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von Rundstedtals Arbeitgeber

Deutschland,  22 Standorte Branche Beratung / Consulting
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von Rundstedt: (Bildnachweis: ©plainpicture/Maskot - Hâkan Jansson)von Rundstedt: (Bildnachweis: ©iStock.com/Yuri)von Rundstedt: (Bildnachweis: ©iStock.com/kupicoo)

Bewertungsdurchschnitte

  • 105 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    47.619047619048%
    Gut (25)
    23.809523809524%
    Befriedigend (19)
    18.095238095238%
    Genügend (11)
    10.47619047619%
    3,60
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    25%
    3,71
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

von Rundstedt ist mit großem Abstand deutscher Marktführer im Outplacement und zählt zu den führenden Beratungsgesellschaften im deutschsprachigen Raum. Seit drei Jahrzehnten berät von Rundstedt Unternehmen und Einzelpersonen bei beruflichen Veränderungsprozessen und der Karriereentwicklung.

Die Arbeitswelt hat sich gewandelt: Veränderungen erfolgen heute häufiger und schneller als früher, sie sind ein normaler Teil des Berufslebens. von Rundstedt reagiert auf diese Herausforderungen mit einem Leistungsangebot, das sich konsequent an den Bedürfnissen seiner Kunden ausrichtet. Wir möchten, dass alle Menschen berufliche Veränderungen als persönliche Chancen erleben, aus denen man etwas Wunderbares machen kann. Dafür setzen wir uns ein – jeden Tag aufs Neue.

Wenn eine Restrukturierung oder Reorganisation mit personellen Auswirkungen ansteht, herrscht Ausnahmezustand – auch in Unternehmen, die sich nicht zum ersten Mal in einer Restrukturierungsphase befinden. Ein Personalabbau oder -umbau ist niemals Routine. Für uns ist er Tagesgeschäft. Wir helfen Mittelständlern und Konzernen dabei, die richtige Lösung für ihre Situation zu finden. Das tun wir seit über 30 Jahren – so erfolgreich, dass 86% der umsatzstärksten Unternehmen in Deutschland auf uns vertrauen.

Auch Fach- und Führungskräfte vertrauen auf unsere langjährige Erfahrung. Bei von Rundstedt erhalten sie die bestmögliche Unterstützung bei der beruflichen Neuorientierung: Wir beraten nicht nur, sondern gehen ihnen auch ganz praktisch zur Hand – etwa beim Erstellen und Versenden der Bewerbungsunterlagen oder bei der Aktivierung ihres Kontaktnetzwerks. Sie können sich in jeder Phase Ihrer Outplacement-Beratung voll und ganz auf uns verlassen.Als Familienunternehmen fühlt sich von Rundstedt seinen Kunden und Mitarbeitern in besonderem Maße verpflichtet. Unsere Werte bilden dabei die Basis unseres Tuns: Meisterschaft, Verantwortung, Anstand & Innovation.


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Kennzahlen

Mitarbeiter

390

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Global tätige Unternehmen profitieren vom Know-how internationaler Partner. Die Career Star Group, ein weltweites Netzwerk führender Outplacement-Beratungen, bietet auf die jeweiligen lokalen Märkte zugeschnittene Beratung. Als Gründungspartner der European Executive Search GmbH (EXS) eröffnet von Rundstedt seinen Klienten darüber hinaus bei der Personalsuche exzellente Verbindungen nach Europa, USA, Asien und Russland.

von Rundstedt beschäftigt rund 390 Mitarbeiter (davon 220 Berater) an mehr als 25 Standorten. Zur Gruppe zählen die v. Rundstedt & Partner GmbH, die von Rundstedt Executive Search GmbH, die Rundstedt Transfer GmbH, die The Boardroom GmbH sowie die von Rundstedt & Partner Schweiz AG.

Als Familienunternehmen fühlt sich von Rundstedt seinen Kunden und Mitarbeitern in besonderem Maße verpflichtet. Qualität und Innovationskraft sind wesentliche Pfeiler der Kultur des Unternehmens, das 1985 von Eberhard von Rundstedt gegründet wurde und heute von seiner Tochter Sophia und ihrem Geschäftsleitungsteam geführt wird.

Das Dienstleistungs-Portfolio im Überblick


Für Unternehmen:

  • Workforce Transformation: Personalumbau und -abbau

Für Arbeitnehmer:

  • Outplacement

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Ja
Homeoffice
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Coaching / Mentoring
ja
Parkplatz
Je nach Bedarf
Gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterrabatte
Ja
Firmenwagen
Je nach Bedarf
Mitarbeiterhandys
Je nach Bedarf
Internetnutzung
Ja
Hunde geduldet
In Düsseldorf ja
Weitere Nebenleistungen: 
VL, Fahrtkostenerstattung, Getränke


22 Standorte


Mehr als 25 von Rundstedt Standorte in Deutschland, in Österreich und in der Schweiz gewährleisten, dass wir im wahrsten Sinne nah am Menschen sind.


Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob Vertrieb, Outplacement-Beratung oder im Executive Search – wir bieten eine Vielzahl an Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten und haben regelmäßig spannende Positionen ausgeschrieben.

Ebenso bieten wir Studierenden im Rahmen von Werkstudententätigkeiten oder Praktika verschiedene Möglichkeiten, die Theorie mit der Praxis zu verbinden. Sprechen Sie uns dazu gerne an!

Verschaffen Sie sich jetzt einen Überblick über unsere aktuellen Stellenangebote: https://jobs.rundstedt.de/jobs.php

Sollte zurzeit keine passende Stelle für Sie ausgeschrieben sein, freuen wir uns über Ihre Initiativbewerbung. Gerne nehmen wir Sie in unseren Talent Pool auf und prüfen, ob wir aktuell oder zukünftig eine geeignete Stelle für Sie haben.

Gesuchte Qualifikationen

Wir setzen auf interdisziplinäre und gemischte Teams. Daher zählt bei uns nicht die "eine" Qualifikation oder der Abschluss einer bestimmten Fachrichtung. Vielmehr suchen wir kreative Köpfe, die gerne und aktiv (mit)gestalten möchten und Veränderungen positiv begegnen.

Daneben sind uns noch wichtig:

  • Eigenverantwortliches und unternehmerisches Handeln
  • Teamwork und eine kooperative Grundeinstellung
  • Mut, auch mal Neues zu probieren und Gewohntes zu überdenken
  • Flexibilität
  • Leidenschaft für die Themen Talent & Karriere


Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unsere Mitarbeiter sind echte Mitunternehmer – jeder Einzelne übernimmt Verantwortung für sich, das Team und das gesamte Unternehmen. Wir setzen auf interdisziplinäre und gemischte Teams, denn wir sind überzeugt: So finden wir kreative und innovative Lösungen, um Kunden und Klienten optimal und individuell zu beraten. Konsequente Kundenorientierung und Ideenreichtum sowie Agilität und Vernetzung sind dabei für uns die zentralen Erfolgsfaktoren unserer Zusammenarbeit!

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

  • Erfolgreiches Familienunternehmen
  • Gelebte Unternehmenswerte
  • Eigenverantwortung & Mitunternehmertum
  • Flache Hierarchien
  • Kurze Entscheidungswege
  • Transparenz & Offenheit
  • Aktive Mitgestaltung
  • Agiles & vernetztes Arbeiten

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

  • Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben - dabei setzen wir auf Eigenverantwortung & Kreativität!
  • Positives & kollegiales Arbeitsklima: Der Teamgedanke im Vordergrund.
  • Umfassendes Onboarding
  • Viele Mitwirkungs- und Mitgestaltungsmöglichkeiten
  • Umfangreiches Trainings- und Seminarangebot mit individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Flexible Arbeitszeitmodelle & Homeoffice-Möglichkeiten
  • Bezuschussung der betrieblichen Altersvorsorge
  • Weitere Zusatzleistungen für viele Funktionen (Vermögenswirksame Leistungen; Fahrtkostenerstattung für das Nahverkehrsticket)
  • Kostenlose Getränke: Bei uns kommen Kaffee- und Teeliebhaber nicht zu kurz!


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Überzeugen Sie uns einfach, warum Sie bei von Rundstedt arbeiten wollen!

Unser Rat an Bewerber

Bleiben Sie authentisch und verstellen Sie sich nicht! Uns ist es wichtig, einen realistischen Eindruck Ihrer Persönlichkeit und Erfahrungen zu erhalten.

Auf unserem Blog verraten unsere Experten ihre Bewerbungstipps.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Anschreiben aus dem Ihre Motivation hervorgeht und relevante Zeugnisse) inkl. Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins online über unser Bewerberformular: https://jobs.rundstedt.de/jobs.php

Bei Initiativbewerbungen: Bitte machen Sie deutlich, wo und für welchen Bereich Sie sich interessieren und mitarbeiten möchten.




Auswahlverfahren

Wir prüfen alle eingegangenen Bewerbungen sorgfältig und wählen unsere potentiellen Mitarbeiter über persönliche Gespräche, wie z. B. Telefoninterviews und vor allem persönliche Vorstellungsgespräche aus. Für bestimmte Funktionen werden zusätzlich Einzel-Assessment Center durchgeführt.

von Rundstedt Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,60 Mitarbeiter
3,71 Bewerber
0,00 Azubis
  • 03.Apr. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Vorgesetztenverhalten

Müssen harte Vorgaben umsetzen

Interessante Aufgaben

Das Geschäftsfeld ist sehr klein und wenig gefragt.

Kommunikation

Hurrabotschaften

Gleichberechtigung

Hier wird wirklich sehr menschlich gehandelt

Gehalt / Sozialleistungen

Die Bezahlung variiertvsehr, es gibt keinen Überblick oder Regeln

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros ohne gutes Konzept

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozislbewusstsein ist Hop, Umwelt eher nicht

Work-Life-Balance

Grundsätzlich wird hier alles geboten, es sind aber nur noch sowenig Leute da, dass die Arbeit zu viel ist, um es zu nutzen

Image

Hat sehr gelitten

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    von Rundstedt
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollegin/Kollege, wir freuen uns, dass dir unsere Arbeitsatmosphäre, der Kollegenzusammenhalt und die Gleichberechtigung sehr gut gefallen. Schade, dass du deine Aufgaben als wenig interessant einstufst. Sprich dies sowie die Themen Karriere/Weiterbildung und Gehalt/Sozialleistungen im direkten Dialog mit deiner Führungskraft an. Natürlich ebenso wie die Arbeitsbelastung, unter der die Work-Life-Balance nicht leiden soll. Für alle weiteren Punkte freuen wir uns, wenn du mit konkreten Verbesserungsvorschlägen auf uns zukommst.

Isabel Laudan
Executive Assistant

Arbeitsatmosphäre

Unter den Kollegen toll, durch hausgemachten Pessimismus aber zunehmend schlechter

Vorgesetztenverhalten

Immer wenn es ernst oder unangenehm wurde (z. B. nachdem ich gekündigt habe), versagten alle Vorgesetzen, die ich im Laufe der Jahre hatte

Kollegenzusammenhalt

In meinem Bereich ein toller Zusammenhalt, wenig Konkurrenzdenken und hoher Wille zur gegenseitigen Unterstützung

Interessante Aufgaben

Es gibt viele Möglichkeiten, sich interessante Aufgaben zu suchen - auch über das eigene Gebiet hinaus

Kommunikation

Rhetorisch immer einwandfrei und im Rahmen aller Feedbackregeln und Coaching-Tools, aber leider dadurch selten gerade udn direkt

Gleichberechtigung

Absolut gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Einwandfrei, eher als junger Kollege schwierig, sich durchzusetzen

Karriere / Weiterbildung

Karrieremöglichkeiten hat man, vor allem, wenn man in der Zentrale arbeitet; Weiterbildung wird gemacht jedoch eher Alibi - am Ende wird man doch häufig ins kalte Wasser geworfen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt nicht auf Höhe anderer Beratungen, aber gemessen an der Unternehmensgröße durchaus in Ordnung jedoch auch stark verhandlungsabhängig

Arbeitsbedingungen

Tolle Arbeistbedingungen in schönen Büroräumen, hier wird viel Wert drauf gelegt und viel Geld investiert

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider kein großes Thema

Work-Life-Balance

Bei Kollegen durchaus kritisch, aber ich konnte mir die Arbeit immer gut einteilen

Image

Image ist extrem wichtig und wird angestrengt aufpoliert, habe das Gefühl, dass das Unternehmen in den letzen Jahren den Kredit bei vielen Mitarbeitern zunehmend verspielt

Verbesserungsvorschläge

  • Personalkompetenz an Board holen; Trennungskultur verbessern; Entscheidungen da fällen lassen, wo die Kompetenz am größten ist

Pro

Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, Gedanke einer agilien und flexiblen Arbeitsweise, offener Austausch zwischen Kollegen, tolle Persönlichkeiten im Unternehmen

Contra

Auf dem Papier wird viel Verantwortung übergeben, wenn es dann aber "wichtig" ist, wird die Entscheidung doch weiter oben gefällt (leider sind die Personen sehr weit weg vom Tagesgeschäft)

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    von Rundstedt
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege, wir freuen uns sehr, dass du dich in deinem Bereich und unter den Kollegen wohlgefühlt hast sowie Karrieremöglichkeiten genutzt hast und die agile Arbeitsweise positiv bewertest. Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen, werden letzten Endes von der Geschäftsführung getroffen. Mit der Übernahme von Verantwortung und durch das gelebte Mitunternehmertum ermöglichen wir es den Mitarbeitern, sich sehr stark in die Entscheidungsfindung einzubringen. Wir wünschen dir alles Gute für deine weitere Karriere!

Isabel Laudan
Executive Assistant

  • 04.Feb. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Eher schlecht. Einige Kollegen kommen mit der Veränderung in der Firmenstruktur nicht zurecht und leben ihre negative Einstellung aus. Dies führt zu einer allgemeinen schlechten Stimmung in der Niederlassung.

Vorgesetztenverhalten

War zu jederzeit Einwandfrei.

Kollegenzusammenhalt

Ein Teil wurde unter "Arbeitsatmosphäre" erwähnt. Der andere Punkt wäre Mobbing, somit ist weniger Kollegenzusammenhalt gegeben.

Kommunikation

Transparenz gehört zur Firmenphilosophie.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind nicht die Besten. Denke, dass es hier aber auch sicherlich am Verhandlungsgeschick des Einzelnen liegt.

Arbeitsbedingungen

Tolles, neu ausgestattetes Büro

Work-Life-Balance

Kommt auf die Position an. Kolleginnen am Empfang sind wenig bis gar nicht flexibel was den Überstunden-Abbau anbetrifft. Assistenzen, Berater und Sales-Kollegen haben etwas mehr Spielraum.

Verbesserungsvorschläge

  • Führungskräfte sollten aufmerksamer den Mitarbeitern gegenüber agieren. So wird Mobbing toleriert und nicht unterbunden.

Pro

Tolles, agiles Unternehmen. Die Aufgaben, welche sich stetig verändern. Die Eigenverantwortung die Mitarbeitern übertragen wird.

Contra

Meinen Kritikpunkt habe ich bereits in den Verbesserungsvorschlägen erwähnt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Barrierefreiheit wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    v. Rundstedt & Partner GmbH
  • Stadt
    Düsseldorf
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,   danke für Deine ausführliche Bewertung. Schade, dass Du die Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt in unserem Unternehmen so schlecht wahrgenommen hast. Dein Feedback, dass bei uns Mobbing toleriert würde, nehmen wir sehr ernst. Gerne möchten wir aus Deinen Erfahrungen lernen und es würde uns sehr helfen, wenn Du uns die Möglichkeit geben würdest, mit Dir über diesen persönlichen Eindruck zu sprechen. Sofern Du magst, melde Dich gerne vertraulich bei mir.   Wir freuen uns natürlich, dass Du alle weiteren Punkte sehr gut bewertet hast und wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Karriereweg!

Isabel Laudan
Executive Assistant


Bewertungsdurchschnitte

  • 105 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (50)
    47.619047619048%
    Gut (25)
    23.809523809524%
    Befriedigend (19)
    18.095238095238%
    Genügend (11)
    10.47619047619%
    3,60
  • 12 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    8.3333333333333%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    25%
    3,71
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

von Rundstedt
3,61
117 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Beratung / Consulting)
3,77
103.221 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.349.000 Bewertungen