Kollegenzusammenhalt

Super. Hier steht jeder für den anderen ein. Wer sich hier hilfsbereit zeigt, der wird nicht hängen gelassen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und man hat die Möglichkeit auch mal in andere Bereiche hinein zu schauen. Die Firma ist kein Konzern, jedoch kann man sich hier entwickeln. Die persönliche Entwicklung wird hier stark unterstützt, wenn man sich entwickeln möchte.

Kommunikation

Die Unterhaltungen sind immer sehr freundlich und professionell, meist sogar mit etwas Humor vermischt. Manche Kollegen hinterfragen allerdings nicht immer, was sie aufschnappen und tragen dies an andere Kollegen weiter, was dann zu Gerüchten und manchmal etwas Unruhe führt. Aber das ist ja ganz normal bei so einer großen Gruppe. Positiv ist auch, dass es seit kurzem Möglichkeiten gibt, Ideen und Wünsche öffentlich oder anonym kund zu tun, worauf auch eingegangen wird.

Gleichberechtigung

Niemand wird bevorzugt und niemand unbeachtet gelassen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein starkes Team-Gefühl in dem ALLE Kollegen inbegriffen sind. Alle Kollegen arbeiten unabhängig vom Alter Hand in Hand und feiern gemeinsam auf den Teamevents.

Karriere / Weiterbildung

Da das Unternehmen nicht so groß ist, gibt es nur flache Hierarchien. Verantwortung zu übernehmen und sich persönlich weiterzuentwickeln ist hier dennoch definitiv möglich und erwünscht. Unterstützt wird dies durch das kostentreie Trainingsangebot zum Persönlichkeitscoaching.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist nicht auf dem höchsten Niveau für die Branche, jedoch für die Firmengröße schon sehr gut. Es gibt aktuell ein Projekt, eine Gehaltsstruktur zu entwickeln, in das die Mitabeiter intensiv einbezogen werden.
Neben dem Gehalt gibt es hier eine Feel-Good-Managerin, welche sich um das leibliche Wohl der Kollegen mit einer Snackbar, Smoothies, Gemüse- & Obstplatten, etc. sowie die Gesundheit mit Rückenschulungen und Stressbustern für die Augen kümmert. Darüber hinaus gibt es kostenfreie Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung, wenn man möchte. Betriebliche Altersvorsorge, kostenfreie Geteänke & Kaffee wie zahlreiche Teamevents schaffen eine Atmosphäre, in der man gerne arbeitet.

Arbeitsbedingungen

Es gibt ein Großraumbüro und kleinere Büros mit freien Arbeitsplätzen,an die man sich zurück ziehen kann, wenn es mal zu laut wird. Es gibt flexible Arbeitsplätze und bei benötigter Technologie muss man nur fragen. Das Bürogebäude ist ok. Positiv ist die Klimaanlage bei den beiden Tagen.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und kein Stempeln, eigenverantwortliches Arbeiten, Home-Office möglich mit Ankündigung und volles Verständnis bei spontanen Verhinderungen. Deutet sich eine Krankheit an, wird man hier lieber gebeten nach Hause zu gehen und vorzubeugen.

Arbeitsatmosphäre

Das vermittelte Bild ist ein sehr positives. Man darf in viele erfreute Gesichter blicken, viele scheinbar zufriedene Menschen. Der Umgang ist angenehm. So viel zum ersten Blick. Ein zweiter Blick, hinter die Türen zeigt: unter den Mitarbeitern werden Hierarchien aufgestellt, welche nicht auf Erfahrungswert und Wissensschatz in Bezug auf das Einsatzfeld aufgebaut werden, sondern schulhofähnliche Strukturen aufweisen.

Vorgesetztenverhalten

+: fair und motiviert.
-: unerfahren und beeinflussbar.

Es ist Potential vorhanden. Leider muss der Vorgesetzte dies noch freisetzen. Mein Tipp: alle Stimmen sollten gehört und bei Möglichkeit gesucht werden.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits angesprochen, ist nicht alles Gold was glänzt. Solange der Vorgang geschlossen bleibt heißt es dennoch: im Notfall ein starkes Team! Leider wird der Wille zu Leisten durch viele andere Faktoren getrübt.

Interessante Aufgaben

Wichtig: zeige deine Stärken, zeige deinen Willen, sprich es an! Dann bleibt es spannend. Es hängt durchaus viel mit der persönlichen Einstellung zusammen. Spannende Herausforderungen lassen sich in jedem Bereich finden, sofern sie gefunden werden wollen.

Kommunikation

Hier darf man durchaus neutral bewerten. Es werden diverse Muster gelebt. Die Betonung liegt auf "diverse". Dabei sind viele gute Ansätze, welche eine Konfliktvermeidung und Zufriedenheit auf Seite der Kunden und Mitarbeiter potentieren. Leider sind es in vielen Fällen "Proben", welche in kurzen Intervallen gelebt werden, den Mitarbeitern in Fleisch und Blut übertragen werden und dann gemerkt wird, es hat doch nicht funktioniert. Viel Zeit geht für neue Organisationsformen in Hinblick auf die Kommunikation verloren, die Mitarbeiter sind unzufrieden. Bekanntlich ist Zeit = Geld.

Gleichberechtigung

Leider nein. In 80% der Fälle, wird Verantwortung falsch verteilt. Auch hier wird viel probiert und aus Emotionen und Stimmen Dritter entschieden.

Karriere / Weiterbildung

Es werden gute Prognosen gestellt. Die Umsetzung zeigt sich in mehr Verantwortung und mehr Aufgaben. Auf interner Ebene und dem Ansehen bei Kollegen sicherlich interessant, karrieretechnisch legt dies leider keinen Meilenstein.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist nicht Wettbewerbsfähig.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeitern wird einiges abverlangt. Erreicht eine jeweilige Person die gesetzten Ziele, gibt es ein Lob vor der Gruppe. Werden die (durchaus optimistischen) Ziele nicht erreicht, wird verlangt länger als vereinbart zu arbeiten.

Hier gibt es viele Verbesserungsmöglichkeiten.

Work-Life-Balance

Es wurde viel versprochen. Zeigt sich der Erfolg auf Unternehmensebene, wird es eingehalten. Bleibt der Erfolg aus, werden Schuldige gesucht und die Basis geht verloren, welche vor dem Niederlegen der Unterschrift zugesagt wurden.

Arbeitsatmosphäre

Einige Personen in der richtigen Position lassen es sich gut gehen. Alle anderen da drunter haben Pech.
Bei Problemen kann man sich hauptsächlich auf Google verlassen, denn etwas anderes als schlechte Kommentare sind dort schwer zu finden.

Vorgesetztenverhalten

Bei Fehlverhalten des teilweise überarbeiteten Mitarbeiters wird in einem Vorgesetzten Gespräch der Mitarbeiter keineswegs gedeckt.

Kollegenzusammenhalt

Bei Fragen bezüglich Umsetzungen oder zweiten Meinungen hat man statt konstruktiver Antwort oder Kritik bloß destruktivitat und Sticheleien erfahren.

Interessante Aufgaben

Eine Variation der Tätigkeiten, sprich ein Wechsel der Abteilung ist durch die mangelnde Unternehmensstruktur und der Fülle an Aufgaben eines einzelnen Mitarbeiters nicht möglich.

Kommunikation

Projektmanager, die weder kommunizieren noch Projekte managen. Entwickler betreiben Projektmanagement , das dazugehörige Projektcontrolling sowie die komplette Entwicklung und Kommunikation mit dem Kunden. Da spielt es auch keine Rolle, wenn der Entwickler gut 7 Projekte gleichzeitig betreiben muss.

Karriere / Weiterbildung

Nur möglich wenn man diese neben den regulären Überstunden bewältigen kann.

Gehalt / Sozialleistungen

Es wird im Gehalt an allen Ecken gespart und falsche Versprechungen gemacht.
Auszahlung ist ebenfalls mehrere Male nicht am Ende des Monats, wie vertraglich geregelt, erfolgt.

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden vorausgesetzt. Abbau nicht möglich wie zuvor bereits erwähnt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Um Ausgaben zu erzeugen wurde ein Kaffeevollautomat und eine Wasserfiltrierungsanlage installiert.

Work-Life-Balance

Es wird groß mit weitestgehend flexibler Arbeitszeit geworben. Dass diese aber nur auf die Zeit nach der regulären Arbeitszeit, sprich durch Überstunden angewandt wird, merkt man wenn man pünktlich Feierabend machen möchte und sich entsprechend abwertende Reaktionen anhören kann.
Ein damit zusammenhängender Abbau der Überstunden wird ebenfalls nicht gerne gesehen.
Jeglicher geplanter Urlaub wird durch mehrere Rückfragen für eine kurzfristige Absage ebenfalls in Frage gestellt.

Image

Es wird aus gutem Grund versucht, sich besser darzustellen als man ist. Ob die 100% Weiterempfehlung hier stimmen kann ich keineswegs unterstützen.

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte sich Gedanken über klare Unternehmensstrukturen machen und die Grundhaltung gegenüber der "flexiblen Arbeitszeiten" überdenken. Zusätzlich sollte mehr Wert auf eine ausreichende Rücklagenbildung statt Steuereinsparungen durch die bekannte schwarze 0 gelegt werden, sodass auch in schlechter Auftragslage die laufenden Kosten gedeckt werden können. Ebenfalls sollte auch innerhalb einer wirtschaftlich schlechten Zeit das Gehalt pünktlich und nicht erst auf Nachfrage ausgezahlt werden.

Contra

- großer Fokus auf Steuerersparnis
- falsche Versprechungen in Hinsicht der
Work-Life-Balance
- überhebliches Verhalten bestimmter
Mitarbeiter die trotz nicht vorhandener
Fähigkeiten gänzlich von sich überzeugt
sind
- branchenübliche Bezahlung unterhalb des
Standard
- nicht vereinheitlichte
Unternehmensprozesse
- Überlastung der Auszubildenden. Bei
Problemstellungen wird nicht geholfen, da
der Ausbildende selbst im Vertrieb und
nicht in der Entwicklung beschäftigt ist