Wie beurteilen Mitarbeitende das Unternehmen Weißeritztal Kliniken Freital?

Weißeritztal Kliniken Freital wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Weißeritztal Kliniken Freital schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).

Wie bewerten Mitarbeitende von Weißeritztal Kliniken Freital das Gehalt?

Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.

Weißeritztal Kliniken Freital als Arbeitgeber: Gehalt, Karriere, Benefits

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5

kununu Score2 Bewertungen

k.A.

WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

- 1,5Gehalt/Sozialleistungen
- 2,5Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Alle 2 Bewertungen entdecken

Gehälter

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Unternehmenskultur

Coming soon!

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.

Kantine
100%100
Betriebsarzt
100%100
Parkplatz
100%100
Mitarbeiter-Events
50%50
Internetnutzung
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Mitarbeiter-Beteiligung
50%50

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nähe zum Heimatort, guter Zusammenhalt auf kollegialer Ebene

Februar 2017Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

* Demotivierende Führungsebene
* Mitarbeiter sind zwar kollegial, aber eben auch wenig selbstkritisch oder selbstreflektiert, Einige nicken einfach alles ab, was angewiesen wird
* Einarbeitungskonzept ist zwar vorhanden, wird aber lasch von Vorgesetzten umgesetzt
* Respektloser Umgang durch Vorgesetzte, insbesondere bei Alleinstehenden oder älteren Mitarbeiter gegenüber
* Dienstanweisungen widersprechen Standards, führen zu rechtlich bedinglichen Situationen bzw. Handlungen