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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    29%29
  • CoachingCoaching
    14%14
  • RabatteRabatte
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Nähe zu meinen zuhause war gut. Aber das kann man dem Arbeitgeber nicht anrechnen.
Kostenlose Getränke, Parkplatz, Arbeitsplatzausstattung
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Führung & Team - passen zusammen. Würde nicht empfehlen hier jemandem zu arbeiten.
Bewertung lesen
Kein Homeoffice während der Pandemie!
Wertekultur, Personalführung, zu wenig Flexibilität in Hinsicht auf Arbeitszeiten, Homeoffice
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung neu besetzen und eine Personalabteilung in der Unternehmensgruppe etablieren.
Langjähre & engagierte Angestellte fördern und halten
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von WEIMER Facility Management ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Fast alle Mitarbeiter haben Mobbing, das ich hier erlebt habe, mitgemacht. So schlimme Kollegen wie hier habe ich nirgendwo erlebt.
4
Bewertung lesen
Hier halten fast alle Leidensgenoss:innen zusammen.
4
Bewertung lesen
Junges Team, lockere Atmosphäre, freundschaftlicher Umgang
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEIMER Facility Management ist Gleichberechtigung mit 1,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Nicht vorhanden.
1
Bewertung lesen
Frauen die wegen Schwangerschaft ein Teil des Jahres nicht arbeiten konnten, bekommen kein Weihnachtsgeld!
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WEIMER Facility Management wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet WEIMER Facility Management schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEIMER Facility Management als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEIMER Facility Management als eher traditionell.

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
WEIMER Facility Management
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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