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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte).
Alle 52 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die sind so nett und wenns eas ist dann finden wir alle gemeinsam ne lösung es ist einfach nice
Es hat sich wirklich viel getan, Honorare lohnen sich, viel Wertschätzung
Kommt drauf an, die Chefin ist vorher nett und dann bekommt man doch ne Mail mit anderen als dem besprochenen
1. Fachlich interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren durch gesellschaftliche Entwicklungen und wechselnde Themenfelder abwechslungsreich und boten regelmäßig neue fachliche Impulse.
2. Wertschätzung der Kurse und Angebote
Viele Angebote der VHS hatten ein hohes Ansehen, auch über die Region hinaus. Besonders Yoga‑Kurse, Bildungsurlaube in DGS, Biertastings und Sprachkurse wurden sehr positiv wahrgenommen.
3. Möglichkeit zu Fortbildungen
Fortbildungen wurden ermöglicht und in der Regel vollständig finanziert, was die persönliche Weiterentwicklung erleichterte.
4. Kollegialität im direkten Arbeitsumfeld
Im direkten Kollegenkreis gab es einen ...
Möglichkeit mobil zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
1. Vergütung
Die Bezahlung orientierte sich nicht an den tariflichen Entwicklungen des TV‑L, da Tariferhöhungen nicht umgesetzt wurden und auf das letzte Weihnachtsgeld verzichtet werden musste.
2. Technische Ausstattung
Die technische Infrastruktur war veraltet oder unzureichend. Geringe Bandbreite, instabiles WLAN in Unterrichtsräumen, fehlende Telefonkapazitäten und späte Umstellung auf Office 365 erschwerten die Arbeit.
3. Unklare Führungsstrukturen
Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege waren häufig nicht eindeutig definiert. Aufgaben wurden oft an Personen statt an klar beschriebene Stellen vergeben, teilweise ohne konkrete Ziele ...
Unstimmigkeiten auf der Führungspositionen und mangelnde Führungsqualitäten färben auf die Fachbereiche und somit herrscht eine schlechte Stimmung bei den Mitarbeitern. Anonyme Mitarbeiterbefragungen, sind nicht willkommen und werden sehr persönlich genommen
wie gesagt wenig geld und kommunikation geht aber ist nicht immer top
- die Kommunikation
- das Gehalt
- versprechen werden nicht gehalten
- man muss für seine rechte hinterher laufen
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
angestellte sollten nicht besser behandelt werden oder bevorzugt werden, es gab ungeschulte Angestellte die von didaktik und Pädagogik nichts verstehen aber meinen Job bekommen haben
Mehr Schulungsangebote für Mitarbeitende und auch Führungskräfte zur Verbesserung des Betriebsklimas
Eine klare und verlässliche Führungsstruktur wäre dringend notwendig. Rollen, Zuständigkeiten und Entscheidungswege sollten eindeutig definiert werden, damit Aufgaben nicht an einzelne Personen, sondern an klar beschriebene Stellen vergeben werden. Häufig wurden Aufgaben ohne konkrete Ziele oder Rahmenbedingungen übertragen, was die Orientierung erschwerte. Eine strukturierte und nachvollziehbare Einarbeitung würde hier wesentlich zur Qualität und Entlastung beitragen.
Ebenso sinnvoll wäre ein transparentes und verbindliches Überstundenmanagement. Klare Regelungen, ab wann Überstunden begrenzt, ausgeglichen oder gemeinsam geplant werden müssen, würden zu mehr Verlässlichkeit und ...
Gleichberechtigung muss größer geschrieben werden und die Wertschätzung aller guten Mitarbeiter anerkannt werden. Kunden egal mit welchem Hintergrund, müssen akzeptiert und respektiert werden.
Neue Führungskräfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Volkshochschule ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Aufgaben waren vielfältig und boten aufgrund des gesellschaftlichen Wandels regelmäßig neue inhaltliche Herausforderungen. Themen, Zielgruppen und Anforderungen entwickelten sich stetig weiter, wodurch die Tätigkeit grundsätzlich abwechslungsreich und fachlich interessant blieb.
Jeden Tag neue Herausforderungen
Diversität der Schüler:innen
man kann sich überall einbringen, Dank Arbeitsgruppen und Interessenberücksichtigung
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkshochschule ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Vergütung sollte sich grundsätzlich am TVöD‑L orientieren. In der Praxis wurden jedoch die tariflichen Anpassungen der letzten Jahre nicht umgesetzt. Zudem wurde auf das zuletzt vorgesehene Weihnachtsgeld verzichtet. Dadurch wich die tatsächliche Bezahlung zunehmend von der ursprünglich kommunizierten Orientierung am Tarif ab.
Bestimmte Stellen werden nach TvÖD bezahlt aber sehr niedrigem Gehalt
zu wenig geld kann nicht wirklich nur davon leben
Keine Benefizspiele, guter Stundenlohn
Gehalt sehr gering
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Man kann sich an anderer Stelle um neue Titel bemühen dank geleisteter Arbeit
Großteil gestrichen wegen Sparmaßnahmen
Sehr gutkrin
Keine Karrieremöglichkeiten ohne Vitamin B!
Fortbildungen wurden grundsätzlich ermöglicht und in der Regel vollständig finanziert. Dadurch bestand die Möglichkeit, sich fachlich weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen aufzubauen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volkshochschule wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Volkshochschule schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volkshochschule als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volkshochschule als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mit Begeisterung bei der Sache sein und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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