Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSehr vielfältige Aufgaben.
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Für Veränderungsvorschläge offen
Gute Leistung wird wertgeschätzt
Gute Verkehrsanbindung
- Immer ein offenes Ohr
- Verantwortungsbewusst
- Gesprächsbereit
- Rücksichtsvoll
- Familiäre und freundliche Atmosphäre
- Den Umgang bei/mit Fragen oder Anliegen
Die breite Produktpalette macht meine Arbeit spannend und ich habe stets die Möglichkeit mich weiterzuentwickeln und neues kennenzulernen. Das Arbeitsklima ist wirklich gut, was auch so gefördert werden soll. Die Teams halten zusammen und die Kollegen sind die besten. Viel lerne ich von direkten Kollegen.
Leistungsträger besser fordern und fördern.
- Urlaubstage
- Arbeitsatmosphäre
- Mitarbeiter gucken nur nach sich
- Lohn/Vergütung
-
schlechtes gibt es nicht zu berichten.
Zu wenig Standards gestalten die Auftragsbearbeitung komplex
Vertrauen in die MA ist das oberste Gebot. Jedes Jahr ein MA Event mit Live musik. MA am Erfolg beteiligen.
Azubis nicht direkt 4 Monate in Fertigung/ Versand einzuteilen,mehr Urlaubstage, sich mehr um die Auszubildenende zu kümmern, Strukturierter vorgehen,niemand hält sich an seine Versprechen
Digitalisierung
Sanitärräume insbesondere die Duschen sollten erneuert werden.
Moderner werden, positives Feedback geben, Mitarbeiter motivieren, Klimaanlage!
Der am besten bewertete Faktor von W.Bälz & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ein Unternehmen
Super Team!
Jeder hilft Jedem.
Wer mit Problemen kommt wird nicht allein gelassen.
könnte man sich nicht besser wünschen, Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W.Bälz & Sohn ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kurzfristig Urlaub nur mit langen Diskussionen
Urlaub wird Anfang von Jahr eingereicht mit Glück wird er nach 4 Wochen genehmigt.
Oder wieder erst mit langen Diskussionen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Einen Weiterbildungsprozess einführen.
- Weiterbildungen werden auf Nachfrage ermöglicht
Weiterbildungen
Wer wirklich will kommt weiter.
Wer einfach "nur" seinen Job macht wird kein Abteilungsleiter.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
