Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGutes Mitarbeiterklima
Entwicklungsmöglichkeiten
VWL, Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Urlaubs- und Weihnachtsgeld uvm.
Kurze Entscheidungswege
Kostenlose Getränke, Weihnachts-und Urlaubsgeld
Ein Arbeitgeber, der sich nicht für die Belange der Mitarbeiter interessiert und nicht erkannt hat, dass die Mitarbeiter das wichtigste Kapital eines Unternehmens sind und je besser die Stimmung und die Arbeitsbedingungen, desto motivierter die Mitarbeiter. An Gesetze wird sich nicht gehalten, sondern eigene gemacht. Alles was den Mitarbeitern etwas bringt, hat einen Haken oder ist hauptsächlich im Sinne des Unternehmens. Es wird mit Dingen geworben, die völlig normal sind wie z. B. Urlaub in der Probezeit und Dingen, die ...
keine flexiblen Arbeitszeiten -- Einführung flexibler Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit wäre toll
Dafür interessiert sich die Geschäftsführung ohnehin nicht. Demnach kann man sich den Atem sparen.
Einführung flexibler Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit
Der am besten bewertete Faktor von Wahlen & Schabbach Elektroinstallations ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bis auf wenige Ausnahmen (A....kriecher) sehr, sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wahlen & Schabbach Elektroinstallations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Soweit ok, könnte aber besser sein
Urlaubsgeld wird gezahlt, allerdings je nach Krankheitsdauer gekürzt. Die Kürzung entspricht allerdings nicht der gesetzlichen Regelung und ist ungerecht den Mitarbeitern gegenüber die jahrelang nicht krank waren und nun im Alter ernsthaft erkranken
VWL Anteil wird gezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Durch die firma stehen einem alle wege offen
Entwicklungswünsche werden gehört und umgesetzt
Beruflicher Aufstieg wird nur Mitarbeitern ermöglicht, die den lieben langen Tag schleimen und .....kriechen
Bildungsurlaub wird trotz gesetzlichem Anspruch nicht gewährt
