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Bewertungsdurchschnitte

  • 52 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (44)
    84.615384615385%
    Gut (6)
    11.538461538462%
    Befriedigend (1)
    1.9230769230769%
    Genügend (1)
    1.9230769230769%
    4,38
  • 30 Bewerber sagen

    Sehr gut (21)
    70%
    Gut (2)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (2)
    6.6666666666667%
    Genügend (5)
    16.666666666667%
    4,04
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    4,56

Arbeitgeber stellen sich vor

we.CONECT Global Leaders GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

4,38 Mitarbeiter
4,04 Bewerber
4,56 Azubis
  • 21.Mai 2019 (Geändert am 21.Juni 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung ist sehr angespannt und der Druck ist ziemlich hoch. Es herrscht weitverbreitete Unzufriedenheit und in manchen Abteilungen auch Angst. Angst davor, dass man von einer cholerischen Führungskraft richtig Ärger bekommt. Tränen sind keine Seltenheit mehr.

Vorgesetztenverhalten

Katastrophale Entwicklung. Kein Backup aus der Abteilungsleiter- oder Teamleiterfraktion, da werden nur die Interessen der Geschäftsleitung vertreten, aber niemals die der Mitarbeiter. Soziale Kompetenzen sind ebenfalls fehl am Platze, vor allem wenn es um schwere Zeiten oder Change Management geht, da fehlt den „Leitern“ jedwede Kommunikationsstärke oder Empathie.

Die Geschäftsleitung selbst ist ebenfalls nicht in der Lage ihre Mitarbeiter ordentlich zu führen, sondern behandelt ihre Leute oftmals auch sehr herablassend.

Wertschätzung = 0 und jeder ist nur eine Nummer.

Es herrscht eine regelrechte Aufbruchstimmung, keiner möchte mehr länger bleiben als nötig.

Kollegenzusammenhalt

Im Team und auch übergreifend gibt es viele Freundschaften die entstanden sind, aber auch nur unter den Gleichgestellten.

Interessante Aufgaben

Am Anfang ist alles neu und spannend, nach ein paar Woche wiederholt sich allerdings alles und dann kommt auch noch der Druck von oben dazu.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr dürftig und wird abteilungsübergreifend auch eher unterbunden als gefördert. Der Sinn dahinter erschließt sich normal denkenden Personen nicht, aber man möchte die Leute klein halten.

Karriere / Weiterbildung

Stichwort „Karriere“, entweder wird man wegen aufsteigender Unzufriedenheit mit einer sinnlosen Beförderung zum Assistant oder Project Leader bei Laune gehalten, oder man wird einfach befördert, dass man wieder jemanden hat, bei dem man den Mist abladen kann.

Weiterbildungen gibt es nur sehr wenige und auch nicht für alle. Stichwort „Gleichberechtigung“, oft gehört ist folgender Satz „ihr seid in eurer Abteilung einfach zu viele“.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet in einem sehr lauten Umfeld, ohne Klimaanlage und an billigsten Ikeatischen und billigsten Bürostühlen. Kein Ort für Entspannung oder zum Abschalten, da selbst die Küchen als Meetingräume genutzt werden und man aufpassen muss, wie laut man beim Teekochen ist.

Work-Life-Balance

Geht so. Es gibt Home-Office-Tage, die nach Möglichkeit mit einem triftigen Grund beantragt werden sollten, sonst wird immer komisch nachgefragt. Also kein echtes Goodie.

Wenn man zur Arbeit auf den Konferenzen eingeteilt ist, dann arbeitet man so viele Stunden (auch sonntags), dass man danach locker 2 - 2,5 Tage zuhause bleiben könnte. Mit viel Ach und Krach bekommt man einen halben oder gar einen ganzen Ausgleichstag „man arbeitet ja in der Eventbranche, da sind Überstunden normal...“. Auszahlen oder anrechnen für einen echten Ausgleich ist nicht möglich.

Verbesserungsvorschläge

  • Nachwuchsführungskräfte anhand ihrer Fähigkeiten befördern und nicht weil man jemanden bei Laune halten will, oder weil jemand schon so lange mit dabei ist, oder weil er seinen Job gut macht. Das allein ist noch keine Voraussetzung dafür, dass man andere Leute führen und managen kann. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Faire Vergabe von umsatzstarken Projekten, dass jeder die Chance bekommt erfolgreich zu sein.

Contra

Respektloser Umgang mit den Mitarbeitern. Arroganz der Führungsspitze. Demotivierende Kommunikation und schlechter werdende Atmosphäre.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    we.CONECT Global Leaders GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 15.Apr. 2019 (Geändert am 29.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Nette Kollegen, freundliche Gestaltung des Büros und 1x die Woche frisches Obst!

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsleiter stehen nicht hinter ihren Leuten (es gibt wenige, aber tolle Ausnahmen!), sodass der Rückhalt gegenüber höheren Führungspersonen fehlt. Es wird schlecht über die eigenen Angestellten gesprochen, falsche Gründe ausgedacht, warum Leute die Firma freiwillig verlassen, um vom eigentlichen Problem abzulenken.

Kommunikation

Kurze Wege in der Kommunikation, leider auch oft unterbrochene Informationsketten. Kommunikation mit und über Angestellte wird von einem der Gesellschafter sehr respektlos betrieben.

Karriere / Weiterbildung

Leider werden Absprachen bezüglich Weiterbildung nicht immer eingehalten und auch nach mehrmaligem Nachhaken wird auf die Weiterbildung des Einzelnen nicht so viel Wert gelegt.

Gehalt / Sozialleistungen

Gutes Einstiegsgehalt

Arbeitsbedingungen

Leider herrscht für die meisten Abteilungen eine Großraumbüroatmosphäre vor, was sich in der Lautstärke zeigt. Das andere Extrem zeigt sich an kleinen Räumen mit zu vielen Leuten.

Work-Life-Balance

Das Gleitzeitmodell ist seit kurzem etabliert und das ist TOP!

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Vertrauen in das Können der Angestellten. Wenn dann noch der Raum (und die Zeit) für freies Denken gegeben würde, dann könnte we.CONECT deutlich effizienter und innovativer sein.
  • Kein Lästern mehr über die eigenen Angestellten. Es kommt sowieso alles bei den Personen an. Zudem ist es respektlos und unprofessionell.

Pro

Es gibt seit 2019 nun endlich eine HR Abteilung. Diese ist seit Bestehen sehr gefragt und ein großer Vorteil für die Arbeitnehmer, die nun auch jemanden hinter sich stehen haben, wenn der Rückhalt durch den Teamleiter nicht gegeben ist.

Contra

Es wird von einzelnen Personen starkes Mikromanagement in einigen Abteilungen betrieben, was die Effektivität der Leute deutlich runterschraubt: Aufgaben werden geplant und nach kurzer Zeit wieder komplett umstrukturiert. Der Scrum Prozess wurde eingeführt, wird jedoch von leitenden Positionen zu sehr kontrolliert und manipuliert.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    we.CONECT Global Leaders GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 21.Nov. 2018
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben, aber manchmal nicht immer im Spielfeld des Marketings.

Gleichberechtigung

Geschlecht, Hautfarbe und Alter spielen hier keine Rolle, sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Die Eventbranche bringt leider teils unerfreuliche Arbeitszeiten mit sich, die hier noch nicht gut ausgeglichen wurden.

Work-Life-Balance

Urlaub konnte easy genommen werden. Auf Familienverpflichtungen wurde Rücksicht genommen. Viel zu viele Überstunden auf Events.

Verbesserungsvorschläge

  • Abteilungsleiter entlasten und ihnen gleichzeitig mehr Stärke und Vertrauen geben. Langweilige immer gleiche Aufgaben versuchen zu minimieren. Kritik und Verbesserungsvorschläge an spontanen Ideen des Chefs zulassen. Hunde im Büro erlauben.

Pro

Events für Mitarbeiter - gemeinsames Mittag oder Abendessen, Teamabende und große Feiern. Sehr hübsches Büro, super Lage! Man bekommt schnell Verantwortung. Gehalt und Urlaubstage waren gut. Lockeres Verhältnis zu Chefs und Abteilungsleitern. Gutes Onboarding.

Contra

Kein guter Ausgleich für Überstunden. Probleme wurden oft mit Totschlagargumenten erstickt. Lernkurve flacht schnell ab.

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    we.CONECT Global Leaders GmbH
  • Stadt
    Berlin
  • Jobstatus
    k.A.
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 52 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (44)
    84.615384615385%
    Gut (6)
    11.538461538462%
    Befriedigend (1)
    1.9230769230769%
    Genügend (1)
    1.9230769230769%
    4,38
  • 30 Bewerber sagen

    Sehr gut (21)
    70%
    Gut (2)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (2)
    6.6666666666667%
    Genügend (5)
    16.666666666667%
    4,04
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,56

kununu Scores im Vergleich

we.CONECT Global Leaders GmbH
4,26
83 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Internet / Multimedia)
3,87
58.416 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.677.000 Bewertungen