Arbeitsatmosphäre

Ich kann mir keine bessere Vorstellen. Wenn es hier was zu bemängeln gäbe, wäre das "Meckern auf hohem Niveau". Deswegen lasse ich das. Meine Gedanken konnte ich bereits an die richtigen Personen im Team weitergeben, die sich dem angenommen haben und sich auch drum kümmern. Also alles tippi toppi!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt ganz flache Hierarchien. Der Geschäftsführer versteht sich weniger als Chef sondern eher als Unterstützer und Coach. Die Lockerheit zu finden braucht erst Überwindung, hat man die aber einmal, läuft das gut.

Kollegenzusammenhalt

Muss man erlebt haben!

Interessante Aufgaben

Yes!

Kommunikation

Wie oben beschrieben. Jeder hat ein offenes Ohr für den anderen. Alle sind stets freundlich um Umgang miteinander.

Gleichberechtigung

Jeder ist hier gleichgestellt und wird auch so behandelt. Egal ob Azubi, Festangestellt oder Praktikant. Etwas ungewohnt ist das erst schon und man muss sich da erst reinfinden.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nur wenige ältere Kollegen aber die sind einfach top!

Karriere / Weiterbildung

Es gibt soo vieles, was ich hier schon gelernt habe und man hat immer neue Möglichkeiten, wenn man sie sucht und angeht. Ich finde es toll, dass ich hier die Möglichkeit habe, mich auch persönlich weiterzuentwickeln und das gefördert wird #Feelgood - #Mentaltraining

Gehalt / Sozialleistungen

Ich komme mit dem Gehalt gut zurecht. Sicherlich geht da noch mehr und es tut sich gerade auch was. Positiv. Ich habe hier das Gefühl, dass ich es selbst in der Hand habe und etwas dafür tun kann. Das war bei meinem vorherigen Arbeitgeber nicht so.

Arbeitsbedingungen

Vielleicht sollten wir mal über ein Büro in einem moderneren Gebäude nachdenken.
Es gibt so viele Benefits, die hier eher Standard sind

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Ist vorhanden. Zum Jubiläum wurde eine Spendenaktion gegen verschmutzte Weltmeere gestartet

Work-Life-Balance

Gleitzeit. Vertrauensarbeitszeit. Spontane Urlaubstage bei dringlichen privaten Angelegenheiten. Es liegt in meiner Hand und die WABSOLUTE ermöglicht mir so einiges.

Verbesserungsvorschläge

• Nicht viel. Es liegt an uns selbst etwas anders zu machen, das habe ich erst vor kurzem richtig verstanden. Das kommt bei meinen Kollegen auch gut an, habe ich bemerkt.

Pro

Dass ich mich hier persönlich entwickeln kann und dafür Unterstützung bekomme. Sogar finanzielle.

Arbeitsatmosphäre

Das vermittelte Bild ist ein sehr positives. Man darf in viele erfreute Gesichter blicken, viele scheinbar zufriedene Menschen. Der Umgang ist angenehm. So viel zum ersten Blick. Ein zweiter Blick, hinter die Türen zeigt: unter den Mitarbeitern werden Hierarchien aufgestellt, welche nicht auf Erfahrungswert und Wissensschatz in Bezug auf das Einsatzfeld aufgebaut werden, sondern schulhofähnliche Strukturen aufweisen.

Vorgesetztenverhalten

+: fair und motiviert.
-: unerfahren und beeinflussbar.

Es ist Potential vorhanden. Leider muss der Vorgesetzte dies noch freisetzen. Mein Tipp: alle Stimmen sollten gehört und bei Möglichkeit gesucht werden.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits angesprochen, ist nicht alles Gold was glänzt. Solange der Vorgang geschlossen bleibt heißt es dennoch: im Notfall ein starkes Team! Leider wird der Wille zu Leisten durch viele andere Faktoren getrübt.

Interessante Aufgaben

Wichtig: zeige deine Stärken, zeige deinen Willen, sprich es an! Dann bleibt es spannend. Es hängt durchaus viel mit der persönlichen Einstellung zusammen. Spannende Herausforderungen lassen sich in jedem Bereich finden, sofern sie gefunden werden wollen.

Kommunikation

Hier darf man durchaus neutral bewerten. Es werden diverse Muster gelebt. Die Betonung liegt auf "diverse". Dabei sind viele gute Ansätze, welche eine Konfliktvermeidung und Zufriedenheit auf Seite der Kunden und Mitarbeiter potentieren. Leider sind es in vielen Fällen "Proben", welche in kurzen Intervallen gelebt werden, den Mitarbeitern in Fleisch und Blut übertragen werden und dann gemerkt wird, es hat doch nicht funktioniert. Viel Zeit geht für neue Organisationsformen in Hinblick auf die Kommunikation verloren, die Mitarbeiter sind unzufrieden. Bekanntlich ist Zeit = Geld.

Gleichberechtigung

Leider nein. In 80% der Fälle, wird Verantwortung falsch verteilt. Auch hier wird viel probiert und aus Emotionen und Stimmen Dritter entschieden.

Karriere / Weiterbildung

Es werden gute Prognosen gestellt. Die Umsetzung zeigt sich in mehr Verantwortung und mehr Aufgaben. Auf interner Ebene und dem Ansehen bei Kollegen sicherlich interessant, karrieretechnisch legt dies leider keinen Meilenstein.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist nicht Wettbewerbsfähig.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeitern wird einiges abverlangt. Erreicht eine jeweilige Person die gesetzten Ziele, gibt es ein Lob vor der Gruppe. Werden die (durchaus optimistischen) Ziele nicht erreicht, wird verlangt länger als vereinbart zu arbeiten.

Hier gibt es viele Verbesserungsmöglichkeiten.

Work-Life-Balance

Es wurde viel versprochen. Zeigt sich der Erfolg auf Unternehmensebene, wird es eingehalten. Bleibt der Erfolg aus, werden Schuldige gesucht und die Basis geht verloren, welche vor dem Niederlegen der Unterschrift zugesagt wurden.

Arbeitsatmosphäre

Einige Personen in der richtigen Position lassen es sich gut gehen. Alle anderen da drunter haben Pech.
Bei Problemen kann man sich hauptsächlich auf Google verlassen, denn etwas anderes als schlechte Kommentare sind dort schwer zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Bei Fehlverhalten des teilweise überarbeiteten Mitarbeiters wird in einem Vorgesetzten Gespräch der Mitarbeiter keineswegs gedeckt.

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen bezüglich Umsetzungen oder zweiten Meinungen hat man statt konstruktiver Antwort oder Kritik bloß destruktivitat und Sticheleien erfahren.

Interessante Aufgaben

Eine Variation der Tätigkeiten, sprich ein Wechsel der Abteilung ist durch die mangelnde Unternehmensstruktur und der Fülle an Aufgaben eines einzelnen Mitarbeiters nicht möglich.

Kommunikation

Projektmanager, die weder kommunizieren noch Projekte managen. Entwickler betreiben Projektmanagement , das dazugehörige Projektcontrolling sowie die komplette Entwicklung und Kommunikation mit dem Kunden. Da spielt es auch keine Rolle, wenn der Entwickler gut 7 Projekte gleichzeitig betreiben muss.

Karriere / Weiterbildung

Nur möglich wenn man diese neben den regulären Überstunden bewältigen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird im Gehalt an allen Ecken gespart und falsche Versprechungen gemacht.
Auszahlung ist ebenfalls mehrere Male nicht am Ende des Monats, wie vertraglich geregelt, erfolgt.

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden vorausgesetzt. Abbau nicht möglich wie zuvor bereits erwähnt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Um Ausgaben zu erzeugen wurde ein Kaffeevollautomat und eine Wasserfiltrierungsanlage installiert.

Work-Life-Balance

Es wird groß mit weitestgehend flexibler Arbeitszeit geworben. Dass diese aber nur auf die Zeit nach der regulären Arbeitszeit, sprich durch Überstunden angewandt wird, merkt man wenn man pünktlich Feierabend machen möchte und sich entsprechend abwertende Reaktionen anhören kann.
Ein damit zusammenhängender Abbau der Überstunden wird ebenfalls nicht gerne gesehen.
Jeglicher geplanter Urlaub wird durch mehrere Rückfragen für eine kurzfristige Absage ebenfalls in Frage gestellt.

Image

Es wird aus gutem Grund versucht, sich besser darzustellen als man ist. Ob die 100% Weiterempfehlung hier stimmen kann ich keineswegs unterstützen.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte sich Gedanken über klare Unternehmensstrukturen machen und die Grundhaltung gegenüber der "flexiblen Arbeitszeiten" überdenken. Zusätzlich sollte mehr Wert auf eine ausreichende Rücklagenbildung statt Steuereinsparungen durch die bekannte schwarze 0 gelegt werden, sodass auch in schlechter Auftragslage die laufenden Kosten gedeckt werden können. Ebenfalls sollte auch innerhalb einer wirtschaftlich schlechten Zeit das Gehalt pünktlich und nicht erst auf Nachfrage ausgezahlt werden.

Contra

- großer Fokus auf Steuerersparnis
- falsche Versprechungen in Hinsicht der
Work-Life-Balance
- überhebliches Verhalten bestimmter
Mitarbeiter die trotz nicht vorhandener
Fähigkeiten gänzlich von sich überzeugt
sind
- branchenübliche Bezahlung unterhalb des
Standard
- nicht vereinheitlichte
Unternehmensprozesse
- Überlastung der Auszubildenden. Bei
Problemstellungen wird nicht geholfen, da
der Ausbildende selbst im Vertrieb und
nicht in der Entwicklung beschäftigt ist