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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Service-Abteilung ist die einzige Abteilung im Unternehmen, die wirklich reibungslos funktioniert. Das ist vor allem der starken und kompetenten Abteilungsleitung zu verdanken, die das Team zusammenhält.
Bezahlung und das Produkt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen, ist absolut zwecklos. Aufgrund einer tiefsitzenden Neidkultur werden gute Ideen von den Abteilungsleitern systematisch blockiert – schlichtweg aus dem Grund, weil sie von einem unterstellten Mitarbeiter kommen. Innovationen werden im Keim erstickt, um die eigene Position der Führungskraft nicht zu gefährden. Man wird zum reinen Befehlsempfänger degradiert, Mitdenken ist unerwünscht.
Vorgesetztenverhalten, es gibt kein Kollegen Zusammenhalt, jeder sägt jeden ab der zu gefährlich wird, jeder versucht sich in eine unkündbare Position zu bringen um dann so viel Druck wie möglich ausüben zu können
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung darf bei Konflikten auf Führungsebene nicht mehr wegschauen oder sich heraushalten: Es ist höchste Zeit, dass sich die Geschäftsführer aktiv einmischen und vermitteln, um die eskalierenden Kämpfe zwischen den Abteilungsleitern endlich zu stoppen
Struktur bilden ist dringend notwendig für dieses Unternehmen. Geschäftsführung muss dringend mal auf den Tisch hauen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VPT-Kompressoren ist Image mit 1,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach außen hin wird mit einer tollen Unternehmenskultur geworben, aber die Realität sieht völlig anders aus. Intern herrscht ein erbitterter Kampf – jeder gegen jeden und Abteilung gegen Abteilung. Die Fassade glänzt, aber das Betriebsklima ist von tiefem Misstrauen und Ellenbogenmentalität geprägt. Hier gilt definitiv: Mehr Schein als Sein. Anstatt professionell zusammenzuarbeiten, herrscht eine Kultur, in der Fehler oder Fehlverhalten von Führungskräften gesammelt und als internes Druckmittel gegeneinander verwendet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind gleich null. Wer hier als 'kleiner Mitarbeiter' anfängt, dem wird jede Perspektive genommen. Jeglicher Wunsch nach Weiterentwicklung oder beruflichem Aufstieg wird von den Abteilungsleitern im Keim geblockt. Es gibt keinerlei Interesse daran, engagierte Mitarbeiter zu fördern – man wird bewusst klein gehalten. Absolut perspektivlos. Eigene Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen, ist absolut zwecklos. Aufgrund einer tiefsitzenden Neidkultur werden gute Ideen von den Abteilungsleitern systematisch blockiert – schlichtweg aus dem Grund, weil sie von einem unterstellten Mitarbeiter kommen. ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VPT-Kompressoren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet VPT-Kompressoren schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VPT-Kompressoren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VPT-Kompressoren als eher modern.
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