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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    11%11
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr vielfältige Aufgaben.
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Der Kunde ist König
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Familiäre Arbeitsatmosphäre
Für Veränderungsvorschläge offen
Gute Leistung wird wertgeschätzt
Gute Verkehrsanbindung
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- Immer ein offenes Ohr
- Verantwortungsbewusst
- Gesprächsbereit
- Rücksichtsvoll
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- Familiäre und freundliche Atmosphäre
- Den Umgang bei/mit Fragen oder Anliegen
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Zu wenig Standards gestalten die Auftragsbearbeitung komplex
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Leistungsträger besser fordern und fördern.
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- Urlaubstage
- Arbeitsatmosphäre
- Mitarbeiter gucken nur nach sich
- Lohn/Vergütung
-
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schlechtes gibt es nicht zu berichten.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vertrauen in die MA ist das oberste Gebot. Jedes Jahr ein MA Event mit Live musik. MA am Erfolg beteiligen.
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Mehr Produkte, weniger Projekte
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Azubis nicht direkt 4 Monate in Fertigung/ Versand einzuteilen,mehr Urlaubstage, sich mehr um die Auszubildenende zu kümmern, Strukturierter vorgehen,niemand hält sich an seine Versprechen
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Digitalisierung
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Sanitärräume insbesondere die Duschen sollten erneuert werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,4

Der am besten bewertete Faktor von W.Bälz & Sohn ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Super Projekte!
5
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Wer möchte kann gerne sich erweitern mit seinen Aufgabenbereich
4
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- man lernt in den ersten paar Monaten die Abreitsabläufe und Artikel im Lager und in der Werkstatt kennen
- selbständiges aber auch gemeinschaftliches arbeiten
- einfache sowie auch ab und zu anspruchsvolle Aufgaben
- abwechslungsreiche Aufgaben
- kleine Auzbi-Aufgaben wie z.B. Abholungen bei anderen Firmen oder Werksverkehr
5
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Abwechslungsreich. Start in Biberach im Versand und in der Werkstatt, um die Produkte kennenzulernen. Danach in Heilbronn in den verschiedenen kaufmännischen Abteilungen.
5
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Erste 4 Monate in die Werkstatt/ Versand -> gute Möglichkeit einen Einblick zu den Produkten zu bekommen und die Mitarbeiter kennenzulernen
4
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von W.Bälz & Sohn ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Mindestens 100€ unter dem Durchschnitt !
1
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Gehalt kam immer pünktlich, keine zusätzlichen Sozialleistungen wie Essenszulagen
2
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Urlaubsgeld Weihnachtsgeld Prämien
Bekommen wir nur hin und wieder.
Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Gehaltserhöhung muss erfragt werden.
Sozialleistungen werden geboten.
Verantwortung und Gehalt passen nicht bei jedem.
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Einen Weiterbildungsprozess einführen.
3
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- Weiterbildungen werden auf Nachfrage ermöglicht
5
Bewertung lesen
Weiterbildungen
4
Bewertung lesen
Wer wirklich will kommt weiter.
Wer einfach "nur" seinen Job macht wird kein Abteilungsleiter.
4
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • W.Bälz & Sohn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet W.Bälz & Sohn besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen W.Bälz & Sohn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei W.Bälz & Sohn als eher modern.

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Aktuelle Stimmung

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    Strategie & Mentalität
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