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Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Garnichts außer meine Urlaubstage und das ich wenigstens freitags privat mit mein Auto rein kann
Das die Kollegen und mein Chef über mich gerne lästert sowie rassistische Äußerungen ausüben und dir die Hoffnung und Ziele die man hat schlecht redet sowie dir oft genug zu erwähnen wenn du eine Prüfung hast sowieso da durchfällst
Unbedingt einen Mitarbeiter Parkplatz einrichten, der Platz wäre vorhanden, wenn man 1-2 Stellschrauben ändern würde.
Umgangston, kein Rassismus, Kein lästern, bessere Bezahlung sowie mehr Wertschätzung
Sich mal überlegen was sie Mitarbeiter und Familien antun.
Hauptsache eure Kohle stimmt.
Der am besten bewertete Faktor von Volvo Hamburg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Kollegen zusammenhalt ist Klasse, viele Arbeiten für andere mit wenn Krank/Urlaub, da kann ich aber nicht für jede Abteilung sprechen.
Größtenteils hilfsbereit was Arbeitskollegen oder Azubis angeht
Das Team ist das beste.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volvo Hamburg ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation vom Chef zum Mitarbeiter ist gut, unter den Mitarbeiter untereinander könnte es besser sein.
Lieber nichts sagen wegen lästergefahr
Nur das was sie nicht vertuschen können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann die Abteilungen wechseln wenn Platz ist und man möchte. Es werden keine Steine in den Weg gelegt.
Die Unterstützen kein Meister oder sonstiges nur den Hochvolt Schein und Klima Schein oder AU Schein aber die Arbeiten führst du trotzdem durch auch wenn keine Qualifikation vorhanden ist