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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einfach mal machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungInteressantes Betätigungsfeld. Moderne Betriebsausstattung. Klare Abläufe.
Top Technik.
Innovation und Förderung der Produktion.
Pünktliche Lohnzahlung, gutes System (SAP/BDE)
Ehrlich gesagt immoment nichts
- Blind für taub für Themen die nicht in Zusammenhang mit der Produktion stehen
- Die Standardantwort für viele Fragen/Anliegen: Wir sind ein produzierender Betrieb - das brauchen wir nicht/das trifft auf uns nicht zu (Antwort auf die Frage, ob man nicht die Möglichkeit eines Jobrads einführt)
- Das festhalten von veralteten, orthodoxen und einfach nicht mehr zeitgemäßen Werten
Monologe/Selbstdarstellung, Lügen, niedriges Gehalt, wenig Urlaubstage, kein Lob, keine Kommunikation, keine Mitarbeitergespräche, man wird nicht ernst genommen, KVP-System lächerlich, veraltete Büro- und Pausenraummöbel, kein Radio/Musik erlaubt, Dreckig, Kaffee nicht erlaubt oder muss selber gekauft werden, viele Position von nicht qualifiziertem Personal besetzt (Fetternwirtschaft)
Siehe oben. Enorm viel!
-Miese Firmenmentalität.
-Manche Kollegen.
-Personen werden abserviert.
-Unberechtigt arogante Führungspersonen.
-Hirnlose Umstrukturierung ohne irgendeinen zu fragen den es betrifft.
-Schlechte Bezahlung.
-Häufige Samstagarbeit die nicht vergütet wird.
System und Konzept überarbeitung!
Die Arbeitgeberkultur sollte Mal überdacht werden! "Wer" man ist und was man verlangt!
Ein Unternehmen lebt von den Mitarbeitern und dem Profit den diese Hart arbeitenden Menschen generieren!
Es sollte mehr wertgeschätzt werden, dass sich jemand bereit erklärt in "MEINEM" Unternehmen zu arbeiten!
Und diese Wertschätzung übermittelt man seinem Mitarbeiter in erster Linie mit einem ordentlichen Gehalt sowie einer angemessenen Work-Life-Balance!
Ebenso sollte man auf die Bedürfnisse und Forderungen seiner Angestellten eingehen... Da diese sonst schneller ...
Tarif Bezahlungen, 30 Tage Urlaub, 35 Stunden pro Woche arbeiten.
firma schließen und alle entlassen
Aufgeschlossen für alle Bereiche sein. Wenn etwas nicht im direkten Zusammenhang mit der Produktion und der Fertigung der Produkte steht, nehmen Themen gar keinen, bzw. nur einen sehr kleinen und minimalen Stellenwert ein. Der Arbeitgeber sollte sich in den Bereichen, in denen es zulässig ist, aktuellen Methoden, Modellen und Handhabungen offener präsentieren
Angemessene Löhne zahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Walter Th. Hennecke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung an. Ist im Bereich Büro/Administration nochmal ganz anders als im Bereich Produktion.
Es gab schon öfter Kommentare wie: Sie sind zu alt um mehr zu verdienen. Kündigen Sie doch, sie finden eh nichts neues.
In der Fertigung wird aber jeder mehr oder weniger gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Th. Hennecke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hat mit IG Metall etc. nichts zu tun. Im Vergleich mit Unternehmen in der Umgebung sind die Löhne niedrig angesetzt.
Soll man anfangen mit 12 euro pro stunde und das soll reichen.
Vermögenswirksame Leistungen werden gezahlt - eine Option mit einer Metall-Rente gibt es auch. Gehalt ist unterirdisch. Weit vom Durchschnitt ähnlicher Unternehmen derselben Branche entfernt.
Ich würde es schon fast Lohndumping nennen. Ehrliche Harte Arbeit "fordert" ehrliche und Zeitgemäße Bezahlung!
Die Gehälter werden Pünktlich gezahlt. Die Löhne selber sind im Vergleich mit ähnlich großen Firmen ein Witz. Es gibt ca alle 2,5 -5 Jahre eine allgemeine Erhöhung von einem Bruchteil der IG Metall.
VL und betriebliche Vorsorge sind vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Wird einem nicht geboten... Man wird in irgendeine Nische gepackt wo gerade Personal gebraucht wird... In der Hoffnung das man diese Stelle voll ausfüllt und die Arbeit vollbracht wird... Abteilungs hopping gibt's da nicht, man bekommt an für sich auch nicht wirklich die Möglichkeit die Abteilungen kennenzulernen... Produktion ist da der Überbegriff... Weiterbildungs Möglichkeiten sind für einen normalen Mitarbeiter in der Produktion auch nicht gegeben... Und wenn Mal die Möglichkeit besteht sich in bestimmten Dingen Weiter zu entwickeln dann geht ...
Um es mal nett auszudrücken: Die Möglichkeiten sind da sehr stark begrenzt, was Karriere angeht. Weiterbildung ist eh ein Spezialthema in diesem Unternehmen über das hier noch Seitenweise berichtet werden könnte. Deshalb kürze ich das hier mal ab und sage: Neh!
Hohe Fluktuation gerade bei "jüngeren" motivierten Fachkräften.
Bildungsurlaub gibt es nicht. Wenn man danach fragt wird man ausgelacht. Für Weiterbildung muss man mit Kündigung drohen, was aber auch nur klappt, wenn man "gut" ist. Es muss alles von sich aus kommen.
Keine Möglichkeit sich deutlich zu verbessern bzw Karriere zu machen.
