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Weingold-Tore 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,9Gehalt/Benefits
    • 2,6Image
    • 1,9Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 2,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,0Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • EssenszulageEssenszulage
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • CoachingCoaching
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

das ich dort nicht mehr maloche
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Dass das Gehalt inner halb der ersten Woche nach Monatsende kommt
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Familyarbeitsklima
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

die Kommunikation, das Gehalt, den Ton den die Geschäftsführer den Angestellten entgegenbringen
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Keine Duldung anderer Religionen neben Jesus! ("Du sollst keine anderen Götter neben mir haben"). Ständig Versuche zur Bekehrung!!!
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Auch mal Überstunden und Kundendruck bei Montagen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

die Angestellten nicht mehr anzuschreien, Arbeitsverträge gleich machen, den Hof vor der Firma mal sauber halten, Arbeitszeiten in ein Humanes maß bringen
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Überstunden bezahlen (unregelmäßier Ausgleich =selten mal einen Tag Zeitausgleich), Reinigung einstellen.
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Größeres Betriebsgelände
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Weingold-Tore ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Tolles Techniker Team
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weingold-Tore ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


hatten uns auf Summe xx geeinigt, wurde aber nie gezahlt. 400€ brutto weniger waren es immer. Überstunden wurden nicht anerkannt/ ausgezahlt
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Weingold-Tore wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Weingold-Tore schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Weingold-Tore als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Weingold-Tore als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.

Puls

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Weingold-Tore
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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