute Leistungen und Einsatz zeigt, wird das auch erkannt und darauf aufgebaut.
5
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seht gute Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung der eigenen Mitarbeiter!
5
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Die Bank investiert viel Zeit und Geld in die Entwicklung der Mitarbeiter.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

60%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 10 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Privatkundenberater2 Gehaltsangaben
Ø43.100 €
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Ø60.900 €
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