Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Coaching
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offene Kommunikation
Die Kollegen, keiner Stresst dich wenn du deine Arbeit machst. Auch das Untereinander mit Kollegen aus dem Büro war meistens schön.
Offenes Ohr
Vielseitigkeit, Umsetzbarkeit von Ideen
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vorgesetztenverhalten, ging gar nicht. Mitarbeiter die krank sind werden bestraft/es wird mit unbeliebten Aufgaben "gedroht". Gehaltserhöhungen werden an Krankheitstage geknüpft.
Das in jeder vorgesetzten Position eine Familie ist.
Kommunikationsfähigkeit ist schlecht. Arbeitsklima ist schlecht. Atmosphäre ist schlecht. Betriebsleiter und Abteilungsleiter inkompetent.
Man hat das Gefühl man redet mit einem Kind oder manchmal gegen eine Wand.
Schlecht Wertschätzung, schlechtes Gehaltgefüge
Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber könnte sich bisschen mehr um seine Mitarbeiter kümmern
Mut zur Veränderung an die Belegschaft übertragen
Bessere Kommunikation und Gehälter fairer aufteilen, Mitarbeitern die Führungsverantwortung haben mehr Lohn bezahlen der Tätigkeit entsprechend. Vorallem auf die Mitarbeiter in der Logistik und den Anlagenführern wird in dem Punkt kaum Acht genommen
Mehr Kommunikation mit dem Betrieb, weniger Arroganz
Beide Seiten der medalie anhören. Nicht nur eine
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Vollers Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unter den alten ja. Mit den jungen kaum vorhanden.
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als gut. Vor allem in der Abteilung, in der ich tätig bin
Das ist optimal
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollers Group ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen werden an Krankheitstage geknüpft
Einfach nur ein Witz
Im Durchschnitt. Besser geht immer. Inflationsausgleich gab es, aber nur vereinzelt. Das System dahinter wurde nicht erklärt.
Bisschen mehr als Mindestlohn
Lieber nicht von anfangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Die ist 0 alles nur über Vetternwirtschaft
Werkstudenten werden hier nur ausgenutzt. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es werden Schulungen und Kurse angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vollers Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Vollers Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vollers Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vollers Group als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vollers Group
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vollers Group
Branchendurchschnitt: Finanz