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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMobilarbeit/flexible Arbeitszeit, vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten, Betriebsvereinbarungen/Tarifvertrag, moderne Bürotechnik und neueste Programme/Tools, bezuschusste Kantinenessen, kostenlose Getränke (Wasser, Tee und Kaffee) und Bioäpfel, bezuschusstes Firmenfitness, HVV-Proficard etc...
Zudem hat man zahlreiche Möglichkeiten Feedback oder Fragen an das obere Management zu richten (Yammer, Teams etc.) und man bekommt auch eine Antwort. Und es gibt zahlreiche Angebote für das Wohlergehen/Umweltbewußtsein der Mitarbeiter, zurzeit hauptsächlich in online-Kursen.
Neben der bereits bewerteten Arbeit als Project Manager sind Angebote wie Company Bike Leasing und Well Pass Fitness Programm hervorzuheben
In addition to the work already evaluated, offerings such as Company Bike Leasing and Well Pass Fitness Program are worth noting
Top End Technologie, gutes Team, sehr international
Hilfsbereite und offene Kollegen und Führungskräfte, die bereit sind, mich in meiner Entwicklung zu unterstützen.
Hilfsbereite und offene Kollegen und Führungskräfte, die bereit sind, mich in meiner Entwicklung zu unterstützen.
Er setzt bei der Computer software manchmal soviel voraus, dass jemand der sich kaum damit beschäftigt hat in seinem Leben, doch manchmal einen IT benötigt der ihn unterstützt, wenn irgendetwas umgestellt werden muss. Manchmal wäre es dann auch hilfreich, wenn es einen IT vor Ort gäbe, der auch die Landesprache spricht, damit man es auch versteht.
Man möchte ja auch nicht immer die Kollegen fragen, da diese meistens mit Ihrer arbeit bzw. Kunden beschäftigt sind.
Es fehlt an standardisierten Verfahren oder Arbeitsweisen, und es gibt auch keine spezielle Trainingsabteilung. Das bedeutet, dass niemand für die Erstellung, Aktualisierung und Management von Schulungsmaterialien zuständig ist. Einige Materialien sind zwar vorhanden, aber nur schwer zu finden, andere gibt es gar nicht oder wurden seit langem nicht mehr aktualisiert.
Es fehlt an standardisierten Verfahren oder Arbeitsweisen, und es gibt auch keine spezielle Trainingsabteilung. Das bedeutet, dass niemand für die Erstellung, Aktualisierung und Management von Schulungsmaterialien zuständig ist. Einige Materialien sind zwar vorhanden, aber nur schwer zu finden, andere gibt es gar nicht oder wurden seit langem nicht mehr aktualisiert.
Ständige Weiterentwicklung des Konzerns geht mit relativ schneller Veränderungsfrequenz einher. Hier muss und wird an Kontinuität soweit möglich gearbeitet.
Es gibt die üblichen (Vor- und) Nachteile eines Konzerns ... ;-). Ich persönlich finde die globalen Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen überflüssig, weil sie aufgrund der allgemeinen Formulierungen nicht die Realität widerspiegeln können. Aber man kann über zahlreiche Kanäle jederzeit Feedback an das Management geben.
Betrifft den Standort an der Behringstraße:
Die Überstunden werden an Werktagen vom Kunden bezahlt, jedoch der Arbeitnehmer erhält i.d.R. diese nicht als Überstunde ausbezahlt. Die Überstunde zählt bei den Mitatbeitern wie eine normale Stunde und geht üblicherweise in das Gleitzeitkonto ein. Empfohlen: eine als Überstunde vom Kunden bezahlte Stunde, sollte an den Mitarbeitern weitergegeben werden.
Versprechen gegenüber Mitarbeitern einhalten, wenn Gehaltsentwicklungen in Aussicht gestellt werden, sollte dies auf faktischen Möglichkeiten erfolgen. Kommunikation geht in beide Richtungen - nicht nur Bottom-Up, sondern auch Top-Down.
Ich würde mir wünschen, meinen Hund im Notfall mitnehmen zu dürfen
Leider nicht erlaubt
Bessere Personalplanung, wenn bekannt ist, dass Kollegen kurz vor Rente stehen
Gehalt könnte für die Arbeit noch besser sein und mehr Fortbildungsmöglichkeiten
Wir brauchen endlich mal eine vernünftige Reinigungsfirma für unser Räumlichkeiten, Toiletten und Pentry und auch Kantine.
Und die neue Lichanlage müsste nach justiert werden, diese funktioniert noch nicht richtig in allen Büros.
Der am besten bewertete Faktor von Wärtsilä Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
dynamisches und harmonisches Team mit hilfsbereiten Kollegen
dynamic and harmonious team with helpful colleagues
Sehr hilfsbereit untereinander
Der Zusammenhalt ist stark abhängig von den Kollegen / Abteilungen. Es gibt natürlich Sticheleien zwischen einzelnen Abteilungen, allerdings ziehen die Kollegen im Allgemeinen am Strang, um Projekte erfolgreich zum Abschluss zu bringen. Auch wenn jeder an sich selbst denkt.
Gibt kaum einen Besseren!
Gutes und junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wärtsilä Deutschland ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte hinichtlich Trainings, Entwicklungschancen und Zielvorstellungen verbessert werden.
Die Kommunikation ist einer der Knackpunkte: Oftmals nur Bottom-Up, kein Top-Down.
Das gesagte wurde nicht umgesetzt vom Vorarbeiter.
Nur über Gewinne
es sollte alles besser werden, es ist das Gegenteil eingetreten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wer fragt und einfordert kommt weiter, wer das politische Spiel spielt ebenfalls. Ich habe immer Weiterbildungen / Kurse (auch extern) genehmigt bekommen, wenn ich sie gefordert habe. Es kam der ein oder andere Kommentar von Kollegen die gesagt haben, dass sie sowas auch gerne mal machen würden, es aber nicht angeboten wurde... Auf die Frage, ob sie danach gefragt haben, wurde mit Nein geantwortet. Ehrlicherweise macht es aus meiner Perspektive auch nur Sinn Geld für einen Kurs für einen Mitarbeiter ...
Wärtsilä can offer a development path for everybody in all directions (management, engineering, R&D, etc.). the development plan is discussed individually.
Die Firma bietet jedem Mitarbeiter eine Karriere - Perspektive. Wärtsilä biete viele Weiterbildungen für die Werkstattmitarbeiter und Angestellen an.
Das Unternehmen wächst im Vollsprint! Herausfordernd, aber daher bieten sich auch viele Möglichkeiten die Karierre weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird gefördert, da der Elektrotechnik Bereich jedoch überschaubar ist, ist die Karrieentwicklung eingeschränkt
