Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenSoziale Leistungen, Image und Arbeitsumfeld. Auch Karrierechancen sind gegeben, viele Ex-Azubis werden zu Vorgesetzten entwickelt und gefördert
Image, Verhalten meiner beiden Führungskräfte, Präsenz in der Region, Förderung der Kunden und Mitglieder
Im Sommer kühl, im Winter warm..... Arbeitsplatz OK.....
Arbeitsverhältnisse zu Kollegen
Arbeitsklima
Extrem konservativ, unattraktiv für junge Leute
Es zählt nur der kurzfristige Vertriebserfolg.....von einer nachhaltigen Kundenbeziehung kann hier keine Rede sein.....
Führungsstil : hier sollte dringend gehandelt werden sonst sind bald keine Mitarbeiter mehr da.
Teilweise noch alte Strukturen und noch zu wenig mobiles Arbeiten
Alles oben genannte. Darüber könnte ich ein Buch schreiben. Wäre ich jünger, hätte ich mich längst woanders umgeguckt.
Im Leitbild steht: "Kunde vor Produkt"..... Realität: "Aussage Vorstand: Jeder Beratungstermin endet mit mind. einem Abschluss".......ohne Worte......
Mehr zukunftsorientiert agieren.
Es ist darauf zu achten, dass es nicht zu weiterem Personalengpass kommt, damit die Arbeit nicht Zuviel wird.
Die Anliegen der Mitarbeiter ernst nehmen und ihnen richtig zuhören.
Home Office, Zeiterfassung, schlankere Prozesse
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Trier ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die meisten sind offen und kommunikativ. Es gibt auch schwarze Schafe, die andere in die Pfanne hauen.
Sehr gut. Viele Events die den Zusammenhalt weiter fördern.
Eigentlich ein Wunder, da der Konkurrenzgedanke von den Führungskräften aktiv befeuert wird.
Sehr gut, tolles Team. Bei der Anzahl kennt man leider nicht mehr jeden
Konkurrenzdenken wird befürwortet und seitens der Chefs gefördert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Trier ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teilweise sehr gut, teilweise weniger gut. Flurfunk funktioniert aber gut :-)
Der Flurfunk ist meistens schneller als die offizielle Kommunikation.
Versprechen werden nicht gehalten, Zusatzzahlungen (die nur ganz bestimmte ausgewählte Mitarbeiter bekommen) werden geheim gehalten und man erfährt davon nur über den berüchtigten Flurfunk
Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeiterebene läuft nicht durchgehend flüssig. Einige Führungskräfte geben viel, andere wenig an die Mitarbeiter weiter. Das Ungleichgewicht/Informationsvorsprung schafft Unzufriedenheit und Frustration.
Jeder der Führungskräfte kommuniziert was anderes.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Viele junge Leute in unterster Führungsebene, Weiterbildungen werden bei entsprechender Eignung und nach Erfordernissen bzgl der jeweiligen Stelle angeboten
Förderung der Weiterbildung gibt es kaum noch. Frei nach dem Motto: Du kannst es doch beim Finanzamt absetzen.
Hier stehen jungen Leuten alle Türen offen….
Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten.
Wird teilweise gefördert. Allerdings wird auch hier ein Unterschied gemacht. Mitarbeiter die in der Beratung arbeiten bekommen Zuschüsse für Weiterbildungen, Mitarbeiter die nur am Schalter arbeiten bekommen gar nichts
