Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyAlles also wirklich
Größenteils harmonisches Miteinander der Menschen untereinander (exklusive Führungsebene).
Das man immer gehört wird, wenn es Probleme oder Sorgen gibt
TVÖD geht so
Jeder hat die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge zu machen. Die Vorschläge werden oft umgesetzt
Katastrophal schlechte interne Kommunikation und Abläufe. Kaum Möglichkeiten der Weiterbildung.
Das die Digitalisierung nicht in Angriff genommen wird
macht keinen Spaß dort
Intern neu aufstellen, Führungspositionen anders besetzen und mehr Personal einstellen.
mehr den Kollegen zuhören und dafür Sorgen das keine schlechte Laune herrscht
Eine Digitalisierung der Kindertagesstätten
Mehr Personal, Springer einstellen
Der am besten bewertete Faktor von VSA Mittelbaden ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt wirklich einige Menschen, die sich hier total für ihre Arbeit aufopfern. Genauso gibt es allerdings auch Menschen, die kaum Leistung bringen und einfach mitgeschleift werden. Das geht (offensichtlich) zu Lasten derer, die fleißig sind.
Der Zusammenhalt des ganzen „Hauses“ aber auch der Umgang mit Kolleg*innen über die eigene Abteilung hinaus ist wohl eins der besondersten Merkmale des VSA Mittelbaden.
In der Gruppe herrscht gute Teamarbeit, die leider nicht wertgeschätzt wird.
Viele unterschiedliche Talente ergeben ein tolles Ganzes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VSA Mittelbaden ist Arbeitsatmosphäre mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Relativ moderne Ausstattung und Gebäude, aber Luft nach oben.
0 Sterne geht nicht
Motivierte Arbeitnehmer werden bis aufs letzte Ausgenutzt, dauernd kranke und unmotivierten Mitarbeiter werden nicht zurechtgewiesen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr schlecht aufgestellt, die Abteilungsleiter zeigen kaum Interesse daran, dass sich ihre Teams weiterbilden.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden
Wer sich weiterentwickeln will und besondere Fähigkeiten einbringt, der kommt voran.
Die persönlichen Stärken werden nicht nur beim Antritt einer Stelle „abgefragt“, sondern es findet eine kontinuierliche Förderung und Unterstützung in genau diesen Bereichen statt.
Selten, darf kein Geld kosten
