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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Firmenwagen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchie und direkter Zugang zur Geschäftsführung
Möglichkeit, Prozesse eigenständig aufzubauen
Früher Einblick in Unternehmensentscheidungen
Die Arbeitszeiten und die Nebenleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es existiert keine Marketing-Abteilung und keine aktive Lead-Generierung. Frühere Partnerschaften, die diese Aufgaben abgedeckt haben, wurden eingestellt, ohne Ersatz aufzubauen.
Als Vertriebsleiter durfte ich weder Kaltakquise per Telefon noch per E-Mail durchführen – erlaubt war ausschließlich LinkedIn (InMail oder Verbindungsanfragen), was den Vertrieb massiv eingeschränkt hat.
Es gab keine bereitgestellten Tools wie Prospecting-Software – ich musste alles selbst recherchieren, einführen und teilweise privat finanzieren (z. B. LinkedIn Sales Navigator, Udemy).
Erwartungshaltung der Geschäftsführung stand nicht im Verhältnis zur Ressourcenausstattung. Trotz fehlender ...
Verbesserungsvorschläge
Klare Strategie für Marketing und Leadgenerierung entwickeln
Realistische Erwartungen an Sales setzen – inklusive Tool-Budget und Ressourcen
Mitarbeitenden mehr Vertrauen und Handlungsspielraum geben
Transparente Zieldefinition und Rollenklarheit vor Einstellung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Ja, das bietet webalytics GmbH. webalytics GmbH fordert und fördert die Weiterbildung der Mitarbeiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- webalytics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet webalytics besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen webalytics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei webalytics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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