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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-EventsMan ist Mensch und wird auch so behandelt. Sehr angenehmes Umfeld. Keine Überwachung!
Team, Home Office
Der Mitarbeiter schätzt seine Mitarbeiter und fördert sie um sie fortzubilden.
Tolles und schlagkräftiges Team mit einem großen Konzern im Rücken.
Bis auf den Lohn garnichts :) aber ich denke das hier auch ein Umdenken stattfinden wird
Gehalt, Kommunikation, Führung
Die Mensa ist nicht die besste, sodass man öfters mal außer Haus essen muss solange man sein eigenes Essen nicht dabei hat.
Lohn auf Branchen Niveau anheben! Dann ist alles perfekt :)
Gehaltsanpassungen, Respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern
Das Unternehmen sollte bisschen mehr in ihre Ausstattung investieren.
Der am besten bewertete Faktor von WEBER-HYDRAULIK ValveTech ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bekommt in der Konstruktion schnell spannende Aufgaben
Abwechslungsreich und gute Unterstützung durch Team
Soweit in Ordnung.
Sehr abwechslungsreich, da die Zusammenarbeit mit der Konstruktion und der Produktion einfwandfrei funktionierte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEBER-HYDRAULIK ValveTech ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das einzige Manko an Weber in Konstanz ist das Gehalt! Dies war auch der einzige Grund weswegen ich gegangen bin. Industriemechaniker in IG Unternehmen haben mehr verdient als ich (Ingenieur)
Es werden bevorzugt junge und günstige Arbeitskräfte eingestellt. Erfahrung wird hier nicht großgeschrieben.
Mit Ausnahmen gering
Da ich nur meine Thesis geschrieben habe, ging das Gehalt leider nicht so hoch aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Kurse werden ungern übernommen da zu teuer.
