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we.CONECT Global Leaders 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 98 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4 Punkte).

Alle 98 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • CoachingCoaching
    56%56
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • ParkplatzParkplatz
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr transparent in Kommunikation und Entscheidungen innerhalb des Unternehmens. Die Kollegen begegnen sich auf Augenhöhe! Egal welche "dummen" Fragen ich am Anfang gestellt habe, die Kollegen waren immer sehr hilfsbereit oder haben mich an "wissende" Kollegen weitergeleitet.
Auch der Umgang mit der Covid-19 Situation fand ich sehr gut - schnelles Reagieren und Anpassung der Maßnahmen!
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- Versorgung mit kalten Getränken, Kaffee, Tee, Eis und Obst (jederzeit verfügbar)
- Freundschaftliches Miteinander
- Super Produkt
- Mitarbeiter-Events
Leider gar nichts.
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Enorme Wandlung - ist man mal ein halbes Jahr weg ist die Firma kaum wieder zu erkennen, viele neue Dinge, steile Lernkurve
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Internationale Ausrichtung bei Bewerbern
Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Es wird nicht wertschätzend mit Mitarbeitern umgegangen
- respektloses Verhalten des Vorgesetzten
- unstrukturiertes, chaotisches Verhalten der Kollegen und der Teamleitung
- Diskriminierung aufgrund der Kleiderwahl
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Ich bin nun seit einigen Monaten dabei und kann nicht wirklich was benennen.
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Nächste Schritte überhaupt nicht klar. Nur Druck von oben zu unklaren Aufgaben. Keine Kommunikation über Sinn der Aufgaben. Andere Mitarbeiter verschwinden einfach grundlos.
Nichts negatives zu berichteen
Könnte besser kommunizieren, manchmal enorm viel aufm Tisch
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 29 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Alles in allem ein vernünftiger Arbeitgeber mit Top-Produkten und sehr guten, loyalen Kunden, vor allem aber nem super Team was durch dick und dünn geht.
Management decisions need to be better explained. Departments not replying to e-mails/questions they receive should be unacceptable.
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Konkreter zum Teil über Entwicklungen kommunizieren.
Speed manchmal ein wenig drosseln. Wird manchmal ein wenig unübersichtlich bei so vielen Projekten
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Mitarbeitern zuhören und zusammen mit ihnen arbeiten anstatt nur intransparent zu diktieren.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 31 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von we.CONECT Global Leaders ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Besonders die Gender-Equality wird bei we.CONECT sehr hoch geachtet, ob bei den "normalen Angestellten" oder im Führungsteam.
5
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Es gibt genauso viele Frauen wie Männer in Führungspositionen, relativ selten in den meisten Unternehmen.
5
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Viele weibliche Kollegen in Führungspositionen
5
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Viele Frauen sind Führungskräfte
5
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Geschlecht, Hautfarbe und Alter spielen hier keine Rolle, sehr gut!
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von we.CONECT Global Leaders ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Es gibt kein Weihnachtsgeld, keine Vermögenswirksame Leistungen, keine Zuzahlungen, kein Urlaubsgeld.
1
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Gutes Einstiegsgehalt
3
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Gehalt etwas über Branchenschnitt. Im Sales ca. 50/100 provisionsabhängig. Zahlung verlässlich und sehr pünktlich. Wenig Sonderleistungen, manche gesetzlichen Leistungen werden nur widerstrebend bezahlt.
3
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Wer als Einsteiger einen langen Atem hat, der wird belohnt!
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 15 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


eiterbildung wird groß geschrieben. Mein Teamlead hilft mir, mich in meinen Kompetenzen weiterzuentwickeln
5
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Mitarbeiter werden nicht gefördert. Es steht kein Weiterbildungsbudget zur Verfügung.
1
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Einiges an internen & externen Workshop
4
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Keine bisher wahrgenommen
3
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Regelmäßig werden externe & interne Trainings in verschiedenen Bereichen angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

78%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 65 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in10 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Event-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Grafikdesigner:in2 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
we.CONECT Global Leaders
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

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