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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Kantine
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sicherer Arbeitsplatz, Wertschätzung für gute und langjährige Mitarbeiter, direkte Ansprache jederzeit möglich, kritikfähig, macht viel für Nachhaltigkeit, Energieeinsparung, Ergonomie
Es wird immer versucht besser zu werden und auf den aktuellen Stand zu sein.
Moderne Arbeitsplätze, alle mit höhenverstellbaren Tischen
Das ich da nicht mehr arbeite.
Es wird technisch versucht immer alles auf den neuesten Stand zu halten.
Die Chefs gehen mit der Zeit und verändern Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte und Arbeitsumfeld. Nicht Einhaltung von Gesetzen und Forschriten.
Manchmal den Mitarbeitern mehr zu trauen und mehr eigene Entscheidungen treffen lassen und dabei nicht bis ins kleinste alles hinterfragen. Aber auch das wird seit Jahren immer besser.
Von manchen Entscheidungsträgern werden die Menschen auch wie Maschinen gesehen. Sie sind dazu da die wirtschaftlichen Ziele zu erreichen. Nicht mehr und nicht weniger.
Geschäftsleitung verhält sich zu emotional und lässt ihre Launen an Mitarbeitern aus. Sie entscheiden aus dem Bauch heraus und es gibt keine klaren Strukturen. Krankheit wird nicht akzeptiert bzw. es wird gesagt "Du lagst doch sowieso die ganze Woche daheim und hast nichts getan". Meist werden Verbesserungsvorschläge abgelehnt, da an veralteten Methoden festgehalten wird.
Alles passiert unter Zwang und Druck
Verbesserungsvorschläge
Ein Betriebsrat sollte eingesetzt werden. Die Familie Abel tut alles um das zu verhindern.
weiter Arbeitsplatzgestaltung optimieren, Pausenräume schöner gestalten für die versch. Abteilungen, es ist z.T. in Planung,
Man braucht echte Führungskräfte, die sich um die Mitarbeiter kümmern können (Führungskräfte Schulung). Manchen Führungskräften fehlen hier die Grundlagen, sie sind überfordert da sie mögliche Methoden oder Umgangsformen nie erlernt haben. Hier hat das Unternehmen viel Potential sich deutlich zu verbessern und seinen Ruf aufzupolieren.
Dazu ist aber ein Abschütteln veralteter Umgangsformen (vor allem in der Personalverantwortung) dringend notwendig.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Die Junior-Chefs mehr ihren Weg gehen lassen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Wäscherei Abel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr gut, Bedürfnisse werden berücksichtigt
Auf die älteren Mitarbeiter wird eingegangen und deren Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Werden sehr geschätzt. Für langjährige Mitarbeiter gibt es Prämien und Presentkörbe
viele ältere / langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wäscherei Abel ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach aussen schlecht, bei Innensicht... Katastrophal. Deswegen ser hohe Fluktuation.
Leider viel zu Schlecht. Wobei das Image mit der Realität nicht übereinstimmt und sehr veraltet ist. Das ist wirklich schade.
Der Ruf ist deutlich schlechter als man wahrhaben will.
Eigentlich würde ich hier keinen Stern geben.
Keines oder nur mies
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird in den letzten Jahren auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter eingegangen. Insbesondere seit die neue Generation im Unternehmen mitarbeitet.
Keine und ein Witz.
Es gibt immer wieder spannende Angebote zur Weiterbildung, viele Kollegen haben sich intern weiterentwickelt und „höhere“ Stellen bekommen
Immer möglich. Es wird von der Geschäftsleitung unterstützt jemanden aus dem eigenen Unternehmen weiterzubilden.
Wird ohne Nachfragen gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wäscherei Abel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Wäscherei Abel schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wäscherei Abel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wäscherei Abel als eher modern.
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