Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ Der kollegiale Zusammenhalt war sehr gut. Die gemeinsame Einarbeitung neuer Mitarbeitender sowie die abwechslungsreichen Aufgaben, die ich nicht nur von meinem eigenen Betreuer, sondern auch von vielen hilfsbereiten Kollegen erhielt, boten mir viel Freiraum zum Lernen und waren äußerst spannend.
+ Frisches Obst am Arbeitsplatz
+ Supermarkt Aldi gleich nebenan
Tolle und nachhaltige Produktidee. Tolles Team mit gutem Zusammenhalt. Extremes Entwicklungspotential für Mitarbeiter mit hohem persönlichen Einsatz.
Das Gehalt ist mit den ganzen Sozialleistungen gut. In der Firma zu arbeiten, fühlt sich familiär an. Der Konzern hat aus einem chaotischen Start-up eine moderne und gut funktionierende Firma geschaffen.
die Leute an sich
Kollegiale und gemütliche Atmosphäre. Sehr nette Kollegen in der Entwicklungsabteilung. Auf Fragen wird stets eingegangen und es wird sich für einen Zeit genommen.
Zudem wird einem auch als Werkstudent viel Vertrauen entgegengebracht, wodurch man interessantere Aufgaben bekommt als in vielen anderen Firmen und auch die Lernkurve höher ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Kritikgespräche hätten teilweise einfühlsamer gestaltet werden können, um Wertschätzung und Motivation stärker zu fördern.
- Die teilweise langsame Rechnerleistung führte gelegentlich zu längeren Wartezeiten oder Bildschirmstillständen, was die Produktivität beeinträchtigte.
- Etwas beengte Räumlichkeiten; fehlende Umkleide- und Duschmöglichkeiten sind für Fahrradpendler unpraktisch.
Es fühlt sich so an, als wäre die Firma immer dann gelähmt, wenn sich der Konzern zu stark einmischt.
Leider wird das Unternehmen immer mehr durch die Hydac Gruppe fremdgesteuert.
Organisation der Arbeitsumgebung ist noch nicht gut. Es fehlen oft Tücher oder Seife in den WCs und Kaffee/Milch in der Küche. Das sind Grundvoraussetzungen für zufriedene Mitarbeiter und kostet nicht viel Geld.
Bezahlung ist für Werkstudenten für den Großraum München nicht konkurrenzfähig. Man muss viel Eigeninitiative bei der Gehaltsverhandlung zeigen, um nicht weniger zu verdienen als beim Discounter in der Nähe an der Kasse.
Verbesserungsvorschläge
Management und Qualitätsmanagement sollte wieder stärker in konstruktiven Austausch gehen, um Engpässe festzustellen. Das vorort agierende Management müsste gestärkt werden, um agiler handeln zu können.
- mehr Verständnis und Geduld Vorgesetzter bei Einarbeitung neuer Kollegen
- Eine Ausstattung mit leistungsstärkeren Rechnern
- Eine kleine Umkleidekabine mit Dusche wäre im Büro sinnvoll für Fahrradpendler
Viele der Mitarbeiter sind noch jung. Es wären weitere Kollegen mit mehr Erfahrung zur Unterstützung wertvoll.
Verstehen, dass Mitarbeiter wichtig sind. Wenn wichtige Mitarbeiter gehen wird nur kurz mit den Schultern gezuckt. Gehalt ist sicherlich nicht die größte Motivation in einem Unternehmen zu arbeiten. Wertschätzung durch kurze Gespräche zwischendurch zeigen und Verantwortung übergeben. 1x im Jahr einen Bogen im Mitarbeitergespräch auszufüllen reicht nicht aus in Zeiten von Fachkräftemangel. Gezielte Schulungen für Kollegen die erst mit dem Arbeitsleben anfangen. Zeitmanagement, Priorisierung von Aufgaben, Arbeiten delegieren, Mitarbeiterführung. An Schwächen der Mitarbeiter arbeiten anstatt immer zu sagen, dass sie ...
Mitarbeiter mehr fördern. Prioritäten bei Projekten vorgeben und auch umsetzen. Rechtzeitiger Fokus auf Fachabteilungen bei denen Personal fehlt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Invenox ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hilfsbereitschaft und starke Vernetzung unter den Kollegen
Extrem gut, tolles Team ohne Ellenbogenmentalität.
Kollegen halten sehr gut zusammen.
Im Fokus steht der gemeinsame Erfolg. Man bekommt Unterstützung wenn man danach fragt
Lebhafte Firmenfeiern, Stammtisch usw
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Invenox ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
eher geringer Gehalt, dieser muss aber während der Einarbeitung nicht im Vordergrund stehen
Gehalt ist ok.
Eigeninitiative für Gehaltserhöhung erforderlich
Gehalt wird pünktlich bezahlt
Die Gehälter kommen pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Schulungen rund um Arbeitssicherheit finden statt. Fachspezifische Weiterbildungen, die direkten Nutzen für die Firma darstellen, werden erteilt, allgemeine Weiterbildungen in der Regel nicht.
Aufgrund der vielen Möglichkeiten kann man sich hier ständig weiterentwickeln. Eigeninitiative und persönlicher Einsatz sind eine Grundvorrausetzung. Schulungen sind möglich.
keine Schulungen, Weiterbildung sonst noch kann ich nicht beurteilen
hohes Bildungspotenzial
Das Unternehmen befindet sich stark im Wachstum. Bei entsprechenden Leistungen gibt es definitiv Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Invenox wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Invenox besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Invenox als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Invenox als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Invenox
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Invenox
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik