Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Keine Routine entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenGlauben Sie mir, ich habe mehr als zehn Minuten lang versucht, mich an eine gute und positive Sache aus den vier Jahren zu erinnern, die ich dort gearbeitet habe, aber mir ist nicht eine einzige weniger negative Sache eingefallen. Was auch immer es war und was auch immer ich in Erinnerung hatte, es war leider schlecht und traurig.
Für ein Praktikum war die Produktvielfalt sehr spannend, um in viele verschieden Bereiche Einblick zu bekommen. Der Umgang der Kollegen untereinander ist als besonders positiv hervorzuheben.
Alle sind sehr geduldig und reagieren in jeder Situation immer professionell
Aufgrund der Tatsache, dass ich das Gefühl habe, dass ich mehrere Jahre meines Lebens in diesem Unternehmen verschwendet habe, habe ich in diesem Unternehmen keine positiven Aspekte gesehen.
Den Anfang!
Alles was sie sehen
Nach einem Jahr Arbeit bekommt man einen Einkaufsgutschein im Wert von zehn Euro, das war die weinachtgeld. Statt einer weinacht Geschenk gibt es eine stinkende Seife oder ein kleines Schneidebrett in der Küche.
Von Anfang bis Ende besonders die Höhe des Gehalts und auch die Ineffizienz der Vorgesetzten
Wie es endet!
Ausnutzen bis zum geht nicht mehr, man gibt sich nicht mal Mühe einen personalisierten Arbeitszeugnis zu schreiben, es wurde Copy Paste vom Internet gemacht.
Keine Konstanz und viele Wechsel.
Kaum Chancen auf gehalterhöhungen.
Und geht nicht mit der Zeit.
Ich denke, unser PE Technikum kann von einem Belüftungssystem profitieren
Wechseln Sie alle Vorgesetzten, insbesondere die Teamleiter, und stellen Sie Vorgesetzte ein, die über eine erfolgreiche Führungserfahrung verfügen, und nicht einen Betriebsleiter, dessen gesamte Bemühungen zur Verbesserung der Rentabilität des Unternehmens sich auf die Reduzierung des Verbrauchs von Coolschreiber und Toilettenpapier beschränken.
Was kann besser sein als die Hölle?
Vertraue mehr den Mitarbeitern und führt mehr Gespräche! Da steckt viel Potential in allem! Die Marke ist super und hat viel Potential! Produktion erneuern und Führung an soziale Führungskräfte abgeben! Standort muss sich selbständig aufbauen ohne Mutter!
Wenn man Praktikanten einstellt sollte die Zeit nicht fehlen, Sie einzulernen. Ich hatte das Gefühl, es wird bewusst als billige Arbeitskraft für Drecksarbeiten Praktikanten eingestellt.
Der am besten bewertete Faktor von Weißenhorner Molkerei ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
wertschätzende Zusammenarbeit
Am Standort sehr gut!
Es gibt immer ein paar Ausreißer, aber eigentlich kann man mit allen auskommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weißenhorner Molkerei ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Auch dieses Wort ist in diesem Unternehmen völlig unbekannt
Weiterbildung gab es nicht aber ich konnte mich Verwirklichen am Anfang!
Karriere Chancen sind überhaupt nicht vorhanden.
Und kleinere Weiterbildungen werden gefördert.
Weiterbildung ja, aber Karriere nein
