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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Geniale Produkte und eine solide wirtschaftliche Basis.
Kurze Entscheidungswege, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Bikeleasing, Kantiene, faire Bezahlung, nette Kollegen, gutes Arbeitsklima.
Sonderzahlungen gibt es Garantiert. Gehalt kommt immer pünktlich.
Gute Arbeitszeiten. Lohn war angemessen und immer pünktlich. Ebenso Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
den Raucherbereich, denn er ist überall.
Betriebsarzt
Parkplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Homeoffice möglich. (Möglich schon aber nicht gewollt). Die Bezahlung könnte etwas besser sein.
Irgendwas findet man immer zum Meckern, aber grundsätzlich kann ich nichts schlechtes über Waldrich sagen.
Als Waldrich-Mitarbeiter hat man es sehr schwer sich gegenüber der Herkules Führungsschiene durchzusetzen. Ich bekam keine Chance mich zu rechtfertigen.
Unfreundlichen der Obrigkeit und wenig Respekt zu den Arbeitnehmern.
das Personalbüro
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiten hören und diese auch Wertschätzen.
Nur weil gewisse Leute einem nicht in das System passen müssen diese nicht an Aufgaben gesteckt werden die niemanden machen will oder sogar gekündigt werden.
Man könnte erst das Gespräch suchen bevor gehandelt wird.
An der Work-Life-Balance muss gearbeitet werden. Homeoffice muss ermöglicht werden. Mehr Urlaubstage wären Wünschenswert.
Schade, dass Erfahrungen, Kenntnisse und Begabungen zu wenig anerkannt und nicht ausreichend gefordert werden.
Waldrich-und Herkules Mitarbeiter gleich behandeln. Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Änderung der altmodischen Führungsschiene von oben nach unten herab. Austausch der Vorgesetzten.
-Fluktuationsrate unter Kontrolle bekommen.
-Mitarbeiter versuchen lange zu halten
-Mitarbeiter mehr schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von WaldrichSiegen ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man nicht Pech hat sind die Aufgaben in dem Unternehmen allerdings interessant und vordernt.
We think BIG!
Aufgaben waren ziehmlich abwechslungsreich. Leider auch viele unnütze ABM-Maßnahmen.
Die Aufgaben waren sehr Interessant. Man hatte jeden Tag was neues. Leider wurde man eher zum Allrounder ausgebildet, so dass man alles konnte, aber nichts richtig.
Die Aufgaben sind schon interessant, aber wenn die Bedingungen nicht stimmen...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WaldrichSiegen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hin und wieder wurden alle zusammengerufen um dann zu hören was so falsch läuft und dass man wieder eine neue Idee hat um das zu ändern, "denn so kann es nicht weitergehen". Die jeweiligen Personen die diese Reden gehalten haben waren dann leider die Spitzenreiter in dem was kritisiert wurde.
Wir kommunizieren oft nicht ausreichend. Die Versäumnisse sind erkannt und wir versuchen uns täglich zu verbessern.
Über anstehende Veränderungen wurde bewusst nichts gesagt.
Kommuniziert wurde nur dann, wenn man sich Vorteile davon erhofft. Doch an manchen Stellen gab es wirklich Verbesserungen.
Seitens der Geschäftsführung nicht besonders gut. Der Belegschaft wird nur vorgehalten, wie schlecht sie ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer seine Leistungen bringt und sich engagiert wir gefordert und gefördert.
Ich denke das wurde im Rahmen des Möglichen gefördert.
Man wird immer klein gehalten. Einen besseren Posten bekommt man nur durch Vitamin B oder durch die Kirche.
Da gibt es junge Leute, die bekommen tolle Posten, aber so ein klüngel gibt es auch wo anders
Fehlanzeige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WaldrichSiegen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet WaldrichSiegen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WaldrichSiegen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WaldrichSiegen als eher traditionell.
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