Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungSehr vielfältige Aufgaben.
Der Kunde ist König
Familiäre Arbeitsatmosphäre
Für Veränderungsvorschläge offen
Gute Leistung wird wertgeschätzt
Gute Verkehrsanbindung
- Immer ein offenes Ohr
- Verantwortungsbewusst
- Gesprächsbereit
- Rücksichtsvoll
- Familiäre und freundliche Atmosphäre
- Den Umgang bei/mit Fragen oder Anliegen
Zu wenig Standards gestalten die Auftragsbearbeitung komplex
Leistungsträger besser fordern und fördern.
- Urlaubstage
- Arbeitsatmosphäre
- Mitarbeiter gucken nur nach sich
- Lohn/Vergütung
-
schlechtes gibt es nicht zu berichten.
Vertrauen in die MA ist das oberste Gebot. Jedes Jahr ein MA Event mit Live musik. MA am Erfolg beteiligen.
Mehr Produkte, weniger Projekte
Azubis nicht direkt 4 Monate in Fertigung/ Versand einzuteilen,mehr Urlaubstage, sich mehr um die Auszubildenende zu kümmern, Strukturierter vorgehen,niemand hält sich an seine Versprechen
Digitalisierung
Sanitärräume insbesondere die Duschen sollten erneuert werden.
Der am besten bewertete Faktor von W.Bälz & Sohn ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Super Team!
Ein Unternehmen
Jeder hilft Jedem.
Wer mit Problemen kommt wird nicht allein gelassen.
könnte man sich nicht besser wünschen, Top.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von W.Bälz & Sohn ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Mindestens 100€ unter dem Durchschnitt !
Gehalt kam immer pünktlich, keine zusätzlichen Sozialleistungen wie Essenszulagen
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Prämien
Bekommen wir nur hin und wieder.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Gehaltserhöhung muss erfragt werden.
Sozialleistungen werden geboten.
Verantwortung und Gehalt passen nicht bei jedem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Einen Weiterbildungsprozess einführen.
- Weiterbildungen werden auf Nachfrage ermöglicht
Weiterbildungen
Wer wirklich will kommt weiter.
Wer einfach "nur" seinen Job macht wird kein Abteilungsleiter.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
