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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Geld wird pünktlich überwiesen, Coronahilfen wurden vollumfänglich ausgezahlt.
Mc Donals in der Nähe;)
Geld kommt pünktlich.
Den Zusammenhalt der Kollegen untereinander, da gibt es nichts zu motzen!
Zahlt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte Strukturen werden nicht verändert, Abteilungsleiter sind aus den 80ern und eigentlich längst im Ruhestand, damit verändert man nichts.
Vorgesetztenverhalten, die Demoralisierung der Mitarbeiter und die Überlastung einiger Kollegen, die niemanden interessiert weil es ja trotzdem funktioniert.
Siehe Rest der Bewegung. Man muss sich sein eigenes Bild machen, aber
Die anderen Rezension sprechen für sich
Umgang mit den Angestellten, Kommunikation der Geschäftsführung mit Führungskräften und Angestellten!
Fast alles außer die Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Passt euch der Entwicklung an, bietet mehr Vorteile, hebt euch ab, lasst Gehaltsverbesserungen zu und setzt auf neue Leute.
Das Unternehmen sollte einige Führungskräfte besser Schulen, sodas sie ihre Aufgabe besser wahrnehmen können. Es fehlt oft an Krisengesprachen und Durchsetzungsvermögen. Abteilungsleiter sollten die Aufgaben ihrer Abteilung kennen und auch selber beherrschen. Umgang mit Hard und Software.
so wie es ist, ist es gut.
Vielleicht mal über neue Führungskräfte nachdenken, nur weil jemand die Position seit 30 Jahren macht, macht er sie nicht gut!
Man soll ja bekanntlich aufhören, wenn es am besten ist.
-Ein besserer Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen.
-Bessere Entlohnung für geleistete Arbeit.
-Es könnte bessere Parkmöglichkeiten geben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Wentorf & Schenkhut ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Passt, auch wenn man einzelne Abteilungsleiter lieber nicht in diese Position hätte bringen sollen.
Der Kollegenzusammenhalt ist exzellent.
Der grundsätzliche Zusammenarbeit in der Werkstatt ist top.
Das einzige was funktioniert... gemeinsamer Feind verbündet
Einwandfrei, Kollegen halten zusammen!
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wentorf & Schenkhut ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Überwiegend altmodischer Führungsstil, teilweise unfair und unehrlich
Wenn man das "Verhalten" nennen kann... es wird bewusst manipuliert um unliebsame Mitarbeiter das Leben schwer zu machen.
Absolut unterirdisch
Bis auf wenige Ausnahmen (deshalb nicht einen Stern) werden die Mitarbeiter bei Problemen / Änderungsvorschlägen / Wünschen nicht ernst genommen
Entscheidungen waren nicht mehr richtig nachvollziehbar. Empfand ich anfangs viel besser.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung und Karriere
Nicht spürbar
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es.
Nur, was der Hersteller fordert...
Viele Verkäufer ohne Zertifizierung, Mitarbeiter haben keine guten Weiterbildungsmöglichkeiten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wentorf & Schenkhut wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Wentorf & Schenkhut schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wentorf & Schenkhut als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wentorf & Schenkhut als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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