Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die flache Hierarchie sowie die Gleitzeit.
Freie Arbeitszeit
Offene und flache Firmenhirachie, Entfaltungsmöglichkeit mit eigenen Ideen, hohe Eigenverantwortlichkeit, gerade begonnener Aufbau eines Firme Wiki
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das im Vergleich zu Mitarbeitern mit gleicher Qualifikation in anderen Firmen gezahlte Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Wichtige Informationen Aufträge betreffend müssen besser kommuniziert werden.
Mehr auf verbale Kommunikation setzen
Schnellerer und umfangreicherer Aufbau des Firmen Wiki
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von WAL-Mess- und Regelsysteme ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Erfahrung 'älterer' Kollegen wird immer wieder benötigt, selbst Renter werden gerne für Aushilfe herangezogen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WAL-Mess- und Regelsysteme ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation Projekte betreffend könnte verbessert werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen und Schulungen werden von der Firma bezahlt.
Aufgrund der Struktur und der Größe der Firma, kann hier allerdings keine "Karriere" gemacht werden.
Betrieblich sinnvolle Kurse/Weiterbildungen werden komplett übernommen, selbst Meisterausbildung kan bezahlt werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WAL-Mess- und Regelsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet WAL-Mess- und Regelsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WAL-Mess- und Regelsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WAL-Mess- und Regelsysteme als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.