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Weidemann GmbH als Arbeitgeber
Weidemann
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Produkte, tolles Team, flache Hierarchien
Das Produkt.
Aufgaben Weiterbildung wenn man möchte sehr gut
Viele Benefits!
enormes Potenzial, welches gehoben werden könnte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führungskräfte! Sie wissen nicht, wie man Projekte richtig beginnt. Es gibt keine wirkliche Expertise, die zum Ziel führt. Keiner weiß, was die Projektmanager tun. Dem Mitarbeiter werden negative Auffälligkeiten im Projekt in die Schuhe geschoben. Alles wird nach oben positiv kommuniziert.
Chefs und Vorgesetzte der höheren Etage unehrlich
Motto heißt immer, historisch gewachsen, warum ändern?
Einiges ist nicht gut koordiniert in Bezug auf verteilte Aufgaben.
Etwas unorganisiert, und altmodische Denkweise,
Verbesserungsvorschläge
Zusammenhalt und Austausch zwischen den Abteilungen stärken. Mehr Bottom-Up statt Top-Down Management.
Die Mitarbeiter nach ihrem Wohlbefinden fragen. Die meisten Mitarbeiter sind frustriert. Führungskräfte setzen die Mitarbeiter nur unter Druck. Deswegen muss mehr mit dem Mitarbeiter kommuniziert werden. Die Geschäftführung sollte am Besten mehr durch die Büros laufen.
Sollte ehrlicher sein als sie sind und nicht mit den Menschen spielen
Teamarbeit fördern und fordern!
Weiterentwicklung der Mitarbeiter fördern, verstehen und nicht bremsen
Allgemein nicht nur Positionen besetzen sondern auch die Leute führen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Weidemann ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weidemann ist ein erfolgreiches Unternehmen, dass international agiert. Durch die Zugehörigkeit zum Zusammenschluss aus Wacker Neuson, Weidemann und Kramer sind die Möglichkeiten für die Weideman GmbH noch weiter zu wachsen, sehr hoch.
Die Führungskräfte haben keine Ahnung, was genau Weidemann bedeutet.
Gut bis sehr gut meiner Meinung nach, was wohl an dem guten Produkt liegt und auf die starke Fokussierung auf individuelle Kundenwünsche.
Image ist noch gut, aber es wird viel dafür getan dies zu zerstören
Wenn man mal in einem anderen Betrieb gearbeitet hat, weiß man diese Firma zu schätzen. Es wird schon eine Menge für die Mitarbeiter getan. Einige wissen es nicht zu schätzen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weidemann ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Führungskräfte sind unehrlich. Die Versprechungen werden nicht eingehalten. Alle Vorschläge werden ignoriert.
Wie zuvor beschrieben, wird das fachlich Nötigste miteinander besprochen. Kommuniziert wird i.d.R. dann, wenn jemand konkret fragt. Schlechte Kommunikation wohl auch deswegen, da abteilungsintern so gut wie keine Teamarbeit organisiert ist. Das könnte das Miteinander und damit die Kommunikation verbessern. Selbst kleinere KVP's werden pro Mitarbeiter organisiert, warum nicht in kleineren Teams?
Am meisten über den Buschfunk. Dies wird auf allen Ebenen gelebt, und getratscht und gelästert, wird tatsächlich durch die Bank intensiv betrieben. Wenn dir was an Diskretion liegt, dann behalte die Dinge lieber für dich!
Entscheidungen werden meistens zwischen Tür und Angel entschieden und oftmals nicht den Betroffenen genannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weidemann bietet neben Praktika auch Werkstudententätigkeiten, duales Studium sowie die Erstellung von Abschlussarbeiten an.
Ich kann dazu kaum was sagen, jedoch wurde mir von den Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie an diversen Schulungen und Weiterbildungen teilgenommen haben.
Der Mitarbeiter ist nur ein Mittel zum Zweck. Dieser wird so gesehen, als ob er schon alles kann. Es gibt nichts mehr zu lernen. Es wird vorrausgestzt, dass man alles kann und Schulungen werden nicht mehr so gerne Angeboten. Nur wenn es für das Projekt notwendig ist.
Es wird nicht gefördertbwie versprochen. Angebote gibt es und diese, sowie externe Angebote sollten eingefordert werden.
Kaum Aufstiegsmöglichkeiten, Weiterbildungen eher die Ausnahme.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Weidemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weidemann besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weidemann als eher modern.
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