Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzungsicherer Arbeitsplatz, Wertschätzung für gute und langjährige Mitarbeiter, direkte Ansprache jederzeit möglich, kritikfähig, macht viel für Nachhaltigkeit, Energieeinsparung, Ergonomie
Es wird immer versucht besser zu werden und auf den aktuellen Stand zu sein.
Moderne Arbeitsplätze, alle mit höhenverstellbaren Tischen
Es wird technisch versucht immer alles auf den neuesten Stand zu halten.
Die Chefs gehen mit der Zeit und verändern Arbeitsplätze und Arbeitsbedingungen.
Das ich da nicht mehr arbeite.
Manchmal den Mitarbeitern mehr zu trauen und mehr eigene Entscheidungen treffen lassen und dabei nicht bis ins kleinste alles hinterfragen. Aber auch das wird seit Jahren immer besser.
Führungskräfte und Arbeitsumfeld. Nicht Einhaltung von Gesetzen und Forschriten.
Von manchen Entscheidungsträgern werden die Menschen auch wie Maschinen gesehen. Sie sind dazu da die wirtschaftlichen Ziele zu erreichen. Nicht mehr und nicht weniger.
Geschäftsleitung verhält sich zu emotional und lässt ihre Launen an Mitarbeitern aus. Sie entscheiden aus dem Bauch heraus und es gibt keine klaren Strukturen. Krankheit wird nicht akzeptiert bzw. es wird gesagt "Du lagst doch sowieso die ganze Woche daheim und hast nichts getan". Meist werden Verbesserungsvorschläge abgelehnt, da an veralteten Methoden festgehalten wird.
Alles passiert unter Zwang und Druck
Ein Betriebsrat sollte eingesetzt werden. Die Familie Abel tut alles um das zu verhindern.
weiter Arbeitsplatzgestaltung optimieren, Pausenräume schöner gestalten für die versch. Abteilungen, es ist z.T. in Planung,
Regelmäßige Mitarbeitergespräche
Die Junior-Chefs mehr ihren Weg gehen lassen.
Man braucht echte Führungskräfte, die sich um die Mitarbeiter kümmern können (Führungskräfte Schulung). Manchen Führungskräften fehlen hier die Grundlagen, sie sind überfordert da sie mögliche Methoden oder Umgangsformen nie erlernt haben. Hier hat das Unternehmen viel Potential sich deutlich zu verbessern und seinen Ruf aufzupolieren.
Dazu ist aber ein Abschütteln veralteter Umgangsformen (vor allem in der Personalverantwortung) dringend notwendig.
Der am besten bewertete Faktor von Wäscherei Abel ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ein tolles Team, der Zusammenhalt ist super und oft auch viel Spaß.
Wie überall - mit manchen Kollegen kann man nicht so gut, aber das ist nicht schlimm.
Man kommt mit allen sehr gut aus und hat auch Spaß untereinader
Durch den Abstand zwischen Geschäftsleitung und Belegschaft hält diese um so mehr zusammen. Man unterstützt sich und kann sich zum größten Teil aufeinander verlassen.
größtenteils sehr guter Zusammenhalt, besser nachfragen als Fehler machen
Insgesamt OK. In manchen Abteilungen ist eine enorm angespannte Stimmung mit der Hoffnung, nicht reden zu müssen. In anderen Abteilungen hingegen wird einander geholfen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wäscherei Abel ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach aussen schlecht, bei Innensicht... Katastrophal. Deswegen ser hohe Fluktuation.
Leider viel zu Schlecht. Wobei das Image mit der Realität nicht übereinstimmt und sehr veraltet ist. Das ist wirklich schade.
Der Ruf ist deutlich schlechter als man wahrhaben will.
Eigentlich würde ich hier keinen Stern geben.
Keines oder nur mies
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird in den letzten Jahren auf die Bedürfnisse und Anforderungen der Mitarbeiter eingegangen. Insbesondere seit die neue Generation im Unternehmen mitarbeitet.
Es gibt immer wieder spannende Angebote zur Weiterbildung, viele Kollegen haben sich intern weiterentwickelt und „höhere“ Stellen bekommen
Immer möglich. Es wird von der Geschäftsleitung unterstützt jemanden aus dem eigenen Unternehmen weiterzubilden.
Keine und ein Witz.
Wird ohne Nachfragen gefördert
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Gute Arbeitsqualität erwarten.
